Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ )
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 80 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Подача беременной женщиной заявления об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе свидетельствует об отсутствии у неё добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию; фактически имеет место прекращение договора по инициативе работодателя с нарушением запрета ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Гарантия запрета увольнения беременной применяется и к отношениям при расторжении договора по инициативе работника при отсутствии его волеизъявления; отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.
Цитата из акта
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия ВС РФ указала, что суды не установили юридически значимые обстоятельства: добровольность и осознанность действий работника при подписании заявления, выяснение причин увольнения работодателем, разъяснение права на отзыв заявления, наличие увольнений пенсионеров. Суды не оценили доводы истца о тяжелом материальном положении и отсутствии мотивов для увольнения, а также не учли, что заявление было напечатано работодателем. Вывод о достижении соглашения о дате увольнения сделан без проверки добровольности волеизъявления, что противоречит ст. 80 ТК РФ и разъяснениям Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Нарушены ст. 12, 56, 67, 196, 198 ГПК РФ.
Цитата из акта
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что суды неправильно применили ст.80 ТК РФ: выход на пенсию является уважительной причиной для расторжения договора по инициативе работника. Коллективный договор не ставит выплату пособия в зависимость от момента обращения за пенсией (до/после увольнения). Работодатель обязан был выяснить причину увольнения, а не формально отказать. Довод об обращении за пособием после увольнения также неоснователен — договор такого условия не содержит.
Цитата из акта
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ (определение 13.09.2021) указал: суды не применили нормы главы 32 ТК РФ (ученический договор) – ст.198, 199, 205, 207, 233, 248, 249 ТК РФ. Юридически значимым являлось установление уважительности причины увольнения П*********о. Суды оставили без внимания, что увольнение по собственному желанию произведено во исполнение судебного решения о признании незаконным увольнения за прогул, то есть в связи с виновными действиями самого работодателя. Статья 80 ТК РФ предусматривает перечень уважительных причин, включая нарушение работодателем трудового законодательства. При незаконном увольнении вина работника в досрочном прекращении трудовых отношений отсутствует.
Цитата из акта
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные акты и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Правовые позиции:
1) При разрешении споров об увольнении по собственному желанию подлежит проверке добровольность волеизъявления работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).
2) Суды не выяснили обстоятельства, предшествующие увольнению: наличие конфликта, факт побоев, временные ограничения по здоровью, обращения в госинспекцию труда.
3) Не дана оценка заявлению С******а, в котором он указывает на создание невыносимых условий труда.
4) Суд не проверил, разъяснялись ли работнику последствия увольнения и право отзыва заявления.
Цитата из акта
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). I Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не…
Верховный Суд отменил определение кассационного суда и оставил в силе апелляционное определение
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (определение от 17.05.2021) отменила определение Шестого КСОЮ и оставила в силе апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан. ВС указал, что кассационный суд в нарушение ч. 3 ст. 390, ст. 379.6, 379.7 ГПК РФ и разъяснений Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 29 переоценил доказательства и установленные судом апелляционной инстанции обстоятельства (добровольность волеизъявления работника), что не входит в полномочия кассационного суда. Суд апелляционной инстанции правильно применил ст. 1, 2, 77, 80, 394 ТК РФ и подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Также правильно взысканы судебные расходы с учётом ст. 393 ТК РФ (освобождение работника от судебных расходов).
Цитата из акта
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС (05.04.2021) указал: суды не установили юридически значимые обстоятельства — добровольность волеизъявления работника, обстоятельства подачи заявления (ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС № 2). Не проверены доводы о принуждении, не исследованы аудио- и видеозаписи, не дана оценка обращению за медпомощью в день подачи заявления. Нарушены ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.
Цитата из акта
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Отменила апелляционное определение и кассационное определение, оставила в силе решение суда первой инстанции. Указала: само содержание заявления К******й (указание на психологическое давление, жестокое обращение с ребёнком) подтверждало отсутствие добровольности. Суд апелляции немотивированно отверг выводы первой инстанции, не исследовал новые доказательства. Работник как экономически более слабая сторона имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения.
Цитата из акта
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование – предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели (в случае достижения соглашения об изменении даты увольнения в соответствии с частью второй данной статьи – ранее истечения этого срока), федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
Предусмотрев в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование – предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели (часть первая), федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации). […] Таким образом, оспариваемая норма статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывающая баланс интересов сторон трудового договора, не может расцениваться как нарушающая их права.
Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование – предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
Предусмотрев в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование – предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели (часть первая), федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
При разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника суд обязан установить наличие добровольного и осознанного волеизъявления на увольнение.
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь при добровольном волеизъявлении; ссылки на давление со стороны работодателя подлежат проверке.
В случае же расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе члена молодой семьи в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, связанным с нарушением членом молодой семьи положений трудового законодательства, уполномоченный орган вправе истребовать социальную выплату у получившего ее члена молодой семьи.
Применение положений статьи 80 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника не может служить формальным основанием для возврата социальной выплаты на жилье без учета конкретных обстоятельств и уважительности причин увольнения.
названные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Уважительными причинами расторжения трудового договора спортсменом по собственному желанию признаются случаи, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении (зачисление в образовательную организацию, уход за больным членом семьи, нарушение работодателем закона).
Постановление Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»», пункт 22
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
Увольнение по собственному желанию допустимо лишь при добровольном волеизъявлении работника; бремя доказывания принуждения — на работнике; работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения
в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении работника; бремя доказывания принуждения возлагается на работника; до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление