При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 140 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил определение кассационного суда и оставил в силе апелляционное определение
Кассационный суд общей юрисдикции неправильно применил нормы материального права. В случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, нормы трудового законодательства, включая сроки обращения в суд, применяются только после такого признания. Поскольку требования о взыскании заработной платы и других выплат были заявлены одновременно с требованием о признании отношений трудовыми, и эти отношения признаны трудовыми только решением суда, срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, не пропущен. Иное толкование нарушает принципы защиты трудовых прав, гарантированные ст. 2 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ. Суд апелляционной инстанции правильно применил ст. 14, 392, 11, 19.1 ТК РФ и разъяснения Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.
Цитата из акта
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчёта с работником при увольнении регламентированы статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
ВС РФ (определение № 222-КГ22-1-К10 от 22.02.2022) указал, что отзыв документов на увольнение в 2019 г. из-за болезни не отменял решения о выплате компенсации при увольнении. Истец узнал о нарушении права после увольнения 08.04.2020, обратился 13.05.2020, поэтому срок не пропущен (ст. 140 ТК РФ, ч. 4 ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Цитата из акта
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при б прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ВС РФ отменил судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение (ст. 390.14 ГПК РФ). Указал:
1) Месячный срок исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
2) С приказом П***в ознакомлен лишь 06.03.2019 в ходе судебного разбирательства по другому делу, а иск подан 22.03.2019 — срок не пропущен;
3) П************м решением установлено, что трудовые отношения прекращены 01.06.2018, а не 31.05.2018;
4) Суд не рассмотрел часть исковых требований (о взыскании компенсаций за задержку, об отчислениях в фонды) — нарушение ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
Цитата из акта
Федерации (распоряжением) трудового требованию заверенную фгда приказ довести до с ним под запись случаях является работник кодексом или олжнрсть) (часть 3 прекращения согласие на уведомления В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 названного кодекса.
1) Месячный срок по ч.1 ст.392 ТК исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст.84.1 ТК). Ц*****в получил книжку 21.02.2017, иск подал 09.03.2017 — срок соблюдён.
2) Уточнение требований (восстановление на работе) в ходе процесса в порядке ст.39 ГПК не означает предъявление за пределами срока.
3) Обращение в суд за защитой трудовых прав не может быть злоупотреблением (ст.46 Конституции).
4) Ссылка суда на последнюю выплату зарплаты (август 2012) неуместна — спор об увольнении (07.02.2014), а не о зарплате. Также: ст.2, 81, 83, 84.1, 140, 261, 381, 382 ТК.
Цитата из акта
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 названного Кодекса.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции и апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение
ВС отменил оба акта. Позиции:
1) Нарушение задержкой зарплаты носит длящийся характер — обязанность работодателя сохраняется весь период действия ТД (п.56 ПП ВС от 17.03.2004 №2);
2) При увольнении работодатель обязан выплатить все суммы, включая проценты за задержку (ст.140, ст.236 ТК);
3) Годичный срок по ч.2 ст.392 ТК следует исчислять с момента полного погашения задолженности (29.08.2017 — дата окончательного расчёта);
4) Иск подан 19.02.2018 — в пределах года с даты расчёта;
5) Вывод о пропуске срока за сентябрь 2016 — январь 2017 не основан на законе;
6) Отказ лишь по мотиву пропуска срока без исследования обстоятельств противоречит ст.2 ГПК.
Цитата из акта
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
ВС РФ (определение № 4-КГ17-3 от 17.04.2017) указал на существенное нарушение норм материального и процессуального права. В силу ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ работодатель обязан оформить увольнение по собственному желанию при наличии заявления. Суд апелляционной инстанции принял новые доказательства (приказ об увольнении за прогул от 21.09.2015) без выяснения вопроса о невозможности их представления в суд первой инстанции (нарушение ст. 327.1 ГПК РФ, п. 28 Постановления Пленума ВС № 13 от 19.06.2012). Документ был в незаверенной копии, не исследовался в судебном заседании.
Цитата из акта
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов в части
Вывод суда о пропуске срока по требованиям о взыскании задолженности по зарплате за 2011 год ошибочен. Приказ об увольнении от 12.10.2011, с которым истец ознакомлена 20.10.2011 — в этот же день выдана трудовая книжка. Трехмесячный срок по требованиям о взыскании зарплаты истекал 21.01.2012 (суббота), первый рабочий день — 23.01.2012. Иск подан 19.01.2012 — срок не пропущен (ст. 14, 84.1, 140, 392 ТК РФ).
Цитата из акта
Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Президиум краевого суда вышел за пределы своей компетенции и произвел переоценку доказательств (ч. 2 ст. 390 ГПК РФ). В соответствии со ст. 84.1, 140, 234 ТК РФ работодатель обязан возместить неполученный заработок при задержке выдачи трудовой книжки. Наличие выговора не лишает права на компенсацию по ст. 279 ТК РФ, поскольку увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности (п. 4.1, 4.2 Постановления КС РФ от 15.03.2005 №3-П). Президиум также нарушил ч. 3 ст. 390 ГПК РФ — не учел обязательные указания вышестоящего суда о толковании закона, данные в определении ВС РФ от 04.05.2012 по тому же спору.
Цитата из акта
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая сроки расчета с работником при увольнении, направлена на защиту прав увольняемых работников и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя.
Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», судебными постановлениями, приложенными к жалобе, не подтверждается применение части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в конкретном деле заявительницы.
Часть первая статьи 140 названного Кодекса, устанавливающая сроки расчета с работником при увольнении, и часть вторая его статьи 150, направленная на обеспечение права работника получать оплату труда по расценкам выполняемой им работы, носят гарантийный характер и обеспечивают защиту трудовых прав работников.
Оспариваемые заявителем часть четвертая статьи 841 и часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, будучи упомянуты в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 20 октября 2021 года, не использовались судом в качестве основания для отказа в удовлетворении требований заявителя о предоставлении ему единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения при его увольнении, поскольку, как отметил суд, не регулируют возникшие правоотношения по обеспечению жилищных прав истца.