При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.(Часть в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ )
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.(В редакции федеральных законов от 04.11.2014 № 333-ФЗ , от 26.07.2019 № 231-ФЗ )
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ )
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 136 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд РФ подтвердил, что глава администрации является должностным лицом и субъектом ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Ссылаясь на ст. 2.4 КоАП РФ и постановление Пленума ВС РФ № 45, суд указал, что руководитель несет ответственность за ненадлежащее исполнение организационно-распорядительных функций. Повторность подтверждена: ранее она была наказана за аналогичное правонарушение (невыплата зарплаты). Наказание назначено в пределах санкции. Суд также отметил, что объединение дел не ухудшило положение.
Цитата из акта
Частью девятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Верховный Суд отменил определение кассационного суда и оставил в силе апелляционное определение
Кассационный суд общей юрисдикции неправильно применил нормы материального права. В случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, нормы трудового законодательства, включая сроки обращения в суд, применяются только после такого признания. Поскольку требования о взыскании заработной платы и других выплат были заявлены одновременно с требованием о признании отношений трудовыми, и эти отношения признаны трудовыми только решением суда, срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, не пропущен. Иное толкование нарушает принципы защиты трудовых прав, гарантированные ст. 2 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ. Суд апелляционной инстанции правильно применил ст. 14, 392, 11, 19.1 ТК РФ и разъяснения Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.
Цитата из акта
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчёта с работником при увольнении регламентированы статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Верховный Суд указал, что суды не применили нормы об оплате труда (ст. 129, 135, 136 ТК РФ) и компенсации за использование личного транспорта (ст. 188 ТК РФ), не установили юридически значимые обстоятельства: системы оплаты труда у ответчика, размер зарплаты по должности, извещение работника о составных частях зарплаты, разъездной характер работы и использование личного транспорта. Суды не учли разъяснения Пленума ВС РФ № 15 о возможности определения размера зарплаты исходя из обычного вознаграждения. При определении компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151, 1101 ГК РФ) суды не мотивировали размер, не оценили значимость нарушенных прав и глубину страданий истца. При взыскании судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ) суд произвольно снизил сумму без мотивов и без учета возражений ответчика, что противоречит разъяснениям Пленума ВС РФ № 1.
Цитата из акта
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока…
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. В силу ч.8 ст. 11 ТК РФ и ст. 2 ФЗ №342-ФЗ, ст. 3 ФЗ №342-ФЗ трудовое законодательство не распространяется на сотрудников ОВД, кроме случаев, не урегулированных специальным законодательством. Порядок содержит специальные нормы (ст. 66 ФЗ №342-ФЗ, ст. 2 ФЗ №247-ФЗ, ст. 3 ФЗ №247-ФЗ). П.4 (выплата раз в месяц 20-25 числа) не противоречит закону. Подп.5.1 (выплата перед отпуском не позднее 3 дней) аналогичен ч.10 ст. 136 ТК РФ. Пп.88-90 воспроизводят ч.6, 23 ст. 2 ФЗ №247-ФЗ. Пп.74,75 — реализация гарантий. П.85 соответствует ч.24 ст. 2 ФЗ №247-ФЗ. П.136 (материальная помощь) — специальная процедура по ст. 3 ФЗ №247-ФЗ, ст. 136 ТК РФ не применима. Основания по ст. 215 КАС РФ отсутствуют.
Цитата из акта
…заработной платы день выплаты денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел устанавливается не локальными нормативными правовыми актами либо коллективным или трудовым договором, как предусмотрено статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а, как уже было указано выше, нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, то есть Порядком.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции и апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение
ВС отменил оба акта. Позиции:
1) Нарушение задержкой зарплаты носит длящийся характер — обязанность работодателя сохраняется весь период действия ТД (п.56 ПП ВС от 17.03.2004 №2);
2) При увольнении работодатель обязан выплатить все суммы, включая проценты за задержку (ст.140, ст.236 ТК);
3) Годичный срок по ч.2 ст.392 ТК следует исчислять с момента полного погашения задолженности (29.08.2017 — дата окончательного расчёта);
4) Иск подан 19.02.2018 — в пределах года с даты расчёта;
5) Вывод о пропуске срока за сентябрь 2016 — январь 2017 не основан на законе;
6) Отказ лишь по мотиву пропуска срока без исследования обстоятельств противоречит ст.2 ГПК.
Цитата из акта
…округа г. Москвы проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Институте, в ходе которой выявлено, что в локальных актах Института сроки выплаты заработной платы не установлены и не приведены к единому соответствию; в нарушение требований части 6 статьи 136, пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не соблюдаются сроки выплаты заработной платы.
ВС РФ (22.08.2014) отменил постановление президиума и оставил в силе решение первой инстанции и апелляционное определение. Руководствуясь ст. 136 ТК РФ, ст. 387, 390 ГПК РФ, указал: президиум вышел за пределы полномочий кассационной инстанции — дал иную оценку доказательствам, признав доказанными обстоятельства, которые суд первой инстанции счёл недоказанными, и не указал, какие существенные нарушения норм права были допущены.
Цитата из акта
…ООО ЧОА «Гарантия плюс» ответчику перечислен аванс за апрель 2010 года в сумме рублей, платежным поручением от 27 октября 2010 года № 547 - аванс за октябрь 2010 года в сумме рублей. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,…
Судебная коллегия ВС РФ оставила судебные постановления без изменения. Суды пришли к правильному выводу о злоупотреблении правом с обеих сторон (ст.57, 136, 178, 77, 80 ТК РФ; пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Кассационная инстанция не вправе переоценивать доказательства и фактические обстоятельства (ст.387 ГПК РФ).
Цитата из акта
В соответствии со статьями 57, 136 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции
ВС РФ (определение от 28.06.2013) признал выводы судов ошибочными.
1) Постановление Правительства РФ № 1631 от 27.12.1997 является нормативным правовым актом, принятым уполномоченным органом, обязательным к исполнению на всей территории РФ (ст. 115 Конституции РФ, ст. 423 ТК РФ).
2) Размер коэффициента 1,25 установлен для Благовещенского района.
3) Отсутствие регионального акта не может блокировать действие федерального нормативного правового акта.
4) Вывод о рекомендательном характере постановления несостоятелен.
Цитата из акта
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Однако, вопреки этому требованию, Л.Н.З********й не представлено каких-либо судебных актов, подтверждающих применение при разрешении дела с ее участием статьи 72, а также частей первой – пятой и седьмой – девятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть первая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя обязанность работодателя извещать в письменной форме работника о денежных суммах, которые подлежат выплате, по форме, утвержденной с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, направлена на защиту интересов работника и по существу носит гарантийный характер. […] Таким образом, названные нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут расцениваться как нарушающие права работников и государственных гражданских служащих, на которых в соответствии с частью седьмой статьи 11 этого Кодекса и статьей 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе.
Вопреки же требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» представленными заявительницей судебными постановлениями не подтверждается применение судами статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при разрешении дела с ее участием.
Таким образом, часть вторая статьи 208 ГПК Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права И.А.С*****а в обозначенном в жалобе аспекте, равно как и часть девятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая носит гарантийный характер и обеспечивает своевременность оплаты отпуска.
Следовательно, реализация норм трудового права, в том числе в части
Нормы трудового права о способе выплаты заработной платы не освобождают от соблюдения валютного законодательства; расчёты с работниками-нерезидентами должны производиться через банковские счета.