Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2022 № 119-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Б*****о Ю**я В*********а на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 27 января 2022 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, Г.А.Гаджиева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.Г.Ярославцева, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина Ю.В.Б*****о к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил : 1.

Гражданин Ю.В.Б*****о оспаривает конституционность части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По мнению заявителя, оспариваемая норма не соответствует статьям 19 (часть 2), 37 (часть 3) и 55 (часть 2) Конституции Российской Федерации, поскольку ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию с любой даты до истечения срока предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата или численности сотрудников организации), лишая тем самым работника возможности одновременного получения компенсаций, предусмотренных коллективным договором (в связи с выходом на пенсию) и частью третьей статьи 180 данного Кодекса (в случае сокращения численности или штата работников организации). Оспариваемая норма была применена в деле заявителя судами общей юрисдикции. 2.

Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Конкретизируя указанное конституционное предписание, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, часть третья статьи 80 указанного Кодекса обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя гражданам определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для работников, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет интересов работников в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте. Кроме того, вопреки утверждению заявителя, расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно по соглашению сторон трудового договора с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка (часть третья статьи 180 данного Кодекса).

Нет препятствий и для увольнения в этот период по инициативе работника. Разрешение же вопроса об одновременном предоставлении выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для случаев увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, и единовременного пособия, установленного в коллективном договоре, для работников, увольняемых впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию, с чем, как следует из материалов жалобы, заявитель связывает нарушение своих прав, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации определил : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Б*****о Ю**я В*********а, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой. 2. определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин № 119-О