Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);(В редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ )
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;(В редакции Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ )
с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации;(В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ )
(О несоответствии Конституции Российской Федерации абзаца - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19.12.2023 № 59-П )
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.11.2011 № 305-ФЗ )
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 29.12.2020 № 477-ФЗ )
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 59 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
По ст. 16, 21, 22, 56, 57, 58, 59 и 77 ТК РФ срочные договоры допустимы лишь при невозможности установить отношения на неопределенный срок, а по позиции КС РФ и п. 13-14 постановления Пленума ВС РФ № 2 ограниченный срок гражданско-правового договора работодателя сам по себе не является достаточным основанием для срочного трудового договора с работником. Работник не должен нести риски предпринимательской деятельности работодателя; согласие на подписанный договор не устраняет запрета на заключение срочного договора без достаточных оснований.
Цитата из акта
…заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, не нарушает трудовых прав К**ы М.М. применительно к положениям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и к разъяснениям, содержащимся в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции и определение кассационного суда и оставил в силе апелляционное определение
По ст. 2, 39, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 77, 3796, 3797, 390 ГПК РФ и ст. 392, 394 ТК РФ кассационный суд не вправе переоценивать доказательства и выходить за пределы доводов жалобы; многократное заключение срочных договоров и отсутствие доказательств временного характера работы свидетельствовали о бессрочности трудовых отношений. Верховный Суд признал, что вывод кассации о законности срочного договора и увольнения основан на неправильном применении закона и переоценке фактов.
Цитата из акта
…части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для заключения с К****к И.Б. 7 ноября 2019 г. срочного трудового договора, и она не относится к лицам, указанным в части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем этот договор признаётся заключённым на неопределённый срок.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
По смыслу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если к моменту окончания срока договора ни одна сторона не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок с момента заключения; изменение срока возможно только через расторжение прежнего и заключение нового договора. Поскольку до 31.12.2018 расторжения никто не потребовал, а допсоглашения подписаны позже, договор стал бессрочным; одного факта истечения срока для увольнения недостаточно. Доводам истца суды не дали оценки в нарушение ст. 56, 67, 196 ГПК РФ.
Цитата из акта
В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
ВС РФ (предс. П********а Л.М.) отменил апелляционное определение и кассационное определение, оставил в силе решение суда первой инстанции. Указано: в силу ч.4 ст.58, ст.59, 79 ТК РФ и п.14 Пленума ВС РФ №2, если срочный договор заключён для определённой работы (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ) и после завершения этой работы (подписания акта) работодатель не потребовал расторжения, а работник продолжал работу, условие о срочном характере утрачивает силу. Вывод апелляции о возможности увольнения без учёта ч.4 ст.58 ТК РФ противоречит закону. Довод о неисполнимости решения (работа завершена) несостоятелен — ст.394 ТК РФ обязывает восстановить работника, ст.13 ГПК РФ об обязательности судебных актов.
Цитата из акта
В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ (из фрагмента определения) проверяет доводы о незаконности многократного заключения срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции водителя. Постановка вопроса: если работа носила постоянный характер, а основание для срочности (временное расширение производства) не подтверждено, увольнение по истечении срока может быть признано незаконным. Требуется установить, не было ли со стороны работодателя злоупотребления правом и не носил ли труд постоянный характер.
Цитата из акта
Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все акты. Указал: многократное продление срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции свидетельствует об отсутствии оснований для срочного характера (п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 2); работодатель не вправе перекладывать на работника риски своей экономической деятельности; закон запрещает заключение срочных договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Сослался на постановление КС РФ № 25-П от 19.05.2020.
Цитата из акта
По условиям трудового договора от 30 сентября 2016 г. он заключён в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации на определённый срок с 1 октября по 31 декабря 2016 г. на период выполнения работником заведомо определённой работы по организации питания военнослужащих войсковой части 12450, являющейся получателем услуг, оказываемых ООО «Главная линия» по договору оказания услуг…
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ (определение от 28.06.2021, № 43-КГ21-2-К6) отменил акты апелляции и кассации. Указал: ограниченный срок гражданско-правовых договоров работодателя с заказчиками не предопределяет срочный характер трудовой функции работников (постановление КС РФ № 25-П от 19.05.2020). Многократность заключения срочных договоров на одну и ту же работу может свидетельствовать об отсутствии оснований для срочного договора (п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Согласие работника не является безусловным, так как он — экономически более слабая сторона. Нарушены ст. 58, 59, 77 ТК РФ; ст. 67, 71, 195, 329 ГПК РФ.
Цитата из акта
Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (определение от 28.09.2020 №43-КГ20-4-К6) указала, что судами существенно нарушены нормы материального и процессуального права (ст.15, 16, 22, 56-59, 67, 71, 72, 79 ТК РФ, ст.56, 57, 67, 71 ГПК РФ). Трудовой договор с Д********й заключён на неопределённый срок (нет оговорки о сроке — ст.58 ТК РФ). Суды не выяснили, знала ли Д*******а о временном характере работы и было ли достигнуто соглашение о срочном характере. Сам работодатель в отзыве указывал, что договор заключён на неопределённый срок. Приказы об увольнении не издавались.
Цитата из акта
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Таким образом, правовое регулирование, закрепленное в оспариваемых положениях статей 57, 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающее конституционные права К.И.К******а, который, как следует из судебных постановлений, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, затем дважды писал заявления о внесении изменений в трудовой договор в части продления срока его действия на один год.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 мая 2007 года № 378-О-П, нормативное положение абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. […] Таким образом, оспариваемое положение не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.
К числу категорий работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор, абзац восьмой части второй статьи 59 названного Кодекса относит в том числе руководителя организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации. […] Таким образом, оспариваемое законоположение, допуская возможность заключения с руководителем организации – с учетом особенностей его правового статуса – срочного трудового договора по соглашению сторон, не устанавливает безусловную обязанность заключения с указанным работником именно такого трудового договора, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте.
Между тем представленными копиями судебных актов не подтверждается применение судами в деле заявительницы положений статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Если судом установлено, что срочный трудовой договор заключен работником вынужденно, к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.
Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», пункт 24
К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового
Срочный трудовой договор с работником у ИП или микропредприятия допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ; по соглашению сторон — при численности не более 35 человек (розница/бытовое обслуживание — 20)