Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 381 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (определение от 11.04.2022 № 56-КГ22-2-К9) отменила все судебные акты и направила дело на новое рассмотрение. ВС указал на существенные нарушения:
1) Суд первой инстанции не определил предмет и основание иска, не установил систему оплаты труда истца, режим рабочего времени, конкретные дни отклонений, не проверил расчёт истца;
2) Сослался на ст. 349 ТК РФ, но не применил её — не учёл особенности оплаты труда работников воинских частей, установленные ведомственными актами Минобороны;
3) Не дал оценки доводам ответчика, в т.ч. о том, что надлежащим ответчиком является работодатель (696 Отряд судов), а не финансовый орган;
4) Не привлёк специалиста-бухгалтера (ст. 188 ГПК РФ);
5) Неправильно определил процессуальное положение работодателя — привлёк его как третье лицо, а не соответчика (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 34, 38, 150 ГПК РФ).
Цитата из акта
Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия ВС РФ установила, что суды всех инстанций допустили существенные нарушения норм материального и процессуального права. Суд первой инстанции не определил предмет иска и основание требований, не установил юридически значимые обстоятельства: систему оплаты труда истца, режим рабочего времени, факты работы в отклоняющихся условиях, механизм расчета зарплаты. Суд не дал оценки доводам ответчика, не проверил расчет истца, не привлек специалиста. Суд неправильно определил состав лиц, участвующих в деле: работодатель (696 Отряд судов обеспечения Флота) был привлечен как третье лицо, а не соответчик, что противоречит ст. 20, 22, 381 ТК РФ и ст. 38, 150 ГПК РФ. Суд апелляционной инстанции не устранил нарушения, не рассмотрел доводы жалобы ответчика. Кассационный суд не проверил законность судебных актов, не дал оценку доводам жалобы. ВС РФ указал, что судам следовало применить ст. 349 ТК РФ об особенностях регулирования труда в организациях Вооруженных Сил, а также нормы об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 129, 135, 146-154 ТК РФ). Допущенные нарушения исказили суть правосудия и повлияли на исход дела.
Цитата из акта
Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Судами существенно нарушены нормы процессуального права (ст. 56, 57, 67, 195-198, 327, 329 ГПК РФ). Суд первой инстанции не определил предмет доказывания, не выяснил систему оплаты труда, состав зарплаты истца, режим рабочего времени, не проверил расчёт, отклонил доводы ответчика без мотивов. Неправильно определён состав лиц — работодатель (войсковая часть 20293) привлечён третьим лицом, а не соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ). Апелляция и кассация нарушения не устранили.
Цитата из акта
Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение по тем же основаниям, что и в делах Р******а (ID=2074036) и Львова (ID=2074358). Суд указал на неопределение предмета иска и предмета доказывания, неустановление системы оплаты труда, режима рабочего времени, механизма расчёта (ст. 129, 349, 91-99, 100-105, 146-149, 152-154 ТК РФ); неправильное определение состава лиц — работодатель (696 Отряд судов обеспечения Флота) должен быть соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ); нерассмотрение доводов ответчика; непривлечение специалиста. Суд апелляционной и кассационной инстанций не устранили нарушения.
Цитата из акта
Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ указал на те же существенные нарушения норм процессуального и материального права: не определён предмет и основание иска (ст.56, 57, 67 ГПК РФ); не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела (система оплаты труда, режим рабочего времени, механизм расчёта); работодатель (696 Отряд судов) привлечён в качестве третьего лица вместо ответчика (ст.16, 20, 22, 381 ТК РФ); не истребованы необходимые доказательства; суды апелляционной и кассационной инстанций не устранили нарушения (ст.327, 327.1, 329, 379.6, 379.7, 390 ГПК РФ). Заседание суда первой инстанции длилось 20 минут.
Цитата из акта
Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение. Суд установил существенные нарушения: суд первой инстанции не определил предмет иска и предмет доказывания, не установил систему оплаты труда, режим рабочего времени, механизм расчёта выплат (ст. 129, 349, 91-99, 100-105, 146-149, 152-154 ТК РФ); не оценил возражения ответчика; неправильно определил состав лиц — работодатель (696 Отряд судов обеспечения Флота) должен быть соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ); судебное разбирательство длилось 20 минут, не привлечён специалист (ст. 188 ГПК РФ). Суд апелляционной инстанции не устранил нарушения (ст. 327, 327.1, 329 ГПК РФ). Кассационный суд не выполнил требования ст. 379.6, 379.7 ГПК РФ.
Цитата из акта
Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение по тем же основаниям, что и в деле Р******а (ID=2074036): не определён предмет иска, не установлена система оплаты труда, режим рабочего времени, механизм расчёта (ст. 129, 349, 91-99, 100-105, 146-149, 152-154 ТК РФ); не применена ст. 349 ТК РФ; работодатель (войсковая часть 20293) должен быть соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ); не привлечён специалист (ст. 188 ГПК РФ); судебное заседание длилось 25 минут. Суд апелляционной инстанции не рассмотрел доводы жалобы (ст. 327, 327.1, 329 ГПК РФ). Кассационный суд не выполнил требования ст. 379.6, 379.7 ГПК РФ.
Цитата из акта
Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении…
ВС (предс. П********а Л.М., судьи В********а Т.Ю., Г*****а Г.А.) отменил судебные акты. Суды не учли всю совокупность обстоятельств: П********в продолжал работать после увольнения по срочным договорам, ожидая восстановления; работник — экономически более слабая сторона; уволен под давлением; на иждивении двое детей, один — ребёнок-инвалид. ВС признал причины пропуска срока уважительными и восстановил срок.
Цитата из акта
…его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и…
Часть первая статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации – которая определяет индивидуальные трудовые споры как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении…
Что касается части первой статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет индивидуальные трудовые споры как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, то она является нормой-дефиницией, прав и обязанностей сторон трудового договора не устанавливает и не может расцениваться как нарушающая их права.
Часть первая статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизирует понятие индивидуального трудового спора, прав и обязанностей работников не устанавливает и не может расцениваться как нарушающая права заявительницы в оспариваемом в жалобе аспекте.
Что касается части первой статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, то она призвана конкретизировать понятие индивидуального трудового спора, носит гарантийный характер и также не может расцениваться как нарушающая конституционные права работников.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (часть вторая статьи 381 ТК РФ).
К индивидуальным трудовым спорам относится спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, в случае отказа работодателя от его заключения, а также спор о признании отношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми.
индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор определяется как неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства, что позволяет отграничить его от гражданско-правовых споров субъектов спорта.
Постановление Пленума ВС РФ от 28.09.2010 № 22 «О внесении изменений в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 и от 16 ноября 2006 г. № 52», пункт 2
По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.
Иски работодателей после прекращения трудового договора о возмещении ущерба, причинённого работником во время его действия, являются индивидуальными трудовыми спорами
Постановление Пленума ВС РФ от 20.01.2003 № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», пункт 4
Вопрос о том, является ли возникший между указанными субъектами спор трудовым, судам необходимо решать на основании статьи 381 Трудового кодекса РФ
Вопрос о том, является ли спор трудовым (подведомственным суду общей юрисдикции), решается по определению индивидуального трудового спора из ст. 381 ТК РФ.