При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 180 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
По ст. 61, 63 ГК РФ, ст. 1, 2, 124, 127, 129, 149 ФЗ № 127-ФЗ и ст. 81, 84, 178, 180 ТК РФ увольнение в период конкурсного производства правомерно, если соблюдены уведомление и гарантии; завершение процедуры ликвидации и запись в ЕГРЮЛ для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуются. Суды апелляции и кассации неправильно истолковали нормы о банкротстве и не учли полномочия конкурсного управляющего.
Цитата из акта
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Существенное нарушение норм материального и процессуального права. Местом работы истца по трудовому договору являлся филиал в г. Москве, а не г. Нижний Новгород (рабочее место). Работодатель обязан был предлагать все вакантные должности в филиале в г. Москве и других обособленных подразделениях в той же местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Суды не исследовали наличие вакансий в филиале в г. Москве, не оценили доводы истца о введении новых должностей в филиале и увеличении штатной численности. Нарушены ст. 56, 67, 198, 329 ГПК РФ.
Цитата из акта
…что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал на существенные нарушения норм материального и процессуального права:
1) предупреждение о сокращении должно быть персональным и под роспись (ч.2 ст.180 ТК РФ), а не на общем собрании;
2) работодатель обязан предлагать все вакантные должности в данной местности (ч.3 ст.81 ТК РФ), включая должности во всех филиалах в пределах населённого пункта, — это не исследовано;
3) доводы К*****а о введении новых должностей до сокращения со ссылкой на локальный акт («Политика замещения вакантных должностей сотрудниками компании») не получили оценки;
4) нарушены ст.56, 67, 196, 198, 329 ГПК РФ.
Цитата из акта
…что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Выводы судов основаны на неправильном толковании норм материального права (ст. 390.14 ГПК РФ). На дистанционных работников распространяется трудовое законодательство (ст. 312.1 ТК РФ), в том числе о гарантиях при увольнении по инициативе работодателя. При отсутствии объёмов работы — ситуации, аналогичной сокращению, — работодатель обязан предоставить гарантии по ст. 178, 180 ТК РФ (сроки уведомления, предложение вакансий, выходное пособие). Условия договора, снижающие уровень гарантий, не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Юридически значимыми являлись обстоятельства соблюдения срока уведомления, предложения иной работы и выплаты компенсаций. Суды их не установили, нарушив ст. 56, 67, 71 ГПК РФ.
Цитата из акта
…требований Н*********й-К******й Д.В., возражений ответчика ИП Д********й Д.Ю. относительно иска и норм материального права, регулирующих спорные отношения (часть 3 статьи 312% статьи 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации), юридически значимым являлось установление обстоятельств, связанных с соблюдением работодателем порядка увольнения дистанционного работника по инициативе…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (дело 60-КГ21-1-К9, опр. от 02.08.2021) отменила все судебные акты. ВС указал, что суды не учли:
1) работодатель не предложил вакантные должности во вновь созданных отделах (отдел по работе с персоналом, отдел правовой работы), хотя М******а имела соответствующую квалификацию;
2) согласие профсоюза получено в нарушение ст. 373, 374 ТК РФ — вышестоящий профорган сначала отказал, а затем «согласился» без надлежащей процедуры;
3) не проверены доводы о дискриминации и связи увольнения с профсоюзной деятельностью (ст. 3, 21, 22 ТК РФ).
Цитата из акта
…81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. № 930-О, от 28 марта 2017 г. № 477-0, от 29 сентября 2016 г. № 1841-0, от 19 июля 2016…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ, руководствуясь ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180, ст. 2, 3, 21, 22 ТК РФ, разъяснил: работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии всем сокращаемым работникам. Право выбора, кому предложить вакансию, у работодателя отсутствует. В случае нескольких претендентов на одну вакансию применяется ст. 179 ТК РФ (преимущественное право). Суды неправильно истолковали закон.
Цитата из акта
21 января 2019 г. состоялось заседание профсоюзной организации «Солидарность», на котором принято решение не давать согласие на увольнение К*******а А.А., поскольку работодателем при проведении процедуры увольнения нарушены требования статей 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ изложил позицию, идентичную позиции по делу К*******а (ID=1980176): работодатель обязан предлагать все вакантные должности всем сокращаемым работникам; право выбора работника для предложения вакансии у работодателя отсутствует; иное толкование нарушает принцип равенства прав и возможностей работников (ст. 2, 3 ТК РФ).
Цитата из акта
21 февраля 2019 г. состоялось заседание профсоюзной организации «Солидарность», на котором принято решение не давать согласие на увольнение Селютина АН., поскольку работодателем при проведении процедуры увольнения нарушены требования статей 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС (Судебная коллегия по гражданским делам, определение от 01.03.2021, №53-КГ20-22-К8): суды неправильно применили нормы материального права. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности ВСЕМ сокращаемым работникам, а не по своему усмотрению (ч.3 ст.81, ч.1 ст.180 ТК РФ, принцип равенства — ст.2, 3 ТК РФ). В период с 29.11.2018 по 15.02.2019 у работодателя имелись вакантные должности, которые не были предложены Р******у А.А. (предложены другим сокращаемым работникам). Это является нарушением процедуры увольнения.
Цитата из акта
21 января 2019 г. состоялось заседание профсоюзной организации «Солидарность», на котором принято решение не давать согласие на увольнение Р******а А.А., поскольку работодателем при проведении процедуры увольнения нарушены требования статей 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением численности или штата работников организации – при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 названного Кодекса (определения от 15 июля 2008 года № 411-О-О, от 29 сентября 2011 года № 1164-О-О, от 16 июля 2015 года № 1625-О, от 30 сентября 2025 года № 2472-О и др.).
Часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников и позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении. […] Таким образом, оспариваемая норма носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая конституционные права граждан, в том числе заявительницы.
Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», судебными постановлениями, приложенными к жалобе, не подтверждается применение части третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации в конкретном деле заявителя.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в том числе в части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 указанного Кодекса (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2008 года № 411-О-О, от 29 сентября 2011 года № 1164- О-О, от 16 июля 2015 года № 1625-О и др.).
с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ)
В случае увольнения в связи с ликвидацией обособленного подразделения работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
При проведении организационно-штатных мероприятий обязанность работодателя предлагать все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, возникает в случае успешного прохождения последним аттестации.
Обязанность работодателя предлагать все вакантные должности возникает при проведении организационно-штатных мероприятий только в случае успешного прохождения работником внеочередной аттестации.
Следовательно, гарантия, установленная ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты дополнительной денежной компенсации, распространяется на государственного служащего, подлежащего увольнению с гражданской службы в связи с сокращением замещаемой им должности.
Гарантия дополнительной компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата распространяется и на государственных гражданских служащих.