(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 79 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
По смыслу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если к моменту окончания срока договора ни одна сторона не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок с момента заключения; изменение срока возможно только через расторжение прежнего и заключение нового договора. Поскольку до 31.12.2018 расторжения никто не потребовал, а допсоглашения подписаны позже, договор стал бессрочным; одного факта истечения срока для увольнения недостаточно. Доводам истца суды не дали оценки в нарушение ст. 56, 67, 196 ГПК РФ.
Цитата из акта
…кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
ВС РФ (предс. П********а Л.М.) отменил апелляционное определение и кассационное определение, оставил в силе решение суда первой инстанции. Указано: в силу ч.4 ст.58, ст.59, 79 ТК РФ и п.14 Пленума ВС РФ №2, если срочный договор заключён для определённой работы (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ) и после завершения этой работы (подписания акта) работодатель не потребовал расторжения, а работник продолжал работу, условие о срочном характере утрачивает силу. Вывод апелляции о возможности увольнения без учёта ч.4 ст.58 ТК РФ противоречит закону. Довод о неисполнимости решения (работа завершена) несостоятелен — ст.394 ТК РФ обязывает восстановить работника, ст.13 ГПК РФ об обязательности судебных актов.
Цитата из акта
Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является снованием для прекращения трудового договора.
Ст. 349 ТК РФ допускает особенности для работников Вооружённых Сил. Рекомендации Генштаба от 30.06.2010 № 315/11/2400 предусматривают срочные договоры с начальниками отделов военкоматов — не противоречат ТК. Начальник отдела военкомата — руководитель по смыслу ст. 273 ТК РФ (распоряжение имуществом, издание приказов, кадровые полномочия по доверенности). Договор добровольно подписан, вынужденность не установлена.
Цитата из акта
…начальника отдела военного комиссариата Хабаровского края по Нанайскому району сроком на три года с 10 января 2014 г. по 9 января 2017 г. 14 ноября 2016 г. Г*******в А.А. был уведомлен о том, что в соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса Российской Федерации заключённый с ним трудовой договор от 10 января 2014 г. № 368 прекращается 9 января 2017 г. в связи с истечением срока его действия.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС отменил судебные акты. Указал: срочный трудовой договор с пенсионерами заключается только по добровольному соглашению (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Фактически трудовые отношения не прерывались (увольнение 05.12.2008 и приём 08.12.2008). Нарушена процедура уведомления об истечении срока (ст. 79 ТК РФ). Продление срочного договора (кроме случая ч. 8 ст. 332 ТК РФ) влечёт признание его бессрочным (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Многократное заключение срочных договоров для выполнения одной функции — основание признать договор бессрочным (п. 14 постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004).
Цитата из акта
В данном случае в отношении Ш*****й Л.Н. работодателем нарушены нормы ст. 58 и ст. 79 Трудового кодекса РФ в части несоблюдения процедуры уведомления за три дня до окончания срока трудового договора от 8 декабря 2008г., заключённого на 1 год до 7 декабря 2009г.
ВС РФ (22.01.2009, дело 3-В08-10) оставил без изменения определение кассационной инстанции. Поскольку по истечении срока действия срочного договора (на период болезни М*******й) трудовые отношения фактически продолжались, условие о срочном характере утратило силу (ст. 58 ТК РФ), договор считается заключенным на неопределенный срок. Увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконно.
Цитата из акта
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
ВС РФ (ст. 58, 59, 57, 77, 79 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004):
1) срочный договор с пенсионером допустим только при добровольном согласии (Определение КС РФ № 378-О-П), которое не доказано;
2) в договоре не указаны обстоятельства (причины) заключения срочного договора (ст. 57 ТК РФ);
3) после восстановления на работе по решению суда (20.02.2006) истец фактически продолжал работать, условие о срочности утратило силу (ст. 58 ТК РФ);
4) уведомление об увольнении подписано ненадлежащими лицами (не работодателем).
Цитата из акта
Несмотря на то, что статья 79 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на реквизиты документа, которым работник должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора, данное Уведомление нельзя признать надлежащим извещением П********а А.Г. о предстоящем увольнении. решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на…
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение, руководствуясь ст. 17, 275, 278, 79, 58, 83 ТК РФ, ст. 40 ФЗ «Об ООО». ВС РФ указал: образование единоличного исполнительного органа ООО (ст. 40 ФЗ «Об ООО») не может во всех случаях рассматриваться как избрание на должность по смыслу ст. 275 ТК РФ; вопрос о том, является ли это избранием, должен разрешаться с учётом состава участников и процедуры, установленной в учредительных документах; в данном случае учредителей было трое, процедура была упрощенной; решение о неизбрании принимает сам работодатель (общее собрание), поэтому это не может считаться обстоятельством, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); увольнение по п. 3 ст. 83 ТК РФ неправомерно.
Цитата из акта
Если же с избранным работником был заключен срочный трудовой договор, а переизбрание состоялось по истечении срока договора, то такой договор подлежит расторжению по ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (кроме случаев, когда срочные трудовые правоотношения фактически продолжались и превратились в бессрочные).
Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» представленными материалами не подтверждается применение в конкретном деле заявительницы статьи 57, части шестой статьи 58, абзацев 3–13 части первой и части второй статьи 59 и частей третьей и четвертой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому жалоба в этой части не может быть признана допустимой.
Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 данного Кодекса, обусловлена необходимостью защиты прав и законных интересов временно отсутствующего работника.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (часть первая статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 и статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора.