С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 338 Трудового кодекса РФ
Кассационная коллегия ВС РФ: доводы заявителя ошибочны. П.1 постановления № 788 не регулирует порядок исчисления средней заработной платы (ст.139 ТК РФ). Период работы за границей не является служебной командировкой (ст.338 ТК РФ — срочный трудовой договор до 3 лет). Определение окладов в рублях и валюте не противоречит закону. Ссылка на ст.326 ТК РФ (лица, работающие в районах Крайнего Севера) неправомерна, так как регулирует иные отношения. Правила № 911 приняты в силу ст.340 ТК РФ — Правительство РФ устанавливает порядок выплаты компенсаций за границей. Нарушений процессуального права не допущено (ст.19 ГПК РФ).
Цитата из акта
Из ст. 338 Трудового кодекса РФ следует, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет.
Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении заявления. Постановление № 788 издано во исполнение Указа Президента РФ № 265. Направление на работу в представительства за границей не является служебной командировкой, а регулируется срочным трудовым договором (ст. 338 ТК РФ). Система оплаты состоит из рублёвой и валютной частей. Выплаты в иностранной валюте не подлежат налогообложению (ст. 217 НК РФ). Оспариваемые положения Правил № 911 изданы в соответствии со ст. 340 ТК РФ, не являются дискриминационными (ст. 14 Конвенции о защите прав человека). Размер и порядок компенсаций не противоречат трудовому законодательству.
Цитата из акта
В силу статьи 338 Трудового кодекса РФ с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключа ется трудовой договор на срок до трех лет.