Определение Конституционного Суда РФ от 30.10.2025 № 2674-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Г*****й А******ы С*******ы на нарушение ее конституционных прав положениями статей 80 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 30 октября 2025 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, К.Б.Калиновского, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, А.В.Коновалова, М.Б.Лобова, В.А.Сивицкого, Е.В.Тарибо, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданки А.С.Г*****й к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил : 1.

Гражданка А.С.Г****а оспаривает конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 80, а фактически ее части первой, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; статьи 392, а фактически положений ее частей первой и пятой, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 661 данного Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой этой статьи, они могут быть восстановлены судом.

По мнению заявительницы, оспариваемые нормы, примененные судом в ее деле, касающемся в том числе признания увольнения незаконным и восстановления на работе, противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 3), 19, 37 (часть 1), 45, 46 и 55 (часть 3), поскольку не содержат критериев оценки добровольности волеизъявления работника, не предусматривают механизмов защиты от принуждения к увольнению и не содержат оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд, возлагая на работника обязанность доказывания уважительности причин такого пропуска. А.С.Г****а также просит Конституционный Суд Российской Федерации обязать федерального законодателя установить в Трудовом кодексе Российской Федерации названные критерии, а также исчерпывающий перечень уважительных причин пропуска срока на обращение в суд по спорам об увольнении и правила распределения бремени доказывания по делам о признании увольнения вынужденным.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование – предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на суды возлагается обязанность проверки утверждения работника о вынужденной подаче заявления об увольнении (подпункт «а» пункта 22). Такая проверка, в ходе которой суд оценивает представленные работником доказательства о вынужденном характере увольнения, должна отвечать требованиям пункта 1 статьи 67 ГПК Российской Федерации о всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, что призвано обеспечить принятие судом законного и обоснованного решения.

Указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может расцениваться как нарушающее их права.

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, часть пятая данной статьи предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке. постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет в качестве уважительных причин пропуска указанного срока обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи (пункт 5).

Данный перечень, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска срока обращения в суд. Отсутствие в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации перечня уважительных причин для восстановления пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не означает возможность произвольного усмотрения суда, поскольку, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд проверяет и учитывает все обстоятельства конкретного дела, не позволившие лицу своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении. Соответственно, данная норма также не может расцениваться как нарушающая права работников.

Разрешение же иных поставленных в жалобе вопросов к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации определил : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Г*****й А******ы С*******ы, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин № 2674-О