В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;(В редакции федеральных законов от 28.02.2008 № 13-ФЗ ; от 03.12.2012 № 236-ФЗ )
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;(В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ )
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ )
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ )
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 57 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд оставил без изменения постановление по делу об административном правонарушении
Верховный Суд указал, что арбитражное решение не имеет преюдициального значения для административного дела. Суд проанализировал нормы БК РФ (ст. 38, 162, 306.4) и ТК РФ (ст. 56, 57, 129, 135) и пришел к выводу, что выплаты произведены с нарушением условий, установленных трудовым договором и локальными актами, что образует состав правонарушения. Наказание в виде предупреждения назначено правомерно.
Цитата из акта
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) подлежат обязательному включению в трудовой договор.
Верховный Суд подтвердил квалификацию деяния по ст. 15.14 КоАП РФ, раскрыв понятие нецелевого использования бюджетных средств через ч. 1 ст. 306.4 БК РФ и принцип адресности и целевого характера бюджетных средств (ст. 38 БК РФ), а также обязанность получателя бюджетных средств обеспечивать результативность и целевой характер использования ассигнований (подпункт 3 пункта 1 ст. 162 БК РФ). Указано, что обеспечение выполнения функций казенных учреждений включает оплату труда работников в соответствии с трудовыми договорами (абзац 2 ст. 70 БК РФ), а органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений с соблюдением требований БК РФ (ч. 4 ст. 86 БК РФ). Со ссылками на ст. 56, 57, 129, ч. 1-3 ст. 135 ТК РФ ВС РФ указал, что условия оплаты труда, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включаются в трудовой договор и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом правовым основанием предоставления стимулирующих выплат директорам (пункты 7.5, 7.7 Отраслевого положения, утвержденного постановлением администрации г.о. Тольятти от 21.06.2019 № 1688-п/1, и Положения № 13, утвержденного приказом директора от 26.05.2023 № 13, а также трудовых договоров № 1 от 11.05.2023 и № 22 от 14.08.2023) является предварительное получение представления департамента городского хозяйства, согласованного с первым заместителем главы городского округа, и последующее издание приказа руководителя учреждения, а для надбавки за интенсивность и напряженность труда — также представление отчета о результатах эффективности и результативности деятельности руководителя. Поскольку эти требования не соблюдены (отчеты не представлялись, представление не издавалось, приказы о премировании отсутствуют), выплаты осуществлены без правовых оснований из доведенных лимитов бюджетных обязательств; надбавка за интенсивность и напряженность труда подлежала выплате за счет экономии фонда оплаты труда, данных об образовании которой нет. Довод о решении Арбитражного суда Самарской области от 25.12.2024 по делу № А55-23698/2024, которым признано незаконным представление контрольно-счетной палаты от 17.04.2024 № 04-02/2, отклонен, так как КоАП РФ не предусматривает преюдициального значения судебных решений по таким обстоятельствам. Ссылки на бюджетную смету на 2023 финансовый год (утверждена директором 21.12.2023 и по существу является отчетом за год) и на признание балансовой комиссией департамента городского хозяйства деятельности учреждения эффективной (заседание 19.03.2024 по итогам 2023 года) признаны несостоятельными. ВС РФ также отметил, что установлены все юридически значимые обстоятельства по ст. 26.1 КоАП РФ, порядок и двухгодичный срок давности привлечения к ответственности соблюдены, наказание назначено минимальное по санкции ст. 15.14 КоАП РФ, право на защиту не нарушено; ходатайство о восстановлении срока на подачу жалобы оставлено без удовлетворения, поскольку КоАП РФ не устанавливает срок на подачу жалоб на вступившие в законную силу акты.
Цитата из акта
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) подлежат обязательному включению в трудовой договор.
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Судебная коллегия ВС РФ указала, что выводы апелляции и кассации основаны на неправильном толковании и применении норм материального права и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права. Регулирование трудовых отношений осуществляется в том числе трудовым договором (ст. 9 ТК РФ). Условие о предоставлении квартиры в собственность является дополнительной гарантией для работника-спортсмена, предусмотренной ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ, и подлежит обязательному исполнению работодателем (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Произвольный отказ работодателя от исполнения такого условия не допускается. Суд апелляционной инстанции не учел, что работник является экономически более слабой стороной и не может влиять на содержание условий договора. Выводы о нарушении интересов работодателя и финансовой невозможности исполнения не основаны на доказательствах, чем нарушен п. 5 ч. 2 ст. 329 ГПК РФ. Мнение о несогласованности признаков квартиры противоречит содержанию дополнительного соглашения, где параметры указаны. Суд апелляционной инстанции не дал надлежащей оценки доводам истца о существенном значении условия о квартире как части вознаграждения, чем нарушил ст. 327.1, п. 5 ч. 2 ст. 329 ГПК РФ. Кассационный суд не устранил допущенные нарушения, не выполнив требования ст. 379.7 ГПК РФ.
Цитата из акта
Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
По ст. 16, 21, 22, 56, 57, 58, 59 и 77 ТК РФ срочные договоры допустимы лишь при невозможности установить отношения на неопределенный срок, а по позиции КС РФ и п. 13-14 постановления Пленума ВС РФ № 2 ограниченный срок гражданско-правового договора работодателя сам по себе не является достаточным основанием для срочного трудового договора с работником. Работник не должен нести риски предпринимательской деятельности работодателя; согласие на подписанный договор не устраняет запрета на заключение срочного договора без достаточных оснований.
Цитата из акта
Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по статьям 2, 5, 9, 22, 57, 164, 165 и 348.10 ТК РФ, статье 24 ФЗ № 329-ФЗ и пунктам 6 и 23 Постановления Пленума ВС РФ № 52 условие о предоставлении спортсмену жилья является дополнительной трудовой гарантией и подлежит исполнению работодателем. Суду следовало применять трудовое, а не гражданско-правовое регулирование, а спор о параметрах квартиры решать с учётом статьи 50 ЖК РФ; произвольный отказ работодателя от такой гарантии недопустим.
Цитата из акта
Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
По смыслу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если к моменту окончания срока договора ни одна сторона не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок с момента заключения; изменение срока возможно только через расторжение прежнего и заключение нового договора. Поскольку до 31.12.2018 расторжения никто не потребовал, а допсоглашения подписаны позже, договор стал бессрочным; одного факта истечения срока для увольнения недостаточно. Доводам истца суды не дали оценки в нарушение ст. 56, 67, 196 ГПК РФ.
Цитата из акта
Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС отменил судебные акты. Разъяснил, что на работника, претендующего на вакантную должность у того же работодателя в порядке перевода, распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу (ст. 21, 56, 64, 72 ТК РФ). Иное нарушило бы принцип равенства прав работников (ст. 3 ТК РФ). При отказе работодатель обязан разъяснить конкретную причину, связанную с деловыми качествами работника (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Юридически значимым являлось установление причин отказа и проверка, не является ли он дискриминацией. Суды эти обстоятельства не устанавливали (ст. 56, 67, 71 ГПК РФ).
Цитата из акта
Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
ВС РФ (предс. П********а Л.М.) отменил апелляционное определение и кассационное определение, оставил в силе решение суда первой инстанции. Указано: в силу ч.4 ст.58, ст.59, 79 ТК РФ и п.14 Пленума ВС РФ №2, если срочный договор заключён для определённой работы (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ) и после завершения этой работы (подписания акта) работодатель не потребовал расторжения, а работник продолжал работу, условие о срочном характере утрачивает силу. Вывод апелляции о возможности увольнения без учёта ч.4 ст.58 ТК РФ противоречит закону. Довод о неисполнимости решения (работа завершена) несостоятелен — ст.394 ТК РФ обязывает восстановить работника, ст.13 ГПК РФ об обязательности судебных актов.
Цитата из акта
Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Абзац второй части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязательность определения в трудовом договоре места работы и во взаимосвязи с абзацем вторым части четвертой данной статьи предоставляет сторонам трудового договора возможность уточнить место работы работника путем указания структурного подразделения и его местонахождения и (или) рабочего места, направлен на обеспечение определенности правового положения работника и на защиту его интересов и не может расцениваться как нарушающий конституционные права заявителя.
Часть первая статьи 56 и статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации призваны конкретизировать понятие и содержание трудового договора, являются элементами правового механизма его заключения и, обусловливая возможность заключения данного договора достижением соглашения между работником и работодателем, не предполагают произвольного определения его условий какой-либо из сторон. […] Названные нормы во взаимосвязи со статьей 72 указанного Кодекса, позволяющей по общему правилу изменить условия трудового договора только по соглашению его сторон, заключенному в письменной форме, согласуются с задачей создания необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявительницы в указанном в жалобе аспекте.
Абзац второй части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязательность определения в трудовом договоре места работы и во взаимосвязи с абзацем вторым части четвертой данной статьи предоставляет сторонам трудового договора возможность уточнить не только место работы работника с указанием структурного подразделения и его местонахождения, но и конкретное рабочее место, направлен на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов и не предполагает возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом).
Таким образом, правовое регулирование, закрепленное в оспариваемых положениях статей 57, 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающее конституционные права К.И.К******а, который, как следует из судебных постановлений, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, затем дважды писал заявления о внесении изменений в трудовой договор в части продления срока его действия на один год.
При этом местом исполнения работником обязанностей по трудовому договору является местонахождение рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре.
Уточнение места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения (рабочего места) является дополнительным условием трудового договора, которое определяет место исполнения обязанностей.
определенного трудовым договором срока, вопреки мнению суда первой инстанции, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с
Условие трудового договора об обязанности работника возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин до истечения оговоренного срока не снижает уровень гарантий и подлежит применению на основании части четвертой статьи 57 ТК РФ и статьи 249 ТК РФ.
в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Дополнительные условия трудового договора, улучшающие положение работника (оплата лечения), обязательны для работодателя.
В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Если организация и её обособленное подразделение находятся в разных местностях, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению, что влияет на право на северные гарантии.
Статьёй 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия, повышающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными законодательством.