Определение Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 № 1594-О-О

определение КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина З******а А****я С********а на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 17 ноября 2011 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, А.И.Бойцова, Н.С.Бондаря, Г.А.Гаджиева, Ю.М.Данилова, Л.М.Жарковой, Г.А.Жилина, С.М.Казанцева, М.И.Клеандрова, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, Ю.Д.Рудкина, В.Г.Ярославцева, рассмотрев по требованию гражданина А.С.З******а вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил :

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.С.З*****в оспаривает конституционность части первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Нарушение своих прав А.С.З*****в усматривает в том, что оспариваемая норма не распространяется на случаи исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) работника для целей предоставления работнику дополнительных гарантий, установленных трудовым договором, что не соответствует статьям 19, 37 и 46 Конституции Российской Федерации.

Оспариваемая норма была применена в деле заявителя судом общей юрисдикции.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные А.С.З*******м материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.

Часть первая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на установление единообразия в понимании и применении понятия «средняя заработная плата», носит гарантийный характер, в равной мере распространяется на всех работников и не может рассматриваться как нарушающая права заявителя.

Кроме того, согласно части второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, что также имеет целью обеспечение применения единого порядка расчета средней заработной платы (среднего заработка).

Разрешение же вопроса о том, должен ли предусмотренный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления средней заработной платы применяться к случаям определения размера выплат, установленных трудовым договором в дополнение к гарантиям, предоставляемым работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также о правильности определения состава выплат, подлежащих учету при исчислении размера средней заработной платы заявителя, как связанного с исследованием и оценкой системы оплаты труда, действующей у конкретного работодателя, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится. Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации

определил :

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина З******а А****я С********а, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин № 1594-О-О