Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.(В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ )
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.(В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ )
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).(В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ )(Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 84.1 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов в части
Вывод суда о пропуске срока по требованиям о взыскании задолженности по зарплате за 2011 год ошибочен. Приказ об увольнении от 12.10.2011, с которым истец ознакомлена 20.10.2011 — в этот же день выдана трудовая книжка. Трехмесячный срок по требованиям о взыскании зарплаты истекал 21.01.2012 (суббота), первый рабочий день — 23.01.2012. Иск подан 19.01.2012 — срок не пропущен (ст. 14, 84.1, 140, 392 ТК РФ).
Цитата из акта
Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Президиум краевого суда вышел за пределы своей компетенции и произвел переоценку доказательств (ч. 2 ст. 390 ГПК РФ). В соответствии со ст. 84.1, 140, 234 ТК РФ работодатель обязан возместить неполученный заработок при задержке выдачи трудовой книжки. Наличие выговора не лишает права на компенсацию по ст. 279 ТК РФ, поскольку увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности (п. 4.1, 4.2 Постановления КС РФ от 15.03.2005 №3-П). Президиум также нарушил ч. 3 ст. 390 ГПК РФ — не учел обязательные указания вышестоящего суда о толковании закона, данные в определении ВС РФ от 04.05.2012 по тому же спору.
Цитата из акта
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Решение собрания от 12.11.2009 о прекращении полномочий истца признано арбитражным судом недействительным. Обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя (ст. 84.1, 278 ТК РФ, ст. 33, 40 ФЗ «Об ООО»). Работник не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей. Фактически трудовые отношения прекращены, суду надлежало разрешить спор по существу для защиты трудовых прав истца.
Цитата из акта
В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).
Выводы судов ошибочны. Согласно ст. 14, 80, 84.1 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления; последний день срока — 16.01.2012. А*****в направил заявление об отзыве 15.01.2012, т.е. до истечения срока предупреждения. Приглашённый работник Г******в Н.В. уже состоял в трудовых отношениях с ответчиком — ему не могло быть отказано в заключении договора только в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Цитата из акта
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов в части
ВС РФ отменил решение и определение в части требований о компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении ущерба за лишение возможности трудиться и компенсации морального вреда. Указано:
(1) работодатель не представил доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой (ст. 84.1 ТК РФ);
(2) трудовая книжка удерживалась ответчиком с 28.07.2011 по 29.08.2011, что не получило оценки суда;
(3) не применена ч. 9 ст. 394 ТК РФ о компенсации морального вреда при незаконном увольнении (факт незаконности увольнения признан работодателем путём изменения формулировки);
(4) обычай делового оборота (ст. 5 ГК РФ) не применим к трудовым правоотношениям, регулируемым ТК РФ.
Цитата из акта
Таким образом, исходя из положений части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в данном случае надлежащим доказательством уведомления Лобановой СП. о необходимости явиться за трудовой книжкой могло служить лишь письменное уведомление направления Л********о О.Н. истице такого уведомления.
ВС РФ указал, что юридически значимым для определения начала течения срока является момент ознакомления истца с содержанием приказа, а не момент, когда он узнал о его издании. С приказом № 16287 (о прекращении допуска) истец ознакомлен не был, несмотря на письменные обращения, в день увольнения он был ознакомлен только с приказом об увольнении. Фактически с текстом приказа о прекращении допуска истец ознакомился лишь 13.02.2012 в ходе судебного заседания по другому делу. Иск подан 04.05.2012 — в пределах трёхмесячного срока (ст. 84.1, 392 ТК РФ, ст. 24 Конституции РФ).
Цитата из акта
Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
(1) Правительство РФ издало оспариваемые Правила во исполнение ст. 66 ТК РФ, действовавшей в момент издания, в пределах своих полномочий;
(2) абзац четвертый пункта 35 регулирует порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки, а не условия расторжения договора или ответственности — полномочия Правительства не превышены;
(3) обязанность работодателя возместить неполученный заработок соответствует ст. 165, 234 ТК РФ;
(4) изменение даты увольнения на день выдачи книжки соответствует ст. 394 ТК РФ и необходимо для учета страхового стажа;
(5) ссылки на ст. 1064, 1083, 1102 ГК РФ несостоятельны — вопросы возмещения вреда в этой сфере урегулированы главой 38 ТК РФ.
Решение принято на основании ст. 65, 66, 80, 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 253 ГПК РФ.
Цитата из акта
Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Коллегия ВС РФ (25.06.2010), применив ст. 127, 140, 84.1, 77, 392 ТК РФ, указала: днём увольнения является последний день отпуска (27.03.2009); окончательный расчёт после этой даты не произведён; истица обратилась в суд в мае 2009 г. — срок не пропущен.
Цитата из акта
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).