Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
избрания на должность;(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац;(Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ )
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )(В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ )
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.(Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 16 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия указала, что юридическое лицо или гражданин возмещает вред, причинённый работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей; работниками признаются и лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если они действовали или должны были действовать по заданию и под контролем (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). Обязанность возмещения вреда возлагается на владельца источника повышенной опасности (п. 1 ст. 1079 ГК РФ), с возможностью освобождения от ответственности по п. 2 и 3 ст. 1083 ГК РФ. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ), а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда договор не оформлен надлежащим образом (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), что является дополнительной гарантией для работников; неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). Суды должны устанавливать не только наличие формализованных актов, но и действительные признаки трудовых отношений и трудового договора по ст. 15 и 56 ТК РФ (соглашение о личном выполнении обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и графику; обеспечение условий труда; выполнение функции за плату), а также был ли фактически осуществлён допуск к работе. С учётом возражений ответчика суду надлежало установить, имели ли отношения между ответчиком и ИП Б********й Е.В. признаки трудовых; доводы ответчика в нарушение ст. 198 ГПК РФ не проверены, юридически значимые обстоятельства не определены. Не дано оценки доводам о том, что ИП Б*******а Е.В. имеет лицензию на перевозку пассажиров автобусами по туристическим и экскурсионным маршрутам, неоднократно привлекала ответчика водителем (он работает водителем ГБПОУ «Георгиевский колледж», имеет большой стаж), автобусы используют стоянку колледжа, и в указанный день он по её просьбе осуществлял трансфер туристов. Не оценены сведения об организации поездки детей 28 апреля - 1 мая 2024 г. турагентом «Фортуна-Тур» в лице ИП Б*******и Е.В. по договору с П*****й О.А., объяснения ИП Б*******и Е.В. о поиске водителя на подмену из-за болезни другого водителя, а также представленная ею переписка, из которой следует обещание уплатить И*****х Г.П. 15 000 руб. за рейс с обеспечением питанием и проживанием. Допущенные нарушения признаны существенными и непреодолимыми, подлежащими исправлению только путём отмены судебных постановлений; при этом учтена необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (ст. 6 ГПК РФ).
Цитата из акта
По общему правилу, установленному частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что признание отказа незаконным влечет обязанность работодателя заключить трудовой договор, поскольку иное не обеспечивает восстановление нарушенного права на труд. Суды неправильно истолковали нормы ТК РФ (ст.16, 22, 64) и разъяснения Пленума ВС РФ. Требование о заключении трудового договора является производным от требования о признании отказа незаконным и подлежит удовлетворению. Суды установили наличие вакансии и квалификацию истца, поэтому ВС принял новое решение об удовлетворении требования.
Цитата из акта
…заключит трудовой договор либо предпочтёт выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Р*******й Л****ы В*******ы на нарушение её конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации»).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон требует добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления обеих сторон и наличия взаимного интереса; отсутствие в соглашении дополнительных гарантий (выплат) теряет смысл для работника. Вынужденный характер подписания может подтверждаться любыми доказательствами — закон не ограничивает их круг. Апелляция и кассация неправильно применили нормы права, проигнорировав установленные судом первой инстанции обстоятельства.
Цитата из акта
…дополнения работниками и работодателями коллективных трудовых договоров. ого кодекса Российской Федерации с трудовым законодательством договоров, соглашении, Трудовые отношения согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что выводы апелляции и кассации об отказе в возложении обязанности заключить трудовой договор основаны на существенном нарушении норм материального права. Ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст. 1, 2, 3, 5, 9, 16, 21, 22, 64 ТК РФ, ВС разъяснил, что при признании отказа в приеме на работу необоснованным суд вправе возложить на работодателя обязанность заключить трудовой договор, поскольку такой способ защиты предусмотрен абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ (судебное решение о заключении трудового договора). Отказ в удовлетворении этого требования нарушает право на труд. Апелляция ошибочно посчитала, что понуждение к заключению договора недопустимо.
Цитата из акта
…заключит трудовой договор либо предпочтёт выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Р*******й Л****ы В*******ы на нарушение её конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
По ст. 16, 21, 22, 56, 57, 58, 59 и 77 ТК РФ срочные договоры допустимы лишь при невозможности установить отношения на неопределенный срок, а по позиции КС РФ и п. 13-14 постановления Пленума ВС РФ № 2 ограниченный срок гражданско-правового договора работодателя сам по себе не является достаточным основанием для срочного трудового договора с работником. Работник не должен нести риски предпринимательской деятельности работодателя; согласие на подписанный договор не устраняет запрета на заключение срочного договора без достаточных оснований.
Цитата из акта
Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по статьям 15, 16, 56, 61, 67 ТК РФ и статьям 56, 67, 196, 198, 263, 264, 327, 329 ГПК РФ наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник допущен к работе с ведома работодателя и выполняет её под его контролем. Суд должен был исследовать фактический допуск, графики, подписи жильцов, заявления и иные доказательства, а не ограничиваться отсутствием оформленного договора; спор подлежал исковому, а не особому производству.
Цитата из акта
…заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по ст. 15, 16, 56, 61, 67 и 68 ТК РФ трудовые отношения могут возникать и при фактическом допуске работника к работе без письменного договора, а бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе. По ст. 55, 56, 67, 69, 71, 195, 196, 198 и 329 ГПК РФ суд обязан определить юридически значимые обстоятельства, оценить все доказательства в совокупности и мотивировать, почему одним доказательствам отдано предпочтение. Нижестоящие суды не установили реальные признаки трудового правоотношения, не дали оценки показаниям свидетеля, табелю, листку нетрудоспособности, переписке и иным материалам, а также неверно распределили бремя доказывания. Это привело к необоснованному выводу об отсутствии трудовых отношений и о пропуске срока обращения без надлежащей оценки уважительности причин.
Цитата из акта
…заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Верховный Суд отменил определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции и апелляционное определение
Кассационный суд общей юрисдикции в нарушение ч. 3 ст. 390 ГПК РФ допустил переоценку доказательств, не указав, какому доказательству ответчика противоречит дата 1 мая 2015 г. Ответчик отрицал трудовые отношения в целом, но кассационный суд не признал ошибочным вывод о наличии трудовых отношений. Согласно ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома работодателя, трудовые отношения презюмируются. Обязанность фиксации даты начала трудовых отношений лежит на работодателе, который не представил доказательств иной даты. В силу ч. 3 ст. 19 ТК РФ неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Вывод кассационного суда о несогласии с датой начала отношений и отмена судебных актов неправомерны.
Цитата из акта
Кроме того, по смыслу положений статей 15, 16, 56 и части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и…
Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными материалами не подтверждается применение в конкретном деле А.В.Б******й положений части второй статьи 15, частей второй и четвертой статьи 16, части второй статьи 56, части третьей статьи 67 и статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому жалоба в этой части не может быть признана допустимой.
Часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, относящая к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем трудовой договор, является элементом правового механизма, обеспечивающего согласование интересов сторон трудового договора. […] Соответственно, данные нормы не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявительницы в указанном в жалобе аспекте.
Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными заявителем материалами не подтверждается применение судом в его конкретных делах положений статей 16, 191 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации. […] Таким образом, оспариваемая норма статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя.
Часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного на это представителя без заключения трудового договора в письменной форме, призвана устранить неопределенность правового положения таких работников и во взаимосвязи с частью второй статьи 67 данного Кодекса, обязывающей работодателя оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, не может расцениваться как нарушающая конституционные права работников, в том числе заявительницы.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Трудовые отношения могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был надлежаще оформлен; такая норма является дополнительной гарантией для работников.
Согласно абзацу пятому части второй статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты.
Трудовые отношения с инвалидом, направленным службой занятости в счет квоты, возникают на основании фактического допуска к работе по направлению, и отказ в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с деловыми качествами, не допускается.
Постановление Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 1381, 139, 1441, 145, 1451 Уголовного кодекса Российской Федерации)», пункт 18
невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя
Ответственность за невыплату зарплаты наступает и в отношении работников без оформленного трудового договора, если они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя
Суды признавали трудовые отношения возникшими, а трудовой договор заключенным, если при разбирательстве дела было установлено, что спортсмен, с которым не оформлен надлежащим образом трудовой договор, был допущен к тренировочным мероприятиям с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть третья статьи 16, часть первая статьи 61, часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Трудовые отношения с спортсменом возникают при фактическом допуске к тренировочным мероприятиям с ведома работодателя, даже без письменного трудового договора.
Постановление Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», пункт 14
должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ)
Страховое обеспечение предоставляется и при фактическом допущении к работе без оформления трудового договора, а также когда гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения