Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.
Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Средства коллективной защиты - технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.(Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 209 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд РФ отменил апелляционное определение и кассационное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции. Суд указал, что апелляция необоснованно снизила размер компенсации, не учтя степень вины работодателя, не оценив тяжесть страданий истца, и не приведя мотивов для снижения. Суд сослался на статьи 151, 1101 ГК РФ, статьи 21, 22, 209, 214, 216.1, 237 ТК РФ, разъяснения Пленума ВС РФ № 33, а также на статью 2 ГПК РФ.
Цитата из акта
Согласно части первой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Суды немотивированно и без обоснования значительно снизили размер компенсации морального вреда: формально сослались на нормы и разъяснения, но не оценили тяжесть страданий, индивидуальные особенности истцов, степень вины работодателя и не привели мотивов снижения, что свидетельствует о формальном подходе и нарушении права на судебную защиту.
Цитата из акта
Согласно части первой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Суды формально сослались на нормы, но не привели мотивов размера компенсации и причин значительного снижения относительно заявленного, не оценили тяжесть страданий и индивидуальные особенности истцов, поведение работодателя (уклонение от составления акта Н-1, оспаривание заключения ГИТ, неоказание помощи семье), что привело к необоснованному занижению компенсации.
Цитата из акта
…законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй, четвёртый и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС сослался на ст. 2, 21, 22, 209, 212, 213, 216, 219, 220, 227-231 ТК РФ, ст. 3 и 5 ФЗ № 125-ФЗ, ст. 67, 86, 198, 329 ГПК РФ и указал, что при наличии акта Н-1 и заключения государственного инспектора труда, признавшего смерть связанной с производством, суды обязаны были оценить эти материалы в совокупности. Заключение судебно-медицинской экспертизы не является единственным и исключительным доказательством, а вывод о смерти от общего заболевания не исключает квалификации как несчастного случая на производстве при нарушении охраны труда и режима отдыха.
Цитата из акта
…и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы второй, четвёртый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ указал на существенные нарушения норм материального и процессуального права (ст. 37 Конституции РФ; ст. 2, 21, 22, 209, 212, 213, 219, 220, 227–231, 297, 298 ТК РФ; ст. 3, 5 ФЗ № 125-ФЗ; ст. 56, 67, 196, 198 ГПК РФ). Суды не установили, выполнил ли работодатель обязанности по направлению работника на обязательный медосмотр при переводе на должность монтажника и при направлении на вахту, не выяснили, могли ли вредные производственные факторы способствовать наступлению несчастного случая. Суд неправомерно возложил бремя доказывания на истцов, освободив работодателя.
Цитата из акта
…безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд кассационной инстанции
1) Кассационный суд общей юрисдикции превысил полномочия: в нарушение ч.3 ст.390 ГПК РФ установил обстоятельства, не установленные судами первой и апелляционной инстанций (уважительность причин отсутствия, факты агрессивного поведения подростков).
2) Применение ст.1073 ГК РФ кассационным судом неправомерно — эти обстоятельства не устанавливались нижестоящими судами.
3) Кассационный суд вышел за пределы доводов кассационной жалобы без приведения мотивов, нарушив ст.379.6 ГПК РФ.
4) При наличии двух адресов в трудовом договоре (ст.56, 57 ТК РФ) судам следовало установить, какой является местом работы, а какой — рабочим местом (ст.209 ТК РФ).
5) Обязательно установление обстоятельств и причин отсутствия, учёт тяжести проступка (ст.192 ТК РФ), предшествующего поведения.
6) Нарушены ст.2 ГПК РФ (задачи судопроизводства), ст.56 ГПК РФ.
Цитата из акта
Рабочее место - это место, где работник должен находит!ьск или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Отменил оба акта. Суды не применили нормы трудового законодательства (ст.21, ст.22, ст.209, ст.210, ст.212, ст.219, ст.227–231, ст.237 ТК РФ) во взаимосвязи с нормами ГК (ст.150, ст.151, ст.1064, ст.1099, ст.1101). Работник имеет право на труд в безопасных условиях; работодатель обязан обеспечить безопасность. При смерти работника на производстве компенсация морального вреда может быть возложена на работодателя, не обеспечившего безопасные условия. Члены семьи погибшего вправе требовать компенсации морального вреда (ст.2, ст.8 Конвенции о защите прав человека; ст.2, ст.17, ст.18, ст.37, ст.38 Конституции). Не установлено: созданы ли безопасные условия, способствовало ли непринятие мер по ограждению территории совершению преступления. Акт Н-1 не оценён (п.10 — организация в числе виновных). Довод о возможности проникновения иным способом — предположение (ч.2 ст.195 ГПК). Нормы: ст.15, ст.37, ст.38 Конституции; ст.150, ст.151, ст.1064, ст.1099, ст.1101 ГК РФ; ст.56, ст.67, ст.71, ст.195, ст.196 ГПК РФ.
Цитата из акта
Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
ВС указал, что суды неправильно применили ст.28 и ст.29 ГПК РФ. По ч.9 ст.29 ГПК РФ иски из трудовых договоров, в которых указано место исполнения, могут подаваться по месту исполнения договора. Рабочее место В******о определено в трудовом договоре (п.1.2) по адресу в Анапском районе (ч.4 ст.57, ч.6 ст.209 ТК РФ). Истец реализовал право выбора суда по ч.10 ст.29 ГПК РФ. Нарушены ст.46, ст.47 Конституции РФ.
Цитата из акта
При этом местом исполнения работником обязанностей по трудовому договору в силу взаимосвязанных положений абзацев первого и второго части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации и части 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации является местонахождение рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре.
Положение же части седьмой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации является нормой-дефиницией, относится к нормам, определяющим основные понятия, используемые в его разделе X «Охрана труда», и как таковое конституционных прав граждан также не нарушает (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 26 сентября 2019 года № 2187-О, от 25 марта 2021 года № 447-О, от 27 октября 2022 года № 2857-О и от 26 июня 2025 года № 1732-О).…
Что касается статьи 57, частей второй – шестой статьи 99, статьи 209, а также частей первой, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» представленными материалами не подтверждается их применение в деле заявителя, а потому жалоба и в этой части не может быть признана допустимой.
Положение же части седьмой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации является нормой-дефиницией, относится к нормам, определяющим основные понятия, используемые в его разделе X «Охрана труда», и как таковое прав граждан также не нарушает (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 26 сентября 2019 года № 2187-О, от 25 марта 2021 года № 447-О, от 27 октября 2022 года № 2857-О и от 28 сентября 2023 года № 2548-О).
Оспариваемое положение части седьмой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации является нормой-дефиницией, относится к нормам, определяющим основные понятия, используемые в его разделе X «Охрана труда», и как таковое прав граждан не нарушает (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 26 сентября 2019 года № 2187-О, от 25 марта 2021 года № 447-О и от 27 октября 2022 года № 2857-О).