(Наименование в редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ )
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ )
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.(В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 201-ФЗ )
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).(В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ , от 14.02.2024 № 12-ФЗ )
(О несоответствии Конституции Российской Федерации части - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2011 № 28-П )(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 261 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд указал, что суд апелляционной инстанции не оценил доказательства по правилам статьи 84 КАС РФ, не учел, что все юридически значимые действия совершены в период прохождения Гаевым военной службы, что исключало его участие. Ссылки на возможную передачу паспорта носят предположительный характер. Отсутствие доказательств опровержения доводов Г*****о со стороны таможенного представителя. Суд обязан выяснить все обстоятельства (статья 176 КАС РФ).
Цитата из акта
К документам, подтверждающим сведения, заявленные в пассажирской таможенной декларации, относятся в том числе: документы, удостоверяющие личность; документы, имеющиеся у физического лица и подтверждающие стоимость товаров для личного пользования, в отношении которых осуществляется таможенное декларирование; транспортные (перевозочные) документы (пункт 1 статьи 261 ТК ЕАЭС).
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Подача беременной женщиной заявления об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе свидетельствует об отсутствии у неё добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию; фактически имеет место прекращение договора по инициативе работодателя с нарушением запрета ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Гарантия запрета увольнения беременной применяется и к отношениям при расторжении договора по инициативе работника при отсутствии его волеизъявления; отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.
Цитата из акта
…приказа о прекращении трудового договора свидетельствует об отсутствии у неё добровольного волеизъявления на увольнение, поэтому работодатель фактически произвёл её увольнение по своей инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, лишив М******у Н.А. гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора.
1) увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, поэтому на совместителя распространяются гарантии ст. 261 ТК РФ (запрет увольнения одинокой матери с ребёнком до 14 лет).
2) Злоупотребление правом не доказано — перечень документов при приёме на работу (ст. 65 ТК РФ) не требует предоставления сведений о семейном положении.
3) Суд не установил, был ли в действительности принят другой работник на основную работу.
4) Суд не рассмотрел заявление истицы о приёме на основную работу от 28.04.2018.
Цитата из акта
К таким гарантиям, в частности, отнесены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
1) По ч.2 ст.3 ФЗ №342-ФЗ к неурегулированным вопросам применяется трудовое законодательство; по ч.6 ст.11 ТК РФ особенности труда женщин не определены специальным законодательством о службе в ОВД.
2) Увольнение по п.9 ч.3 ст.82 ФЗ №342-ФЗ является дисциплинарным взысканием (ст.47, 49, 50 ФЗ №342-ФЗ), производится по инициативе работодателя.
3) Ч.1 ст.261 ТК РФ устанавливает безусловный запрет увольнения беременной по инициативе работодателя (кроме ликвидации).
4) Гарантия распространяется на лиц со специальным регулированием (п.26 ППВС от 28.01.2014 №1).
5) Постановление КС РФ от 06.12.2012 №31-П: ч.1 ст.261 ТК РФ — трудовая льгота, обеспечивающая защиту материнства (ст.7, 38 Конституции РФ).
6) Довод президиума о неприменимости ст.261 ТК РФ — ошибочен.
Цитата из акта
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 3 постановления от 6 декабря 2012 г. № 31-П, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы…
1) Месячный срок по ч.1 ст.392 ТК исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст.84.1 ТК). Ц*****в получил книжку 21.02.2017, иск подал 09.03.2017 — срок соблюдён.
2) Уточнение требований (восстановление на работе) в ходе процесса в порядке ст.39 ГПК не означает предъявление за пределами срока.
3) Обращение в суд за защитой трудовых прав не может быть злоупотреблением (ст.46 Конституции).
4) Ссылка суда на последнюю выплату зарплаты (август 2012) неуместна — спор об увольнении (07.02.2014), а не о зарплате. Также: ст.2, 81, 83, 84.1, 140, 261, 381, 382 ТК.
Цитата из акта
…трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса.
ВС отменил апелляцию, оставил в силе решение суда первой инстанции.
1) Апелляция не установила, в чём конкретно выразился проступок каждого истца, не привела доказательств подрыва репутации ОВД (ст.12, 13 ФЗ №342-ФЗ; ст.198, п.5 ч.2 ст.329 ГПК).
2) Не учтено: истцы находились в служебной зависимости от Р******а (принцип единоначалия — п.1 ч.2 ст.4 ФЗ №342-ФЗ), признаны потерпевшими по уголовному делу.
3) Служебная проверка проведена с нарушениями ч.3 ст.52 ФЗ №342-ФЗ и пп.30.6–30.8, 30.11 Порядка (приказ МВД от 26.03.2013 №161): не установлены факты, вина, причины, обстоятельства; не опрошен Р*****в.
4) По Ф********й Е.В.: увольнение за проступок — дисциплинарное взыскание (п.6 ч.1 ст.50 ФЗ №342-ФЗ), т.е. по инициативе работодателя → распространяется ч.1 ст.261 ТК (запрет увольнения беременной), ст.11 ТК. Также: ст.2, 3, 4, 47, 49, 50, 51, 82 ФЗ №342-ФЗ; ст.67, 71 ГПК; определения КС от 17.02.2015 №278-О, от 29.03.2016 №496-О.
Цитата из акта
Поскольку особенности труда беременных женщин при прохождении службы в органах внутренних дел специальным законодательством не определены, то к данным отношениям применяются нормы трудового законодательства, в частности статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС РФ указал:
1) Г*******о — прикомандированный сотрудник ОВД, на неё распространяются гарантии ФЗ № 342-ФЗ (ст. 10, 30, 32, 36, 82) и социальные гарантии прикомандированных (п. 16 Положения, утв. Указом Президента от 07.06.2013);
2) При упразднении ФМС прикомандированные сотрудники подлежали зачислению в распоряжение МВД/УМВД с предоставлением гарантий ст. 30, ч. 7 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ (перевод на иную должность), а не увольнению в рамках ликвидации;
3) Увольнение по п. 11 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ допускается только при невозможности перевода или отказе от перевода;
4) На Г*******о распространяется запрет увольнения женщины с ребёнком до 3 лет по ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку ч. 8 ст. 56 ФЗ № 342-ФЗ прямо предоставляет сотрудникам-женщинам отпуск по уходу за ребёнком и социальные гарантии трудового законодательства;
5) Вывод судов о неприменении ст. 261 ТК РФ ввиду «ликвидации ФМС» противоречит закону — ФМС упразднена, но МВД является правопреемником, сотрудница подлежала зачислению в распоряжение.
Цитата из акта
Нельзя признать правомерным и вывод судебных инстанций о том, что к спорным отношениям не подлежат применению положения части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Позиция аналогична делу Ж*****а (ID=1676068). Дополнительно: по ч.8 ст.56 ФЗ №342-ФЗ на сотрудника-женщину в отпуске по уходу распространяются гарантии трудового законодательства. По ч.4 ст.256, ч.4 ст.261 ТК РФ запрещено увольнение женщины с ребёнком до 3 лет (кроме ликвидации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение по п.11 ч.2 ст.82 ФЗ №342-ФЗ — не ликвидация. Сотрудник подлежала зачислению в распоряжение органа ОВД на период отпуска. Ч.12 ст.89 ФЗ №342-ФЗ запрещает увольнение в отпуске (кроме случаев ч.3 ст.82). Суды не установили соблюдение процедуры (ст.30, ч.7 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, ст.56 ГПК РФ).
Цитата из акта
Вывод судебных инстанций о том, что к спорным отношениям не подлежат применению положения части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, является ошибочным.
Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. […] Таким образом, часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласующаяся как с конституционными положениями, так и с целями и задачами трудового законодательства (статья 1 названного Кодекса), не может расцениваться как нарушающая баланс прав и законных интересов работников и работодателей.
Часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин как лиц, нуждающихся в особой социальной защите в сфере труда, повышенные гарантии по сравнению с другими работниками. […] Таким образом, оспариваемые положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не могут расцениваться как нарушающие права работников.
Часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка – в возрасте до четырнадцати лет, т.е. предусматривает для данной категории работников с семейными обязанностями повышенный уровень защиты от увольнения, направлена на обеспечение им действительно равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, что обусловлено объективно существующими трудностями, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 октября 2019 года № 2756-О и от 26 марта 2020 года № 705-О).
Что же касается статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, то нарушение своих прав данной нормой Е.Ф.Е******а связывает с наличием, по ее мнению, пробела в правовом регулировании, позволяющего судам не рассматривать в качестве лица с семейными обязанностями работника, имеющего члена семьи, нуждающегося в уходе.
Необходимо также учитывать, что гарантия, закрепленная частью
Гарантия, запрещающая увольнение по инициативе работодателя, распространяется на беременных женщин, проходящих федеральную государственную службу, даже если специальное законодательство прямо не регулирует этот вопрос; приоритет имеет защита материнства.
отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Запрет увольнения беременной по инициативе работодателя действует даже при неосведомлённости работодателя о беременности и даже если к моменту рассмотрения иска беременность не сохранилась
В случае истечения срочного трудового договора на участие в общественных работах в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В случае истечения срочного трудового договора на участие в общественных работах в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, поскольку запрет на увольнение распространяется и на такие договоры.
Постановление Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»», пункт 22
не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Не допускается увольнение беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 14 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет), кроме исчерпывающего перечня оснований
воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);
Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет), кроме исключений, прямо предусмотренных законом