Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;(В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ )
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 21 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд РФ отменил апелляционное определение и кассационное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции. Суд указал, что апелляция необоснованно снизила размер компенсации, не учтя степень вины работодателя, не оценив тяжесть страданий истца, и не приведя мотивов для снижения. Суд сослался на статьи 151, 1101 ГК РФ, статьи 21, 22, 209, 214, 216.1, 237 ТК РФ, разъяснения Пленума ВС РФ № 33, а также на статью 2 ГПК РФ.
Цитата из акта
В соответствии с положениями абзацев четвёртого и четырнадцатого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что признание отказа незаконным влечет обязанность работодателя заключить трудовой договор, поскольку иное не обеспечивает восстановление нарушенного права на труд. Суды неправильно истолковали нормы ТК РФ (ст.16, 22, 64) и разъяснения Пленума ВС РФ. Требование о заключении трудового договора является производным от требования о признании отказа незаконным и подлежит удовлетворению. Суды установили наличие вакансии и квалификацию истца, поэтому ВС принял новое решение об удовлетворении требования.
Цитата из акта
…которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в том числе судебного решения о заключении трудового договора. Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что деловые качества работника включают не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества (способность соблюдать этику, корректность, внимательность). Работодатель вправе оценивать личностные качества в период испытания. Суды нижестоящих инстанций ошибочно не учли, что несоответствие личностных качеств может служить основанием для увольнения по ст.71 ТК РФ. Также указано на нарушение ст.56, 67, 196, 198, 327, 329 ГПК РФ при оценке доказательств.
Цитата из акта
Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника.
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд указал, что работодатель обязан доказать совершение дисциплинарного проступка и соблюдение порядка увольнения. Суд апелляционной инстанции не дал оценки доказательствам, представленным работником, и не учел преюдициальное значение решения суда от 23.10.2024, которым ранее наложенные взыскания признаны необоснованными. Также нарушен порядок учета мнения профсоюза. Суд апелляционной инстанции нарушил ст.67, 71, 195, 329 ГПК РФ.
Цитата из акта
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон требует добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления обеих сторон и наличия взаимного интереса; отсутствие в соглашении дополнительных гарантий (выплат) теряет смысл для работника. Вынужденный характер подписания может подтверждаться любыми доказательствами — закон не ограничивает их круг. Апелляция и кассация неправильно применили нормы права, проигнорировав установленные судом первой инстанции обстоятельства.
Цитата из акта
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работники.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что суды неправильно применили ст. 1068 ГК РФ, ст. 1064 ГК РФ, ст. 182 ГК РФ, ст. 402 ГК РФ, ст. 15, 20, 21, 22, 238 ТК РФ. Работодатель обязан возместить вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, даже если действия работника были преступными, если полномочия работника явствовали из обстановки. Суды не установили юридически значимые обстоятельства: трудовую функцию М*******а, контроль работодателя, обстановку передачи денег, наличие атрибутов работника, подлинность документов. Приговор имеет преюдициальное значение. Ссылка на п. 9 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2023).
Цитата из акта
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (абзацы второй, седьмой части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд указал, что суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы материального права (ст. 21, 22, 214, 237 ТК РФ; ст. 151, 1101 ГК РФ) и нарушил процессуальные требования (п. 6 ч. 1 ст. 329 ГПК РФ). Суд апелляционной инстанции не опроверг выводы первой инстанции о вине работодателя, не привел мотивов для снижения компенсации, не учел, что первая инстанция уже учла вину работника, снизив сумму с 2 000 000 до 1 500 000 руб. ВС подчеркнул, что бремя доказывания отсутствия вины лежит на работодателе (п. 46 постановления Пленума ВС РФ № 33).
Цитата из акта
В силу положений абзацев четвёртого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что суды неправильно применили нормы материального права (ст. 21, 210 ТК РФ, Указ № 313). Указ не ограничивает виды лабораторных методов; диагноз может быть подтвержден любыми методами, а при невозможности – решением врачебной комиссии на основе КТ. Суды не оценили доводы истицы о контакте с пациентами, положительном анализе крови на антитела, результатах КТ и факте специальной социальной выплаты за работу с COVID-19. Сомнения врачебной комиссии должны трактоваться в пользу работника. Суды нарушили ст. 12, 67, 196, 198, 329 ГПК РФ, не разрешив спор по существу.
Цитата из акта
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22 названного Кодекса), представляет собой одну из гарантий реализации права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации) и не может рассматриваться как нарушающий конституционные права работников, в том числе заявителя.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая дискриминацию в сфере труда, закрепляет гарантии надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан, в том числе заявителя, в делах которого судами были сделаны выводы об отсутствии в отношении него дискриминации со стороны работодателя. Статьи 21 и 22 того же Кодекса закрепляют основные права и обязанности работника и работодателя, правил проведения служебного расследования, включая процедуры ознакомления работника с его результатами и материалами, не устанавливают и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя в обозначенном им аспекте.
Данное положение корреспондирует абзацу четвертому части первой статьи 21 того же Кодекса, представляющему собой одну из гарантий реализации права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).
Абзац третий части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, корреспондирует аналогичной обязанности работодателя, установленной абзацем третьим части второй статьи 22 названного Кодекса, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. […] Указанные нормы носят гарантийный характер и не могут расцениваться как нарушающие права заявителя.