Статья 336 Трудового кодекса РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
(Наименование в редакции Федерального закона от 25.05.2020 № 157-ФЗ )
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником , а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала являются:(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ , от 25.05.2020 № 157-ФЗ )
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 1 настоящего Кодекса;(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ , от 25.05.2020 № 157-ФЗ )
4)(Дополнение пунктом - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )(Утратил силу - Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 336 Трудового кодекса РФ
Увольнение женщины, имеющей ребёнка до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Работодатель знал о наличии ребёнка (выплачивал пособие на рождение). Вывод о злоупотреблении правом опровергается материалами дела (ст. 67, 196, 198 ГПК РФ).
Цитата из акта
…единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Апелляционное определение подлежит отмене (ст. 387 ГПК РФ). Увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ по существу является увольнением по инициативе работодателя. Глава 43 ТК РФ не содержит норм, исключающих предоставление руководителям гарантии, установленной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, — запрета на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, перечисленным в самой ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничения в трудовых правах в зависимости от должностного положения.
Цитата из акта
Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребёнка - ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (дело №74-В09-6, 08.10.2009) отменила судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение. Руководствуясь ст.387 ГПК РФ (основания для отмены в порядке надзора), указала на существенные нарушения норм материального права. Суд не проверил соблюдение ст.261 ТК РФ — запрет увольнения одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя (кроме определенных оснований). Ч******а ссылалась на статус одинокой матери. Кроме того, уведомление о вакансии не содержало указания на срочный характер договора, что ввело истицу в заблуждение.
Цитата из акта
…в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
…в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 52 «Особенности регулирования труда педагогических работников», а также специального основания увольнения работников, выполняющих воспитательные функции, – совершения по месту работы или в быту аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81), и дополнительного основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками – применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336). […] Следовательно, оспариваемая норма не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявительницы.
…в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 52 «Особенности регулирования труда педагогических работников», а также специального основания увольнения работников, выполняющих воспитательные функции, – совершения по месту работы или в быту аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81), и дополнительного основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками – применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336). […] Таким образом, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, основанный на балансе конституционно защищаемых ценностей, публичных и частных интересов, согласуется с положениями части 9 статьи 13 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», запрещающей использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, учитывает специфику педагогической деятельности, предполагает возможность судебной проверки обоснованности увольнения педагогических работников по соответствующему основанию и не может расцениваться как нарушающий их права.
Отмеченная специфика преподавательской деятельности предопределяет установление законодателем специальных требований к осуществляющим ее работникам, в том числе правил, касающихся замещения педагогических должностей и оснований освобождения от должности, к числу которых относится и закрепленное в пункте 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическими работниками.