Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 60 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Суды неправильно применили ст. 72, 72.2 ТК РФ: после окончания срока временного перевода (31.01.2018) прежняя работа не предоставлена, истица продолжала работать заведующей отделом — условие о временном характере утратило силу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), перевод считается постоянным. Суды не учли последующие допсоглашения (об изменении места работы и зарплаты), заключённые за пределами годичного срока. Также необоснованно признан пропущенным срок по требованиям о северной надбавке — не исследованы уважительные причины (длительная нетрудоспособность истца).
Цитата из акта
…Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными…
Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными заявителем материалами не подтверждается применение судами в его конкретном деле статей 60 и 602 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому его жалоба в этой части, как не отвечающая критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации, не может быть принята к рассмотрению Конституционным Судом Российской Федерации.
Абзац третий части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с другими положениями данной статьи устанавливающий содержание трудового договора, направлен на обеспечение правовой определенности положения работника (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2019 года № 3361-О, от 20 июля 2023 года № 1845-О, от 29 ноября 2024 года № 3021-О и др.). Статья 60 названного Кодекса обеспечивает защиту интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения от произвольного поручения ему работы, не обусловленной трудовым договором, является элементом правового механизма реализации основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений – свободы труда и запрещения принудительного труда (абзацы второй и третий статьи 2 данного Кодекса) и носит гарантийный характер. […] Таким образом, названные нормы также не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя.
При этом статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает защиту интересов работника, запрещая, по общему правилу, требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. […] Указанные нормы носят гарантийный характер и не могут расцениваться как нарушающие права заявителя.