Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 255 Трудового кодекса РФ
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения:
1) П.53 Порядка полностью соответствует ч.2 ст. 10 ФЗ №255-ФЗ и ст. 255, 257 ТК РФ.
2) Пособие по беременности и родам направлено на компенсацию утрачиваемого заработка в период нетрудоспособности. При суррогатном материнстве генетическая мать не утрачивает трудоспособность.
3) Единственное исключение — усыновление ребёнка до 3 мес. (ст. 257 ТК РФ, ч.2 ст. 10 ФЗ №255-ФЗ).
4) Н*******а нормы может быть восполнена нормотворческим органом, но не судом путём признания нормы недействующей.
5) Законодатель обладает широкой свободой усмотрения в определении мер защиты (определение КС РФ от 15.05.2012 №880-О).
6) К***к не лишена права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (ст. 11 ФЗ №255-ФЗ).
7) Отказано в направлении запроса в КС РФ — неопределённости нет (ст. 125 Конституции РФ, ст. 15 КАС РФ).
Цитата из акта
В силу части 1 статьи 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС отменил оба акта, признал причины пропуска уважительными.
1) Суды не учли конституционные гарантии материнства (ст.7, 38 Конституции): на момент увольнения истец беременна, затем — отпуск по беременности и родам, уход за новорождённым.
2) Справка ООО «Панацея» о возможности участия в суде — не основана на медицинских данных; суд апелляционной инстанции неправомерно отказал в приобщении ответа Росздравнадзора от 31.07.2018, опровергающего справку (нарушение ст.327, 12 ГПК).
3) Обращение в ГИТ — правомерное ожидание внесудебного восстановления прав (ст.352–357 ТК; п.16 ППВС от 29.05.2018 №15).
4) Листок нетрудоспособности по ст.255 ТК означает освобождение от работы для охраны здоровья. Также: ст.2, 81, 381, 382, 392 ТК; ст.46 Конституции; ст.2, 67, 71, 152, 198 ГПК.
Цитата из акта
Судебные инстанции при разрешении настоящего спора в нарушение требований статьи 67 ГПК РФ не дали оценки справке ООО «Панацея» от 21 февраля 2018 г. № 24 с учётом положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, по смыслу которых на период отпуска по беременности и родам женщине выдаётся листок нетрудоспособности и она…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
1) Отпуск по БиР — период получения пособия по соцстрахованию, включается в спецстаж в том же порядке, что и работа (ст. 255 ТК РФ, п. 26 постановления Пленума ВС от 11.12.2012 № 30).
2) Апелляция не проверила, являлась ли поликлиника структурным подразделением Медицинского центра УД Президента (п. 8 Списка — центры федеральных органов власти). Не поставила вопрос о доп. доказательствах (ст. 327.1, 329, 330 ГПК РФ). Не исследован довод о сохранении характера деятельности после переименования.
Цитата из акта
С учётом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение…
Согласно ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам приравнивается к временной нетрудоспособности. ВС сослался на п.26 постановления Пленума ВС РФ №30 от 11.12.2012: период отпуска по беременности и родам подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию, и если работа в этот период давала право на льготное исчисление, то и отпуск исчисляется в том же льготном порядке. Суд апелляционной инстанции неправильно применил нормы права (ст.255 ТК РФ, ст.27 ФЗ №173-ФЗ, п.5 Правил №516).
Цитата из акта
…отделения анестезиологии-реанимации ЦРБ и нахождения её при этом в отпуске по беременности и родам с 16 апреля по 18 сентября 2000 г. Отпуска по беременности и родам в силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС РФ отменил решение и апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение. Правовые позиции:
1) Поскольку отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) предоставляется в период работы, дающей право на досрочную пенсию на льготных условиях, этот период также подлежит включению в льготном исчислении (п. 5 Правил №516, п. 26 постановления Пленума ВС РФ №30 от 11.12.2012).
2) В***и-и*****ы выполняют функции врача под руководством врача-специалиста и несут ответственность наравне с врачами (Положение об интернатуре, утв. приказом Минздрава СССР №44). При документальном подтверждении выполнения функций врача-специалиста период интернатуры может быть засчитан в льготном исчислении. Суд не установил это обстоятельство (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ). Ссылки на ст. 27 ФЗ №173-ФЗ; ст. 255 ТК РФ; ст. 56, 330, 385 ГПК РФ; ст. 11 ГПК РФ.
Цитата из акта
…клинического госпиталя для ветеранов войн и нахождения её при этом в отпуске по беременности и родам с 8 января по 27 мая 2002 г. Отпуска по беременности и родам в силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной…
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, исчисляемого в установленном порядке (статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации; часть первая статьи 51, абзацы первый и второй статьи 6, часть первая статьи 7, абзацы первый и второй статьи 8 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; часть 1 статьи 10 и часть 1 статьи 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Действуя в рамках предоставленных полномочий, законодатель предусмотрел при возникновении соответствующих обстоятельств предоставление женщинам отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (статья 255 и части первая, вторая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации), а также наделил имеющих право на пособие по беременности и родам матерей со дня рождения ребенка правом получения пособия в более высоком размере – либо пособия по беременности и родам, либо ежемесячного пособия по уходу за ребенком (часть 3 статьи 111 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Поскольку указанные изменения направлены на усиление адресности социальной поддержки, предоставляемой в связи с риском проживания или работы на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, преследуют цель достижения баланса публичных и частных интересов в сфере социальной защиты граждан, подвергшихся воздействию радиации, отсутствуют основания для вывода об ущемлении прав заявительницы положениями статьи 255 и частей первой, второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которые при возникновении соответствующих обстоятельств гарантируют предоставление женщинам отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также положениями части 3 статьи 111 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которая наделяет матерей, имеющих право на пособие по беременности и родам, со дня рождения ребенка правом выбора получения либо пособия по беременности и родам, либо ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отсутствуют основания и для вывода об ущемлении прав заявительницы положениями статей 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которые при возникновении соответствующих обстоятельств гарантируют предоставление женщинам отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также частью 3 статьи 111 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которая наделяет матерей, имеющих право на пособие по беременности и родам, со дня рождения ребенка правом выбора получения либо пособия по беременности и родам, либо ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отпуска по беременности и родам в силу ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном в период работы, включаемой в специальный стаж на льготных условиях, также засчитывается в этот стаж в льготном исчислении.