Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 138 Трудового кодекса РФ
Апелляционная коллегия ВС РФ (определение 14.09.2021) подтвердила: Перечень соответствует ст.82 СК РФ, ст.137, 138 ТК РФ, ст.101 ФЗ №229-ФЗ. НДФЛ является частью дохода, а имущественный налоговый вычет (ст.220 НК РФ) уменьшает налоговую базу, увеличивая доход плательщика. Статьи 41, 208, 220 НК РФ не исключают имущественный вычет из дохода, на который может быть обращено взыскание. Перечень не содержит противоречий нормативным актам большей юридической силы.
Цитата из акта
Указанный в данной норме вид дохода работника подлежит налогообложению и на него может быть обращено взыскание (статьи 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации).
Что касается части первой статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации, то она, устанавливая предельные размеры удержаний из заработной платы, причитающейся работнику, ограничивает возможность работодателя произвольно определять сумму удержаний, носит гарантийный характер и также не может расцениваться как нарушающая конституционные права Е.С.Ф****ь.
Что касается части первой статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации, то применение данной нормы в деле заявителя материалами жалобы не подтверждено.
Часть первая статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает предельные размеры удержаний из заработной платы, причитающейся работнику, ограничивая тем самым возможность работодателя произвольно определять сумму удержаний, носит гарантийный характер, прав и обязанностей налогоплательщика и налогового агента не закрепляет и не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.
Оспариваемые заявителем положения статей 138 Трудового кодекса Российской Федерации и 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» ограничивают размер удержаний по исполнительным документам из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, по общему правилу, пятьюдесятью процентами и устанавливают, что такое ограничение не применяется в числе прочего при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей – в последнем случае размер таких удержаний не может превышать семидесяти процентов. […] Таким образом, оспариваемые нормы не могут расцениваться в качестве нарушающих в обозначенных в жалобе аспектах конституционные права Р.В.Д***о, в деле с участием которого суды пришли к выводу, что возможность исполнения требований исполнительного документа не утрачена, не реализованы все меры государственного воздействия во исполнение статьи 13 ГПК Российской Федерации.