(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 155 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по ст. 1102 и 1109 ГК РФ, а также по ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не возвращается, если нет счётной ошибки или недобросовестности работника; однако суды обязаны были исследовать, знал ли Б********в А.О. об ограничениях по оплате труда и совершал ли действия, исключающие добросовестность. Неприменение ст. 155 и 157 ТК РФ в связи с общими правилами о неосновательном обогащении признано существенным нарушением.
Цитата из акта
…с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
ВС РФ указал:
1) Денежное довольствие — это заработная плата сотрудника УИС (ст. 2 ФЗ № 283-ФЗ), основания возврата регламентированы ст. 137 ТК РФ (ст. 155, 157 ТК РФ), среди которых невыполнение условия контракта об отработке отсутствует;
2) Период обучения включён в выслугу лет, сотрудник выполнял служебные обязанности — довольствие выплачивалось за службу, а не за обучение;
3) Специальные нормы (Положение о денежном довольствии, Порядок ФСИН от 27.05.2013 № 269) не предусматривают возврат довольствия при невыполнении контракта;
4) Состав затрат на обучение не определён ни в спецзаконодательстве, ни в ТК РФ;
5) По аналогии закона (ч. 3 ст. 11 ГПК РФ) применимы Правила МВД (постановление Правительства от 28.12.2012 № 1465, ч. 14 ст. 76, ст. 23 ФЗ № 342-ФЗ) — в составе затрат на обучение нет денежного довольствия, питания, обмундирования;
6) Апелляция не привела норму закона, по которой довольствие входит в затраты на обучение (нарушение ст. 196, 198, 329 ГПК РФ).
Цитата из акта
…счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС РФ указал:
1) Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат — ч. 1 ст. 238 ТК РФ прямо запрещает; неполученная оплата за услуги (366 500 руб.) и вознаграждение (144 090,16 руб.) — это упущенная выгода, а не прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ);
2) Взыскание выплаченной заработной платы (142 927,49 руб.) возможно только в случаях ч. 4 ст. 137 ТК РФ (счётная ошибка и др.), ст. 37 Конституции РФ гарантирует вознаграждение за труд — суд не установил оснований для взыскания зарплаты (ст. 137, 155, 157 ТК РФ);
3) По расходам на телефон — не проверен довод Ф*******й о том, что тарифный план предусматривал фиксированную абонентскую плату независимо от звонков;
4) Апелляция не содержит ссылок на нормы закона (нарушение ст. 329 ГПК РФ);
5) Нормы: ст. 232, 233, 238 ТК РФ, ст. 307 ГК РФ.
Цитата из акта
…быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Позиция аналогична делу ID=1736516 (Мурзич). ВС РФ указал:
1) Денежное довольствие — заработная плата сотрудника УИС (ст. 2 ФЗ № 283-ФЗ), основания возврата — ст. 137 ТК РФ, невыполнение контракта не входит в перечень;
2) Период обучения включён в выслугу лет;
3) По аналогии закона (ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, ч. 14 ст. 76, ст. 23 ФЗ № 342-ФЗ, Правила от 28.12.2012 № 1465) — денежное довольствие, питание, обмундирование не входят в состав затрат на обучение;
4) Не проверен расчёт расходов на оплату труда преподавателей — справка содержит расчёт из лимитов бюджетных обязательств, а не фактических расходов на обучение конкретного курсанта.
Цитата из акта
…счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвёртый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Позиция полностью аналогична делам ID=1736516 (М****ч) и ID=1725150 (Т*****в). ВС указал:
1) Денежное довольствие — заработная плата, основания возврата — ст. 137 ТК РФ;
2) Период обучения включён в выслугу (7 лет 3 мес. 13 дней), сотрудник нёс службу в суточных нарядах;
3) По аналогии закона применимы Правила МВД (Правила от 28.12.2012 № 1465, ч. 14 ст. 76, ст. 23 ФЗ № 342-ФЗ) — довольствие, питание, обмундирование не входят в затраты на обучение;
4) Апелляция ошибочно отвергла применение Правил МВД по аналогии (нарушение ч. 3 ст. 11 ГПК РФ);
5) Не приведены нормы закона в обоснование включения питания и вещевого обеспечения в расходы (нарушение ст. 198, 329 ГПК РФ).
Цитата из акта
…счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил…
Отменил оба акта в части удовлетворения. Денежное довольствие — заработная плата сотрудника УИС (ст.2 ФЗ №283-ФЗ), а не затраты на обучение. Основания возврата регламентированы ст.137 ТК РФ; среди них нет невыполнения условия контракта об отработке. Контракты не содержат условия о включении денежного довольствия в затраты на обучение. По аналогии закона (ч.3 ст.11 ГПК РФ) — Правила от 28.12.2012 №1465 (ст.76, ст.82 ФЗ №342-ФЗ): денежное довольствие и продовольствие не входят в затраты на обучение (п.7 Правил). Нарушены ст.11, ст.249, ст.137, ст.155, ст.157 ТК РФ; ст.24 ФЗ №5473-1; ст.21 ФЗ №117-ФЗ; ст.196, ст.329 ГПК РФ.
Цитата из акта
…счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Отменил оба акта. Идентичная позиция делу ID=1697376 (Голощапов): денежное довольствие — заработная плата сотрудника УИС, а не затраты на обучение. Основания возврата — ст.137 ТК РФ (исчерпывающий перечень). Контракты не содержат условия о включении денежного довольствия в затраты на обучение. По аналогии — Правила от 28.12.2012 №1465 (ч.3 ст.11 ГПК): денежное довольствие и котловое довольствие не входят в состав затрат на обучение. Нормы: ст.11, ст.249, ст.137, ст.155, ст.157 ТК РФ; ст.24 ФЗ №5473-1; ст.2 ФЗ №283-ФЗ; ст.21 ФЗ №117-ФЗ; ст.23, ст.76, ст.82 ФЗ №342-ФЗ; ст.73, ст.77, ст.81, ст.83 ТК; ст.196, ст.329, ст.385, ст.11 ГПК РФ.
Цитата из акта
…счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил…
ВС РФ (кассация), руководствуясь ст. 387, 390 ГПК РФ, ст. 137, 155, 157 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ, ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, указал: из системного толкования абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ и ч. 4 ст. 137 ТК РФ (исчерпывающий перечень случаев взыскания излишне выплаченной зарплаты) следует, что суммы отпускных за неотработанные дни не подлежат взысканию в судебном порядке, если работодатель при расчёте не смог произвести удержание из-за недостаточности сумм. Правовая позиция подтверждена Обзором судебной практики ВС РФ за 3 квартал 2013 г.
Цитата из акта
…за исключением следующих случаев: - при счётной ошибке; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его…
Часть первая статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает работнику оплату труда не ниже его средней заработной платы в установленных в ней случаях, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права граждан (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 октября 2022 года № 2857-О), в том числе заявителя.
Часть первая статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает работнику оплату труда не ниже его средней заработной платы в установленных в ней случаях, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права граждан.
Часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая зависимость заработной платы работника от выполнения норм труда, исполнения работником своих трудовых обязанностей, направлена на реализацию законодательно закрепленного требования обеспечения работникам справедливой заработной платы (абзац седьмой статьи 2 названного Кодекса) пропорционально количеству и качеству затраченного труда и не может расцениваться как нарушающая права граждан.