Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 137 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции и определение кассационного суда и оставил в силе апелляционное определение
Внесение работником в компьютерную программу количества смен, многократно отличающегося от фактически отработанного, является счётной (арифметической) ошибкой, при которой излишне выплаченная зарплата подлежит возврату как неосновательное обогащение. Кассационный суд неправильно применил нормы, не разграничил «техническую» и «счётную» ошибку, недопустимо переоценил установленные обстоятельства (ч. 3 ст. 390 ГПК РФ), не учёл недобросовестность работника (отказ от ознакомления с уведомлением, увольнение по собственному желанию) и не мотивировал отмену.
Цитата из акта
В соответствии с частью первой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по ст. 1102, 1109, 1110, 1112, 1175 ГК РФ и ст. 137, 313, 326 ТК РФ компенсация стоимости проезда к новому месту жительства и провоза багажа относится к гарантиям работникам Крайнего Севера и является денежной суммой, предоставленной в качестве средства к существованию. Для взыскания нужно было установить наличие недобросовестности Ш****й Т.Б. или счётной ошибки, а также проверить подсудность и надлежащее привлечение ответчиков; эти обстоятельства судами не выяснены.
Цитата из акта
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по ст. 1102 и 1109 ГК РФ, а также по ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не возвращается, если нет счётной ошибки или недобросовестности работника; однако суды обязаны были исследовать, знал ли Б********в А.О. об ограничениях по оплате труда и совершал ли действия, исключающие добросовестность. Неприменение ст. 155 и 157 ТК РФ в связи с общими правилами о неосновательном обогащении признано существенным нарушением.
Цитата из акта
…с чем излишне выплаченная ему заработная плата за период 2019-2020 годы, полученная им в отсутствие на то правовых оснований, подлежит в соответствии с абзацем четвёртым части четвёртой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 1102, подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации возврату Б**********м А.О. в бюджет г. Москвы, как неосновательное обогащение.
Апелляционная коллегия ВС РФ (определение 14.09.2021) подтвердила: Перечень соответствует ст.82 СК РФ, ст.137, 138 ТК РФ, ст.101 ФЗ №229-ФЗ. НДФЛ является частью дохода, а имущественный налоговый вычет (ст.220 НК РФ) уменьшает налоговую базу, увеличивая доход плательщика. Статьи 41, 208, 220 НК РФ не исключают имущественный вычет из дохода, на который может быть обращено взыскание. Перечень не содержит противоречий нормативным актам большей юридической силы.
Цитата из акта
Указанный в данной норме вид дохода работника подлежит налогообложению и на него может быть обращено взыскание (статьи 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ (определение от 13.09.2021) указал: ч.4 ст.137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев взыскания с работника излишне выплаченных сумм; счётной ошибки не было, вина работника не установлена. Восстановление на работе восстанавливает трудовые права в полном объёме, включая право на отпуск (ст.114, 122 ТК РФ). Применение ст.10 ГК РФ неправомерно. Вопрос о зачёте выходного пособия подлежал разрешению в деле о восстановлении на работе, а не в отдельном иске. Суды нарушили ст.137, 122, 127 ТК РФ.
Цитата из акта
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
ВС РФ (№ 78-КГ21-22-КЗ, 21.06.2021) отменил апелляционное определение и определение кассации. Выходное пособие при увольнении по сокращению – гарантийная выплата (ст. 178 ТК РФ), приравненная к заработной плате и являющаяся средством к существованию (постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П). Перечень оснований для взыскания излишне выплаченных сумм (ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 1109 ГК РФ) является исчерпывающим. Недобросовестности Ш******ч М.С. и счётной ошибки не установлено. Выводы апелляции неправомерны, расширительное толкование оснований взыскания недопустимо.
Цитата из акта
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (определение №46-КГ20-6-К6 от 14.09.2020) отменила апелляционное определение и определение кассационного суда, оставив в силе решение первой инстанции. ВС указал: перечисленные в период трудовых отношений 150 000 руб. — заработная плата (приравненные к ней платежи). В силу ч.4 ст.137 ТК РФ и п.3 ст.1109 ГК РФ излишне выплаченная зарплата может быть взыскана только при недобросовестности работника или счётной ошибке. Б*****в не доказал ни недобросовестности Б******а, ни счётной ошибки. Суд апелляционной инстанции не применил нормы ГК РФ о неосновательном обогащении во взаимосвязи с трудовым законодательством, формально сославшись на преюдицию.
Цитата из акта
Нормативные положения части четвёртой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью, алиментов и иных…
ВС РФ указал, что в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (и приравненные к ней платежи) не подлежит взысканию, за исключением случаев счётной ошибки или недобросовестности работника. Компенсация проезда относится к средствам существования. Счётной является только арифметическая ошибка. Ошибка работодателя в применении норм права (неверное исчисление стажа) не является счётной. Недобросовестность Т*****к не установлена. Кассационный суд не привёл норму, на основании которой произвёл взыскание. ВС сослался на ст. 137, 325 ТК РФ, ст. 1102, 1109 ГК РФ, постановление КС РФ № 10-П от 26.02.2018.
Цитата из акта
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
Оспариваемые положения абзаца пятого части второй и абзаца второго части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, конкретизирующие правила удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска случаями увольнения работника до окончания именно того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и ограничивающие случаи взыскания с работника излишне выплаченной ему заработной платы в числе прочего проведением излишней выплаты вследствие счетной ошибки, направлены на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, а также защиту прав работников от произвольных действий работодателя и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права работников, в том числе заявительницы.
Часть первая статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничивающая удержания из заработной платы работника только прямо предусмотренными в федеральном законодательстве случаями, направлена на защиту прав работников от произвольных действий работодателя, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права заявителя.
Между тем из представленных А.В.К*******м постановлений Верховного Суда Российской Федерации по административному делу по его административному исковому заявлению об оспаривании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, не следует, что он является лицом, в отношении прав и свобод которого суд на основании оспариваемого им положения статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вынес решение по результатам установления и исследования фактических обстоятельств конкретного дела, в связи с чем его жалоба не может рассматриваться как отвечающая критериям допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации.
В соответствии с частью четвертой статьи 137 ТК РФ заработная плата,
Излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с работника как неосновательное обогащение в случае счетной ошибки, то есть арифметической ошибки при подсчете сумм, в том числе при неверном вводе данных в компьютерную программу.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть взыскана, кроме случаев счётной ошибки или неправомерных действий работника; задолженность за неотработанные дни отпуска при недостаточности сумм при расчёте в судебном порядке не взыскивается.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при
Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом; излишне выплаченная заработная плата, при отсутствии счетной ошибки или неправомерных действий работника, взысканию не подлежит.