(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 17 Трудового кодекса РФ
ВС указал, что стороной в споре является физическое лицо — бывший генеральный директор, не имеющий статуса ИП, поэтому спор не может быть отнесён к ведению арбитражного суда по критерию субъектного состава. Б*******й был уволен по заявлению о расторжении трудового договора. На основании ст.11, 16, 17, 19 ТК РФ на руководителя, отношения с которым оформлены трудовым договором, распространяются общие положения ТК РФ. Спор о возмещении убытков, причинённых при исполнении обязанностей, возникает из трудовых отношений и подведомствен суду общей юрисдикции (п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ). Стороны лишены права на рассмотрение дела в надлежащем суде (ст.47 Конституции РФ).
Цитата из акта
67-68), в связи с чем, исходя из положений ст.ст. 11, 16, 17, 19 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, на указанного руководителя распространяются общие положения трудового кодекса.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение, руководствуясь ст. 17, 275, 278, 79, 58, 83 ТК РФ, ст. 40 ФЗ «Об ООО». ВС РФ указал: образование единоличного исполнительного органа ООО (ст. 40 ФЗ «Об ООО») не может во всех случаях рассматриваться как избрание на должность по смыслу ст. 275 ТК РФ; вопрос о том, является ли это избранием, должен разрешаться с учётом состава участников и процедуры, установленной в учредительных документах; в данном случае учредителей было трое, процедура была упрощенной; решение о неизбрании принимает сам работодатель (общее собрание), поэтому это не может считаться обстоятельством, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); увольнение по п. 3 ст. 83 ТК РФ неправомерно.
Цитата из акта
Законодательство об обществах с ограниченной ответственностью не содержит в себе определения механизмов избрания (выборов), которые можно было бы признать соответствующими требованиям ст. 17 и 275 Трудового кодекса Российской Федерации.