Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка , требований охраны труда ;(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ , от 02.07.2021 № 311-ФЗ )
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.05.2013 № 95-ФЗ )
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ )
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ )
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;(В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ , от 28.06.2021 № 220-ФЗ )
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.(В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ )(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 22 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что признание отказа незаконным влечет обязанность работодателя заключить трудовой договор, поскольку иное не обеспечивает восстановление нарушенного права на труд. Суды неправильно истолковали нормы ТК РФ (ст.16, 22, 64) и разъяснения Пленума ВС РФ. Требование о заключении трудового договора является производным от требования о признании отказа незаконным и подлежит удовлетворению. Суды установили наличие вакансии и квалификацию истца, поэтому ВС принял новое решение об удовлетворении требования.
Цитата из акта
17 января 2024 г. директором по управлению персоналом ООО «ПК «Промтрактор» Журавлёву СВ. на его заявление от 9 января 2024 г. о приёме на работу дан письменный ответ со ссылками на статьи 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской…
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд РФ отменил апелляционное определение и кассационное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции. Суд указал, что апелляция необоснованно снизила размер компенсации, не учтя степень вины работодателя, не оценив тяжесть страданий истца, и не приведя мотивов для снижения. Суд сослался на статьи 151, 1101 ГК РФ, статьи 21, 22, 209, 214, 216.1, 237 ТК РФ, разъяснения Пленума ВС РФ № 33, а также на статью 2 ГПК РФ.
Цитата из акта
…вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй, четвёртый и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд указал, что работодатель обязан доказать совершение дисциплинарного проступка и соблюдение порядка увольнения. Суд апелляционной инстанции не дал оценки доказательствам, представленным работником, и не учел преюдициальное значение решения суда от 23.10.2024, которым ранее наложенные взыскания признаны необоснованными. Также нарушен порядок учета мнения профсоюза. Суд апелляционной инстанции нарушил ст.67, 71, 195, 329 ГПК РФ.
Цитата из акта
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судебная коллегия указала, что право на судебную защиту, гарантированное ст. 46 Конституции РФ, предполагает рассмотрение дела компетентным судом с соблюдением процессуального закона, обеспечивающего законность итогового решения. По ст. 22 и 212 ТК РФ на работодателя возложены обязанности обеспечивать безопасные условия и охрану труда и возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей. По п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей; согласно разъяснениям Пленума ВС РФ (п. 9 постановления от 26 января 2010 года № 1, п. 5 постановления от 13 октября 2020 года № 23, п. 20 постановления от 15 ноября 2022 года № 33) при причинении вреда работником при исполнении трудовых обязанностей надлежащим гражданским ответчиком является работодатель, а осуждение работника не освобождает работодателя от обязанности компенсировать моральный вред. Суд установил, что Ф*******н состоял в трудовых отношениях с ООО «Ф», работал бригадиром каменщиков и при исполнении трудовых обязанностей осуществлял организацию и контроль строительных работ; нарушения правил безопасности были связаны с ненадлежащим исполнением им обязанностей по обеспечению безопасности работ на объекте работодателя, то есть действия, образующие объективную сторону ч. 2 ст. 216 УК РФ, совершены в процессе исполнения трудовых обязанностей. Несмотря на это, вопрос о привлечении ООО «Ф» в качестве гражданского ответчика не обсуждался, процессуального решения не принималось, а компенсация взыскана непосредственно с осужденного. Апелляция ограничилась изменением размера взыскания, не проверив надлежащего субъекта ответственности, а кассационный суд это нарушение оставил без внимания. Допущенные нарушения не признаны формальными, поскольку затрагивают лицо, обязанное нести гражданско-правовую ответственность перед потерпевшими, и повлияли на исход дела в части гражданского иска. Кроме того, решение Промышленного районного суда г. Оренбурга от 22 октября 2025 года, вступившее в законную силу 4 февраля 2026 года, о взыскании с ООО «Ф» в пользу Е М. 1 500 000 рублей подтверждает, что вопрос о субъекте ответственности уже разрешен в гражданском судопроизводстве с применением ст. 1068 ГК РФ; сохранение взыскания непосредственно с Ф********а создает правовую неопределенность и может повлечь двойное взыскание одного и того же вреда. По п. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом при исполнении трудовых обязанностей, вправе предъявить регрессное требование; возложение обязанности непосредственно на работника при наличии ответственности работодателя изменяет установленный гражданским законодательством механизм и лишает правового значения ст. 1068 ГК РФ. В силу ч. 1 ст. 401.15 УПК РФ это влечет отмену судебных решений в части гражданского иска; в отношении Л****а при разрешении гражданских исков допущены аналогичные нарушения, поэтому на основании ч. 1 ст. 401.16 УПК РФ решения отменяются и в отношении него.
Цитата из акта
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон требует добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления обеих сторон и наличия взаимного интереса; отсутствие в соглашении дополнительных гарантий (выплат) теряет смысл для работника. Вынужденный характер подписания может подтверждаться любыми доказательствами — закон не ограничивает их круг. Апелляция и кассация неправильно применили нормы права, проигнорировав установленные судом первой инстанции обстоятельства.
Цитата из акта
…предполагают не только возможность заключения работником и работодателем трудового договора (часть первая статьи 16, абзац второй части первой статьи 21 и абзац второй части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), но и возможность его прекращения в любое время по соглашению сторон, то есть на основе их добровольного и согласованного волеизъявления (пункт 1 части первой…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что суды неправильно применили ст. 1068 ГК РФ, ст. 1064 ГК РФ, ст. 182 ГК РФ, ст. 402 ГК РФ, ст. 15, 20, 21, 22, 238 ТК РФ. Работодатель обязан возместить вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, даже если действия работника были преступными, если полномочия работника явствовали из обстановки. Суды не установили юридически значимые обстоятельства: трудовую функцию М*******а, контроль работодателя, обстановку передачи денег, наличие атрибутов работника, подлинность документов. Приговор имеет преюдициальное значение. Ссылка на п. 9 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2023).
Цитата из акта
Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) (абзац пятый статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд указал, что суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы материального права (ст. 21, 22, 214, 237 ТК РФ; ст. 151, 1101 ГК РФ) и нарушил процессуальные требования (п. 6 ч. 1 ст. 329 ГПК РФ). Суд апелляционной инстанции не опроверг выводы первой инстанции о вине работодателя, не привел мотивов для снижения компенсации, не учел, что первая инстанция уже учла вину работника, снизив сумму с 2 000 000 до 1 500 000 руб. ВС подчеркнул, что бремя доказывания отсутствия вины лежит на работодателе (п. 46 постановления Пленума ВС РФ № 33).
Цитата из акта
…труда, возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвёртый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что выводы апелляции и кассации об отказе в возложении обязанности заключить трудовой договор основаны на существенном нарушении норм материального права. Ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст. 1, 2, 3, 5, 9, 16, 21, 22, 64 ТК РФ, ВС разъяснил, что при признании отказа в приеме на работу необоснованным суд вправе возложить на работодателя обязанность заключить трудовой договор, поскольку такой способ защиты предусмотрен абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ (судебное решение о заключении трудового договора). Отказ в удовлетворении этого требования нарушает право на труд. Апелляция ошибочно посчитала, что понуждение к заключению договора недопустимо.
Цитата из акта
…заключит трудовой договор либо предпочтёт выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Р*******й Л****ы В*******ы на нарушение её конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая дискриминацию в сфере труда, закрепляет гарантии надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан, в том числе заявителя, в делах которого судами были сделаны выводы об отсутствии в отношении него дискриминации со стороны работодателя. Статьи 21 и 22 того же Кодекса закрепляют основные права и обязанности работника и работодателя, правил проведения служебного расследования, включая процедуры ознакомления работника с его результатами и материалами, не устанавливают и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя в обозначенном им аспекте.
К***************е друг другу положения абзаца пятого части первой статьи 21 и абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации представляют собой одну из гарантий реализации права работника на вознаграждение за труд и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права граждан, в том числе заявительницы.
Абзац третий части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, корреспондирует аналогичной обязанности работодателя, установленной абзацем третьим части второй статьи 22 названного Кодекса, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. […] Указанные нормы носят гарантийный характер и не могут расцениваться как нарушающие права заявителя.
Вопреки названным требованиям, представленными материалами не подтверждается применение судами в конкретном деле с участием заявителя статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определённого ему условиями трудового договора рабочего времени
При споре о льготном характере работы работодатель обязан доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже работника исходя из условий его труда и установленного трудовым договором рабочего времени.
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работодатель обязан предоставить спортсмену работу, обусловленную трудовым договором (участие в тренировках и соревнованиях); незаконное отстранение влечет возмещение неполученного заработка.