Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 164 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Судебная коллегия ВС РФ указала, что выводы апелляции и кассации основаны на неправильном толковании и применении норм материального права и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права. Регулирование трудовых отношений осуществляется в том числе трудовым договором (ст. 9 ТК РФ). Условие о предоставлении квартиры в собственность является дополнительной гарантией для работника-спортсмена, предусмотренной ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ, и подлежит обязательному исполнению работодателем (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Произвольный отказ работодателя от исполнения такого условия не допускается. Суд апелляционной инстанции не учел, что работник является экономически более слабой стороной и не может влиять на содержание условий договора. Выводы о нарушении интересов работодателя и финансовой невозможности исполнения не основаны на доказательствах, чем нарушен п. 5 ч. 2 ст. 329 ГПК РФ. Мнение о несогласованности признаков квартиры противоречит содержанию дополнительного соглашения, где параметры указаны. Суд апелляционной инстанции не дал надлежащей оценки доводам истца о существенном значении условия о квартире как части вознаграждения, чем нарушил ст. 327.1, п. 5 ч. 2 ст. 329 ГПК РФ. Кассационный суд не устранил допущенные нарушения, не выполнив требования ст. 379.7 ГПК РФ.
Цитата из акта
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по статьям 2, 5, 9, 22, 57, 164, 165 и 348.10 ТК РФ, статье 24 ФЗ № 329-ФЗ и пунктам 6 и 23 Постановления Пленума ВС РФ № 52 условие о предоставлении спортсмену жилья является дополнительной трудовой гарантией и подлежит исполнению работодателем. Суду следовало применять трудовое, а не гражданско-правовое регулирование, а спор о параметрах квартиры решать с учётом статьи 50 ЖК РФ; произвольный отказ работодателя от такой гарантии недопустим.
Цитата из акта
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
1) Суд апелляции не установил, имелась ли у К*********о реальная возможность продолжить работу — по ст. 249 ТК РФ важна уважительность причин увольнения (ч.3 ст. 80 ТК РФ). Курганский заявлял о вынужденности увольнения из-за непредоставления работы по квалификации.
2) Командировочные расходы — это компенсации (ст. 164, 165, 167, 168, 187 ТК РФ), их возврат работником нормами ТК РФ не предусмотрен. Включение командировочных в затраты на обучение противоречит ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ.
3) Суд не проверил правильность расчёта расходов, не оценил доводы ответчика о неотносимости платёжных документов (ст. 56, 59, 67 ГПК РФ).
4) Стоимость обучения должна быть подтверждена надлежащими документами и достоверно установлена (Рекомендация МОТ №85 — сумма удержаний не должна превышать действительной стоимости).
5) Нарушены ст. 196, 197, 198, 199, 207, 249 ТК РФ.
Цитата из акта
Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Отменил оба акта. Суды неправильно применили ст.5, ст.8, ст.9, ст.11, ст.15, ст.57, ст.129, ст.135, ст.178, ст.191, ст.164, ст.165 ТК РФ, ст.372 ТК РФ, ст.53 ГК РФ. Выплаты при прекращении договора должны быть предусмотрены законом или действующей системой оплаты труда (коллективный договор, локальные акты). Не определена правовая природа выплаты (стимулирующая/гарантия/компенсация); не проверено — предусмотрена ли она системой оплаты труда работодателя; не установлены полномочия гендиректора на подписание такого допсоглашения (ст.53 ГК РФ); не проверен принцип недопустимости злоупотребления правом (п.27 ППВС от 17.03.2004 №2, п.11 ППВС от 02.06.2015 №21). Локальные акты не содержат спорной выплаты. Нарушены ст.56, ст.195–198, ст.329, ст.67, ст.71, ст.327.1 ГПК РФ. Ссылки на трудовые договоры иных работников (ст.381, ст.382 ТК — индивидуальный трудовой спор) — неотносимы; копии не заверены (ч.2 ст.71 ГПК).
Цитата из акта
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социальнотрудовых отношений.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
ВС указал, что командировочные расходы — самостоятельная категория компенсаций (ст.164, 165, 167, 168, 187 ТК РФ), а не затраты на обучение. По ст.187 ТК РФ при направлении на допобразование с отрывом от работы в другую местность работодатель обязан оплатить командировочные. Возврат этих компенсаций ТК РФ не предусмотрен. Включение командировочных в затраты на обучение по ст.249 ТК РФ противоречит ст.165, 167, 168, 187 ТК РФ. Апелляция не установила действительные правоотношения, не определила состав расходов на обучение. Ученический договор не предусматривал возврат командировочных. Трудовой договор не исследовался.
Цитата из акта
Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
ВС РФ (со ссылками на ст. 210, 211, 217 НК РФ, ст. 11 НК РФ, ст. 164 ТК РФ, ст. 25 ФЗ № 17-ФЗ) указал:
1) Для освобождения от налогообложения необходимо, чтобы выплата являлась компенсационной, то есть возмещала затраты работника, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
2) Бесплатный проезд по личным надобностям (транспортное требование формы № 6) не связан с исполнением трудовых обязанностей, следовательно, не является компенсацией, а является гарантией (социальной льготой).
3) Доход в натуральной форме в виде оплаты проезда подлежит налогообложению НДФЛ (ст. 211 НК РФ), так как ст. 217 НК РФ не содержит освобождения для таких гарантий.
Цитата из акта
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве.
ВС РФ (со ссылками на ст. 210, 211, 212, 217 НК РФ, ст. 11 НК РФ, ст. 164 ТК РФ, ст. 25 ФЗ № 17-ФЗ) — аналогичная позиция, что и по делу У*****й М.В.: бесплатный проезд по личным надобностям не является компенсационной выплатой, а является гарантией; оплата проезда составляет доход в натуральной форме, подлежащий налогообложению НДФЛ; основания для освобождения от налогообложения отсутствуют.
Цитата из акта
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве.
ВС РФ (со ссылками на ст. 210, 211, 212, 217 НК РФ, ст. 11 НК РФ, ст. 164 ТК РФ, ст. 25 ФЗ № 17-ФЗ) — та же правовая позиция, что и по делам У*****й М.В. и Л********й Г.М.: бесплатный проезд по личным надобностям не связан с исполнением трудовых обязанностей, не является компенсацией, а является гарантией; стоимость проезда — облагаемый НДФЛ доход в натуральной форме.
Цитата из акта
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве.
2.1. Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь нормы-дефиниции и как таковая права граждан не затрагивает. […] Данная норма, учитывающая общественную значимость осуществляемой государственными гражданскими служащими профессиональной деятельности, направлена на расширение объема предоставляемых им государственных гарантий и не может рассматриваться как нарушающая права указанной категории граждан, равно как и затрагивающая права лиц, замещавших государственные должности.
Нормы статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации определяют общие понятия, используемые в разделе VII «Гарантии и компенсации» данного Кодекса, представляют собой нормы-дефиниции и сами по себе права граждан не затрагивают.
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений, компенсации – денежные выплаты,
Компенсации в трудовом законодательстве – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей; оплата проезда по личным надобностям является гарантией, а не компенсацией.
Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Компенсации по ст.164 ТК РФ не входят в оплату труда, производятся в возмещение затрат работника, связанных с исполнением обязанностей.