Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ )
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 139 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд указал, что суд апелляционной инстанции неправильно истолковал нормы материального права. При сменном режиме работы и суммированном учёте рабочего времени освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление дополнительного дня отдыха означают предоставление рабочей смены, установленной графиком сменности. Работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора. Ссылка на письмо Минтруда не является нормативным актом. Вывод суда апелляционной инстанции об оплате 14,4 часа произволен и не основан на законе. ВС сослался на ст. 91, 92, 94, 100, 103, 104, 139, 186 ТК РФ, ст. 12, 26 ФЗ № 125-ФЗ, п. 13 Положения № 922.
Цитата из акта
Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционная коллегия ВС РФ (апелляция первой инстанции по данному делу) оставила решение без изменения, указав, что Положение №922 издано Правительством РФ в пределах полномочий, оспариваемый п.13 соответствует ст.104, 132, 135, 139, 178 ТК РФ, устанавливает механизм исчисления среднего часового заработка при суммированном учете рабочего времени, является ясным и определенным, не предполагает определения размера выходного пособия в размере, отличном от среднего месячного заработка. Ссылки на постановление КС РФ от 13.11.2019 №34-П учтены.
Цитата из акта
Исчисление средней заработной платы производится в порядке, установленном статьёй 139 ТК РФ.
Апелляционная коллегия ВС (АПЛ20-487) оставила решение без изменения. Оспариваемые положения соответствуют ст.68 ФЗ №197-ФЗ, ст.2 ФЗ №283-ФЗ. ТК РФ регулирует иные правоотношения; на сотрудников УИС распространяется специальное законодательство.
Цитата из акта
…и до восстановления на службе работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, занимались предпринимательской деятельностью, разницы между денежным довольствием, получаемым по последней должности сотрудника, и фактическим заработком за период вынужденного перерыва в службе по мотивам его противоречия статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 68 Федерального закона № 197-ФЗ.
1) При отсутствии письменных доказательств размера зарплаты суд вправе определить её исходя из обычного вознаграждения в данной местности, а при невозможности — из МРОТ в субъекте РФ (п.23 ППВС от 29.05.2018 №15, ст. 133.1 ТК РФ, п.4 ст. 1086 ГК РФ).
2) Суды не дали оценки данным Росстата о средней зарплате водителей в ХМАО — 48 356 руб. (октябрь 2015), представленным истцом.
3) Допсоглашение к договору с другим работником датировано 13.11.2017 — после прекращения работы Д******а (01.10.2017), но этому не дана оценка.
4) Нарушены принцип состязательности (ст. 12 ГПК РФ), правила оценки доказательств (ст. 67, 71 ГПК РФ).
5) Не определён предмет доказывания по ст. 127, 129, 135, 139, 140 ТК РФ.
Цитата из акта
Порядок исчисления заработной платы определён статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Отменил оба акта. Суды неправильно применили ст.5, ст.8, ст.9, ст.11, ст.15, ст.57, ст.129, ст.135, ст.178, ст.191, ст.164, ст.165 ТК РФ, ст.372 ТК РФ, ст.53 ГК РФ. Выплаты при прекращении договора должны быть предусмотрены законом или действующей системой оплаты труда (коллективный договор, локальные акты). Не определена правовая природа выплаты (стимулирующая/гарантия/компенсация); не проверено — предусмотрена ли она системой оплаты труда работодателя; не установлены полномочия гендиректора на подписание такого допсоглашения (ст.53 ГК РФ); не проверен принцип недопустимости злоупотребления правом (п.27 ППВС от 17.03.2004 №2, п.11 ППВС от 02.06.2015 №21). Локальные акты не содержат спорной выплаты. Нарушены ст.56, ст.195–198, ст.329, ст.67, ст.71, ст.327.1 ГПК РФ. Ссылки на трудовые договоры иных работников (ст.381, ст.382 ТК — индивидуальный трудовой спор) — неотносимы; копии не заверены (ч.2 ст.71 ГПК).
Цитата из акта
…договора, в случае прекращения трудового договора общество выплачивает работнику выходное пособие в размере двенадцати средних заработных плат, исчисленных в порядке, предусмотренном статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, за двенадцать календарных месяцев, предшествующих дате прекращения трудового договора, но не менее совокупной суммы оплаты труда за двенадцать календарных…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
ВС РФ: при расчёте денежного содержания госслужащих применяются специальные Правила (постановление Правительства РФ № 562), которые на 14.04.2014 устанавливали 29,4 дня; изменение на 29,3 внесено постановлением Правительства РФ от 10.07.2014 № 642, вступившим в силу 22.07.2014, и не имеет обратной силы (ст. 73 ФЗ № 79-ФЗ, ст. 11, 139 ТК РФ). В части премии — та же правовая позиция, что по делу К*****й (ID=1421492): премирование является правом представителя нанимателя, а не обязанностью.
Цитата из акта
Аналогичное среднемесячное число календарных дней, то есть 29,4, в целях исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска было установлено в части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
ВС РФ: в части премии — премирование гражданских служащих является правом представителя нанимателя (ст. 50, 51 ФЗ № 79-ФЗ, Положение о премировании Минвостокразвития). Систематичность выплаты премии в прошлом не означает обязанности нанимателя выплачивать её всегда. Суд апелляционной инстанции неправильно истолковал нормы о премировании, сделав её обязательной. В части компенсации за отпуск: апелляционное определение содержит противоречия (описательная часть говорит об оставлении решения без изменения, резолютивная — об отмене) и не содержит мотивов по доводам жалобы о применении 29,3 или 29,4 дней (ст. 327.1, 329 ГПК РФ).
Цитата из акта
…с изменением расчётного количества календарных дней Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ, то есть о необходимости применения при определении размера задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск установленного статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ) среднемесячного числа календарных дней 29,3.
ВС РФ: порядок исчисления денежного содержания госслужащих регулируется специальным актом — Правилами № 562 (п. 6), а не ТК РФ. На момент увольнения (25.04.2014) коэффициент 29,4 ещё не был заменён на 29,3 в Правилах (изменение внесено ПП РФ № 642 от 10.07.2014, вступило в силу 22.07.2014). Применение 29,3 неправомерно. Включение допматериального стимулирования в расчёт — правомерно.
Цитата из акта
…соответственно руб. коп. и руб. коп. При этом суд исходил из того, что среднемесячное число календарных дней, применяемое при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, со 2 апреля 2014 г. в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 29,3, а не 29,4, как учитывало Минвостокразвития России.
Следовательно, вопрос о конституционности части второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации в обозначенном заявительницей аспекте также уже разрешен Конституционным Судом Российской Федерации в указанном Постановлении.
Такой расчет – в силу того, что выплата в возмещение утраченной заработной платы не является вознаграждением за труд, производится за период, когда лицо фактически не исполняло свои трудовые обязанности, и тем самым носит гарантийный характер, – осуществляется на основании средней заработной платы, исчисляемой, как следует из части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из фактически начисленной реабилитированному лицу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду временного отстранения его от должности. […] Таким образом, оспариваемые заявителем законоположения, в том числе статья 1086 ГК Российской Федерации, в соответствии с которой определяется утраченный заработок (доход), не могут расцениваться как нарушающие его конституционные права в указанных в жалобе аспектах.
Таким образом, названные нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут расцениваться как нарушающие права работников. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы (части первая и седьмая).
Что же касается оспариваемых М.В.К********й пунктов 3, 9 и 15 упомянутого Положения, то они в системной связи со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также его статьей 114 и частью первой статьи 127 являлись элементами правового механизма расчета среднего заработка в том числе для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и – с учетом правовых позиций, высказанных в сохраняющем силу Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 17 октября 2024 года № 47-П, – также не могут расцениваться как нарушающие права заявительницы в указанном в жалобе аспекте.
нормы статьи 139 ТК РФ о правилах исчисления средней заработной платы к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, применению не подлежат.
Нормы статьи 139 ТК РФ о порядке исчисления средней заработной платы не применяются к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, поскольку денежное содержание федеральных гражданских служащих исчисляется по специальным правилам.
Однако данная норма устанавливает порядок исчисления средней
Порядок расчёта средней заработной платы, установленный статьёй 139 ТК РФ, не является обязательным для расчёта годового вознаграждения (стимулирующей выплаты); механизм расчёта такого вознаграждения может быть определён коллективным договором.
В силу ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников.
суд правильно сослался на ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213, в соответствии с которыми расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Расчёт среднего заработка для оплаты вынужденного прогула производится за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени.