По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ , от 19.12.2023 № 614-ФЗ )
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
(О несоответствии Конституции Российской Федерации части - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2026 № 32-П )
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.(В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ )
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ , от 21.07.2014 № 216-ФЗ , от 14.02.2024 № 12-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 256 Трудового кодекса РФ
Правительство РФ в рамках делегированных ст. 24.1 Закона об отходах полномочий вправе определять виды/категории ТС и порядок взимания утилизационного сбора; условия сноски 6 (регистрация в течение 12 мес., порядок уплаты пошлин по гл. 37 ТК ЕАЭС, оформление документов и свидетельства безопасности) правомерны, отвечают правовой определённости и не дискриминационны. Утилизационный сбор — неналоговый фискальный платёж, законность которого подтверждена КС РФ; при абстрактном нормоконтроле фактические обстоятельства конкретного спора не исследуются.
Цитата из акта
Отнесение товаров, перемещаемых через таможенную границу Союза, к товарам для личного пользования осуществляется таможенным органом на основании положений пункта 4 статьи 256 ТК ЕАЭС исходя из: 1) заявления физического лица о перемещаемых через таможенную границу Союза товарах в устной форме или в письменной форме с использованием пассажирской таможенной декларации; 2) характера и количества…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС РФ указал:
1) Г*******о — прикомандированный сотрудник ОВД, на неё распространяются гарантии ФЗ № 342-ФЗ (ст. 10, 30, 32, 36, 82) и социальные гарантии прикомандированных (п. 16 Положения, утв. Указом Президента от 07.06.2013);
2) При упразднении ФМС прикомандированные сотрудники подлежали зачислению в распоряжение МВД/УМВД с предоставлением гарантий ст. 30, ч. 7 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ (перевод на иную должность), а не увольнению в рамках ликвидации;
3) Увольнение по п. 11 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342-ФЗ допускается только при невозможности перевода или отказе от перевода;
4) На Г*******о распространяется запрет увольнения женщины с ребёнком до 3 лет по ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку ч. 8 ст. 56 ФЗ № 342-ФЗ прямо предоставляет сотрудникам-женщинам отпуск по уходу за ребёнком и социальные гарантии трудового законодательства;
5) Вывод судов о неприменении ст. 261 ТК РФ ввиду «ликвидации ФМС» противоречит закону — ФМС упразднена, но МВД является правопреемником, сотрудница подлежала зачислению в распоряжение.
Цитата из акта
В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Позиция аналогична делу Ж*****а (ID=1676068). Дополнительно: по ч.8 ст.56 ФЗ №342-ФЗ на сотрудника-женщину в отпуске по уходу распространяются гарантии трудового законодательства. По ч.4 ст.256, ч.4 ст.261 ТК РФ запрещено увольнение женщины с ребёнком до 3 лет (кроме ликвидации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение по п.11 ч.2 ст.82 ФЗ №342-ФЗ — не ликвидация. Сотрудник подлежала зачислению в распоряжение органа ОВД на период отпуска. Ч.12 ст.89 ФЗ №342-ФЗ запрещает увольнение в отпуске (кроме случаев ч.3 ст.82). Суды не установили соблюдение процедуры (ст.30, ч.7 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, ст.56 ГПК РФ).
Цитата из акта
В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции
Позиция полностью аналогична делам Ж*****а (ID=1676068) и Л******ц (ID=1666492). Прикомандированные остаются в кадрах ОВД, при упразднении ФМС подлежат зачислению в распоряжение ОВД, им должны предлагаться вакансии. Увольнение — только при невозможности перевода или отказе (ч.7 ст.82 ФЗ №342-ФЗ). В отпуске по уходу за ребёнком — запрет увольнения (ч.8 ст.56 ФЗ №342-ФЗ, ч.4 ст.256, ч.4 ст.261 ТК РФ). Сотрудник подлежала зачислению в распоряжение на период отпуска. Суды не установили соблюдение процедуры (ст.56, 67, 71 ГПК РФ).
Цитата из акта
В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Позиция полностью аналогична делам Ж*****а (ID=1676068), Л******ц (ID=1666492), Б******х (ID=1655770). Прикомандированные остаются в кадрах ОВД, на них распространяются все гарантии (ст.10, 30, 32, 36, ч.7 ст.82 ФЗ №342-ФЗ). Увольнение допустимо только при невозможности перевода или отказе. В отпуске по уходу — запрет увольнения (ч.8 ст.56 ФЗ №342-ФЗ, ч.4 ст.256, ч.4 ст.261 ТК РФ). Суды не установили соблюдение процедуры (ст.56, 67, 71 ГПК РФ).
Цитата из акта
В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
1) На прикомандированных сотрудников распространяются гарантии ФЗ №342-ФЗ (ст.10, ст.32, ст.36 ФЗ №342-ФЗ) и трудового законодательства.
2) По ч.8 ст.56 ФЗ №342-ФЗ сотруднику-женщине в отпуске по уходу за ребёнком предоставляются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством, включая ст.256 ТК РФ (сохранение места) и ст.261 ТК РФ (запрет увольнения).
3) Увольнение по п.11 ч.2 ст.82 допускается только при невозможности перевода или отказе от перевода (ч.7 ст.82 ФЗ №342-ФЗ).
4) Работодатель обязан предлагать и равнозначные должности (ст.36 ФЗ №342-ФЗ), а не только нижестоящие.
5) Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком подлежит зачислению в распоряжение для решения вопроса о дальнейшем прохождении службы.
Цитата из акта
В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
1) По ч.5 ст.31 ФЗ №79-ФЗ представитель нанимателя (Минтранс как правопреемник) обязан в 2-месячный срок предложить все вакантные должности.
2) При отсутствии вакансий в Минтрансе — предложить в иных госорганах (Правила, утв. постановлением Правительства от 19.09.2013 №822).
3) Увольнение допускается только при отказе от предложенных должностей (ч.6 ст.31 ФЗ №79-ФЗ).
4) Суды не установили: предлагались ли вакантные должности, соглашалась ли Н******а.
5) Включение в кадровый резерв не подтверждает соблюдение процедуры и не даёт права на конкретную должность (определение КС от 07.07.2016 №1416-О).
6) Минтранс — надлежащий ответчик как правопреемник.
7) Довод о дискриминации (ст.3 ТК РФ, ст.256 ТК РФ) заслуживает внимания — другие сотрудники с меньшей квалификацией трудоустроены.
Цитата из акта
…переданы функции упраздненного государственного органа, и в отношении гражданских служащих, замещающих должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Кассационная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. Руководствуясь п. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» (отпуск по уходу за ребенком предоставляется военнослужащим женского пола), ст. 256 ТК РФ, ст. 37 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (продление болезни предусмотрено для основного или дополнительного отпуска, но не для отпуска по уходу за ребенком), коллегия указала: закон не предусматривает выплату денежного довольствия военнослужащим мужского пола, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; оспариваемые пункты основаны на законе и не противоречат Конституции РФ и Конвенции о защите прав человека.
Цитата из акта
…отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины и может быть использован также отцом ребенка.
Исходя из указанных конституционных положений, а также части 2 статьи 38 Конституции Российской Федерации, определяющей заботу о детях, их воспитание в качестве равного права и обязанности родителей, законодатель предусмотрел предоставление одному из родителей, работающих по трудовому договору, право на использование отпуска по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации), а также включение периода ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет в страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии, в порядке, установленном законодательством (пункт 3 части 1 и часть 2 статьи 12 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
При этом отпуск по уходу за ребенком может предоставляться как матери ребенка, так и его отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, которые могут использовать его в полном объеме или по частям, в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (части первая и вторая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть четвертая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает лицу с семейными обязанностями сохранение места работы на период отпуска по уходу за ребенком, носит гарантийный характер и прав работников также не нарушает.
Действуя в рамках предоставленных полномочий, законодатель предусмотрел при возникновении соответствующих обстоятельств предоставление женщинам отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (статья 255 и части первая, вторая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации), а также наделил имеющих право на пособие по беременности и родам матерей со дня рождения ребенка правом получения пособия в более высоком размере – либо пособия по беременности и родам, либо ежемесячного пособия по уходу за ребенком (часть 3 статьи 111 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен матери, отцу, деду, бабушке или другому родственнику независимо от степени родства и совместного проживания; суд проверяет фактический уход за ребенком
предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам милиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.
На сотрудников органов внутренних дел распространяется специальное регулирование, согласно которому отцы-сотрудники милиции могут получить отпуск по уходу за ребёнком только в случаях, исключающих возможность материнского ухода; общая норма ТК не применяется.