Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2019 № 83-КГ19-4

) ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 83-КГ19-4 определение г. Москва 24 июня 2019 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Фролкиной СВ., Жубрина М.А. рассмотрела в открытом судебном заседании 24 июня 2019 г. гражданское дело по иску Л*******й Н*****и А********ы к акционерному обществу «Банк Патентованных Идей» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения, о взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по кассационной жалобе представителя Л*******й Н*****и А********ы по доверенности Б******а А****а Д*********а на решение Фокинского районного суда г.

Брянска от 20 апреля 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 31 июля 2018 г., которыми в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Фролкиной СВ., выслушав объяснения представителей Л*******й Н*. по доверенности Б******а А.Д., К*******й Г.В., поддержавших доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила : Л******а Н*****я А********а обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Банк Патентованных Идей» и с учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила признать незаконным её увольнение по приказу директора этого общества от 31 января 2018 г. № 07-к по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), изменить формулировку основания увольнения с пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), изменить дату увольнения с 31 января 2018 г. на 28 февраля 2018 г. (дата, предшествующая дню начала работы у другого работодателя), взыскать в её пользу с ответчика выходное пособие в размере 19 946 руб. 80 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41 139 руб. 94 коп. и компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб. В обоснование заявленных требований Л******а Н.А. указала, что 15 сентября 2014 г. между ней и открытым акционерным обществом «Банк Патентованных Идей», [адрес скрыт], заключён трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность оператора базы данных обособленного подразделения № 3 открытого акционерного общества «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске.

Согласно трудовому договору местом работы Л*******й Н.А. определён офис работодателя по адресу: [адрес скрыт] (пункт 1.3 трудового договора). 1 мая 2015 г. между открытым акционерным обществом «Банк Патентованных Идей» и Л*******й Н.А. заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Л******а Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком основного работника И*******й О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения № 3 данного общества в г. Брянске.

Впоследствии открытое акционерное общество «Банк Патентованных Идей» было переименовано в акционерное общество «Банк Патентованных Идей» (далее также - АО «Банк Патентованных Идей», Общество). 30 ноября 2017 г. Л******а Н.А. была уведомлена о том, что АО «Банк Патентованных Идей» в связи со сложным финансовым состоянием на основании приказа директора Общества от 24 ноября 2017 г. прекращает свою деятельность в городах Коломне и Брянске и с 1 февраля 2018 г. будет находиться по адресу:

Московская область, Красногорский район, 26-й км автодороги «Балтия», бизнес-центр «Рига Ленд», строение А, помещение 13. Л*******й Н.А. был предложен перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, а также сообщено, что в случае отказа от такого перевода трудовой договор с ней будет прекращён по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Приказом директора АО «Банк Патентованных Идей» от 31 января 2018 г. № 07-к трудовой договор с Л*******й Н.А. прекращён и она уволена с 31 января 2018 г. по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Л******а Н.А. считает увольнение по данному основанию незаконным, поскольку с момента регистрации юридического лица до её увольнения местонахождение работодателя не менялось. АО «Банк Патентованных Идей» осуществляет свою деятельность по адресу: [адрес скрыт], и в другую местность не перемещался. Ввиду прекращения деятельности обособленного подразделения № 3 АО «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с ней на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации) и выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Решением Фокинского районного суда г.

Брянска от 20 апреля 2018 г. в удовлетворении исковых требований Л*******й Н.А. отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 31 июля 2018 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения. В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе представителем Л*******й Н.А. по доверенности Б*******м А.Д. ставится вопрос о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены решения Фокинского районного суда г. Брянска от 20 апреля 2018 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 31 июля 2018 г., как незаконных.

По результатам изучения доводов кассационной жалобы 5 марта 2019 г. судьёй Верховного Суда Российской Федерации Фролкиной СВ. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и её же определением от 20 мая 2019 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился представитель ответчика А* «Банк Патентованных Идей», о причинах неявки сведений не представил. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьёй 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ). Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что в настоящем деле такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права были допущены судами первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что открытое акционерное общество «Банк Патентованных Идей» с 15 мая 2000 г. зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: [адрес скрыт]. 16 декабря 2012 г. сведения о нём внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. 15 сентября 2014 г. между Л*******й Н.А. (работником) и открытым акционерным обществом «Банк Патентованных Идей» (работодателем) заключён трудовой договор, согласно которому данное общество обязалось предоставить Л*******й Н.А. работу в должности оператора базы данных обособленного подразделения № 3 открытого акционерного общества «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске (пункт 1.1 трудового договора).

По условиям трудового договора местом работы Л*******й Н.А. является офис работодателя, расположенный по адресу: [адрес скрыт] (пункт 1.3 трудового договора). 15 сентября 2014 г. директором открытого акционерного общества «Банк Патентованных Идей» издан приказ о принятии Л*******й Н.А. на работу в обособленное подразделение № 3 названного общества в г. Брянске на должность оператора базы данных.

Впоследствии открытое акционерное общество «Банк Патентованных Идей» было переименовано в АО «Банк Патентованных Идей». 1 мая 2015 г. между АО «Банк Патентованных Идей» и Л*******й Н.А. заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., по условиям которого Л******а Н.А. временно на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком основного работника И*******й О.И. была переведена на должность специалиста обособленного подразделения № 3 АО «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске. 23 июня 2017 г. между АО «Банк Патентованных Идей» и Л*******й Н.А. заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору от 15 сентября 2014 г., которым признано считать временный перевод Л*******й Н.А. на должность специалиста обособленного подразделения № 3 АО «Банк Патентованных Идей» в г.

Брянске постоянным. 24 ноября 2017 г. в связи с прекращением деятельности Общества в городах Коломне и Брянске было принято решение о закрытии с 1 февраля 2018 г. обособленного подразделения № 3 АО «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске и обособленного подразделения № 4 АО «Банк Патентованных Идей» в г. Коломне (приказ директора АО «Банк Патентованных Идей» от 24 ноября 2017 г. № 11-13). Также 24 ноября 2017 г. директором АО «Банк Патентованных Идей» в связи со сложным финансовым состоянием организации, необходимостью оптимизации операционных расходов был издан приказ № 11-13а о перемещении с 1 февраля 2018 г. обособленного подразделения № 3 АО «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске и обособленного подразделения № 4 АО «Банк Патентованных Идей» в г. Коломне в другую местность по адресу:

Московская область, Красногорский район, 26-й км автодороги «Балтия», бизнес-центр «Рига Ленд», строение А, помещение 13. 30 ноября 2017 г. Л******а Н.А. была ознакомлена под роспись с уведомлением работодателя от 29 ноября 2017 г. об изменении условий трудового договора в связи с прекращением деятельности АО «Банк Патентованных Идей» в городах Коломне и Брянске. В этом уведомлении Л*******й Н.А. был предложен перевод на работу в другую местность по адресу: Московская область, Красногорский район, 26-й км автодороги «Балтия», бизнес-центр «Рига Ленд», строение А, помещение 13, без изменения прочих условий ранее заключённого с ней трудового договора. О принятом решении Л******а Н.А. должна была проинформировать работодателя в срок до 31 января 2018 г.

Одновременно она была извещена о том, что в случае отказа трудовой договор с ней будет прекращён на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). 31 января 2018 г. АО «Банк Патентованных Идей» составлен акт о том, что специалист обособленного подразделения № 3 Общества в г. Брянске Л******а Н.А. не представила в установленный срок без объяснения причин письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность.

Приказом директора АО «Банк Патентованных Идей» от 31 января 2018 г. № 07-к трудовой договор с Л*******й Н.А. прекращён и она уволена с работы 31 января 2018 г. по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. 31 января 2018 г. работодатель направил по почте Л*******й Н.А. документы, связанные с её трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку. На основании приказа директора АО «Банк Патентованных Идей» от 31 января 2018 г. № 3-к Л*******й Н.А. произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. 1 февраля 2018 г. обособленное подразделение № 3 АО «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске было снято с учёта в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.

Приказом директора АО «Банк Патентованных Идей» от 1 февраля 2018 г. обособленное подразделение № 3 АО «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске переименовано в обособленное подразделение № 3 АО «Банк Патентованных Идей». 2 февраля 2018 г. обособленное подразделение № 3 АО «Банк Патентованных Идей», расположенное по адресу: Московская область, Красногорский район, 26-й км автодороги «Балтия», бизнес-центр «Рига Ленд», строение А, помещение 13, поставлено на учёт в налоговом органе.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска Л*******й Н.А. о признании незаконным её увольнения по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), оформленного приказом директора АО «Банк Патентованных Идей» от 31 января 2018 г., об изменении формулировки основания увольнения с пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), изменении даты увольнения, о взыскании выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что в данном случае произошёл перевод обособленного подразделения № 3 АО «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске, по адресу которого находилось место работы истца, из одной местности (г.

Брянск Брянской области) в другую местность (Красногорский район Московской области), вследствие чего у работодателя имелись основания для прекращения трудового договора с Л*******й Н*., отказавшейся от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В обоснование этого вывода суд первой инстанции привёл суждение о том, что при изменении места нахождения обособленного подразделения организации, являющегося постоянным местом работы для работника, местность меняется и для работодателя, и для работника. Доводы стороны истца о фактической ликвидации обособленного подразделения № 3 АО «Банк Патентованных Идей» в г.

Брянске суд первой инстанции признал несостоятельными, указав на то, что решение о ликвидации этого обособленного подразделения Обществом не принималось, штат (численность) работников обособленного подразделения после перемещения в другую местность не изменился, что следует из представленных в дело штатных расписаний по состоянию на 23 ноября 2017 г. и 1 февраля 2018 г. Полагая, что увольнение Л*******й Н.А. произведено АО «Банк Патентованных Идей» с соблюдением требований действующего трудового законодательства, при увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Л*******й Н.А. о признании её увольнения незаконным, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судебных инстанций о том, что ликвидации обособленного подразделения № 3 А* «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске не произошло и повода для изменения формулировки основания увольнения Л*******й Н.А. с пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации) не имеется, нарушают нормы материального права, регулирующие спорные отношения, и сделаны с существенным нарушением процессуального закона.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административнотерриториальных границ соответствующего населённого пункта. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации. Так, в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. № 144-0). В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признаёт увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула. Одновременно суд признаёт работника уволенным по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. Общие основания прекращения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, согласно пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации таким основанием является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, в том числе при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учётом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При принятии организацией - работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) законом предусмотрена выплата выходного пособия работнику в размере двухнедельного среднего заработка.

Суды первой и апелляционной инстанций, разрешая исковые требования Л*******й Н.А. о признании незаконным её увольнения по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), изменении даты увольнения, о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не применили подлежащие применению к спорным отношениям положения части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми расторжение трудового договора с работниками обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Судебные инстанции не учли, что 24 ноября 2014 г. директором АО «Банк Патентованных Идей» был издан приказ о закрытии с 1 февраля 2018 г. обособленного структурного подразделения в г. Брянске в связи с прекращением деятельности Общества в данной местности.

Принятие директором АО «Банк Патентованных идей» такого решения фактически означает ликвидацию обособленного структурного подразделения Общества в г. Брянске, где по месту нахождения этого подразделения определено место работы Л*******й Н.А. согласно заключённому с ней Обществом трудовому договору. Следовательно, на основании части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками обособленного подразделения № 3 АО «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске, в том числе с Л*******й Н.А., должно осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации, с предупреждением работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплатой увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением за ним месячного среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Ввиду изложенного являются неправомерными выводы судебных инстанций о наличии у работодателя оснований для расторжения трудового договора с Л*******й Н.А., отказавшейся от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и о соблюдении работодателем требований действующего трудового законодательства при увольнении Л*******й Н.А. со ссылкой на выплату ей выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Не основаны на законе и противоречат фактическим обстоятельствам дела доводы судебных инстанций, приведённые в обоснование вывода об отказе в удовлетворении исковых требований Л*******й Н.А., о том, что произошёл перевод обособленного подразделения № 3 АО «Банк Патентованных Идей» в г. Брянске, где находилось место работы истца, из одной местности (г. Брянск Брянской области) в другую местность (Красногорский район Московской области) и что при изменении места нахождения обособленного подразделения организации, являющегося постоянным местом работы для работника, местность меняется для работодателя и для работника.

Исходя из того, что трудовой договор Л*******й Н.А. заключён с АО «Банк Патентованных Идей», которое является для неё работодателем, при этом место работы Л*******й Н.А. определено по месту нахождения обособленного подразделения № 3 Общества в г. Брянске, а сам работодатель АО «Банк Патентованных Идей» с момента регистрации 15 мая 2000 г. в качестве юридического лица и до момента увольнения Л*******й Н.А. осуществлял свою деятельность по адресу: [адрес скрыт], и в другую местность не перемещался, оснований для увольнения Л*******й Н.А. по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, вопреки мнению судебных инстанций, не имелось.

Поскольку судебными инстанциями при разрешении настоящего спора не применены нормы материального права, подлежащие применению к спорным отношениям, и вследствие этого в нарушение требований части 1 статьи 196 ГПК РФ не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, обжалуемые постановления судов первой и апелляционной инстанций нельзя признать законными. Они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов Л*******й Н.А., что согласно статье 387 ГПК РФ является основанием для отмены решения Фокинского районного суда г. Брянска от 20 апреля 2018 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 31 июля 2018 г. и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами права и установленными по делу обстоятельствами. Руководствуясь статьями 387, 388, 390 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации определила : решение Фокинского районного суда г. Брянска от 20 апреля 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 31 июля 2018 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Фокинский районный суд г. Брянска.