Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ )
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ )
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ )
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.(В редакции Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ )(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 153 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отказал в удовлетворении требований. Указал, что служба в УИС регулируется специальным законодательством (ФЗ № 197-ФЗ, ФЗ № 283-ФЗ), нормы ТК РФ применяются субсидиарно (ст. 11 ТК РФ). Оспариваемые пункты не противоречат статье 153 ТК РФ, поскольку специальное регулирование предусматривает выплату компенсации сверх денежного довольствия, что обеспечивает повышенную оплату. Суд отметил, что вопросы целесообразности не рассматриваются в порядке абстрактного нормоконтроля.
Цитата из акта
Доводы административного истца о противоречии пунктов 3 и 11 Порядка статье 153 Трудового кодекса являются необоснованными.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ признала допущенными существенные нарушения норм материального и процессуального права. Суд первой инстанции:
1) не определил предмет доказывания, не уточнил предмет и основание иска (ст. 56, 57, 148 ГПК РФ);
2) не установил систему оплаты труда, режим рабочего времени, состав выплат (ст. 129, 135, 349 ТК РФ);
3) не применил ст. 349 ТК РФ об особенностях труда работников организаций Вооруженных Сил РФ;
4) не привел конкретные дни работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;
5) не привлек специалиста-бухгалтера (ст. 188 ГПК РФ);
6) не оценил возражения ответчика и не указал мотивы, по которым отверг доказательства ответчика (ст. 196, 198 ГПК РФ);
7) неправильно определил процессуальное положение работодателя (войсковая часть 20293) как третьего лица вместо соответчика (ст. 34, 38, 150 ГПК РФ, ст. 16, 20, 22 ТК РФ).
Суд апелляционной инстанции не устранил нарушения (ст. 327, 327.1, 329 ГПК РФ). Кассационный суд не выявил и не устранил нарушения (ст. 379.6, 379.7, 390 ГПК РФ).
Цитата из акта
Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: за работу в праздники согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночные часы согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (оклад, ночные в двойном размере).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ указал на многочисленные существенные нарушения процессуального права: суд первой инстанции не определил предмет доказывания, не установил систему оплаты труда, не выяснил, из каких частей состоит зарплата, не привлек надлежащего ответчика — работодателя (войсковую часть 20293), не оценил возражения ответчика, рассмотрел дело за 25 минут. Суд апелляционной инстанции рассмотрел жалобу за 2 минуты, не проверив доводы апеллянта. Кассация не устранила нарушения.
Цитата из акта
Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: за работу в праздники согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночные часы согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (оклад, ночные в двойном размере).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение. Существенные нарушения:
1) суд первой инстанции не определил предмет и основание иска, не установил предмет доказывания, не выяснил, о каких именно выплатах спор и что означают заявленные истцом «отклонения» (ст. 56, 57, 67, 195–198 ГПК РФ);
2) не применил ст. 349 ТК РФ об особенностях оплаты труда работников воинских частей;
3) не дал оценки возражениям ответчика, не привлёк специалиста-бухгалтера (ст. 188 ГПК РФ);
4) не привлёк работодателя (войсковую часть 20293) в качестве соответчика (ст. 16, 20, 22 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ);
5) апелляционная и кассационная инстанции эти нарушения не устранили.
Цитата из акта
Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: за работу в праздники согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночные часы согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (оклад, ночные в двойном размере).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение по тем же основаниям, что и в деле Р******а (ID=2074036): не определён предмет иска, не установлена система оплаты труда, режим рабочего времени, механизм расчёта (ст. 129, 349, 91-99, 100-105, 146-149, 152-154 ТК РФ); не применена ст. 349 ТК РФ; работодатель (войсковая часть 20293) должен быть соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ); не привлечён специалист (ст. 188 ГПК РФ); судебное заседание длилось 25 минут. Суд апелляционной инстанции не рассмотрел доводы жалобы (ст. 327, 327.1, 329 ГПК РФ). Кассационный суд не выполнил требования ст. 379.6, 379.7 ГПК РФ.
Цитата из акта
Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: за работу в праздники согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночные часы согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (оклад, ночные в двойном размере).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС (06.02.2017): суды неверно истолковали ст.129, 149, 152, 153 ТК РФ. По ч.4 ст.129 ТК РФ оклад — фиксированный размер оплаты без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Работа в выходной/праздничный день по ч.1 ст.153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из оклада, а не из среднего заработка с включением всех надбавок. Выплаты компенсационного характера (п.3 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития №822) устанавливаются к окладам, а не начисляются поверх двойной оплаты за работу в выходные. Выводы судов о нарушении прав истца ошибочны.
Цитата из акта
Из взаимосвязанных положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного оклада (должностного оклада) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.1 ст.153 ТК РФ во взаимосвязи с ч.4 ст.129 ТК РФ). Иные выплаты (выслуга лет, морская надбавка, премии) при расчёте оплаты за работу в выходной день не учитываются. Условия труда работников организаций ВС РФ регулируются ст.349 ТК РФ с особенностями, установленными ТК РФ и иными актами.
Цитата из акта
Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Аналогично делу К*******а: оплата работы в выходной/праздничный день производится исходя из двойного оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат (ст.153 ТК РФ во взаимосвязи с ч.4 ст.129 ТК РФ). Положения ст.153 ТК РФ не предусматривают применение к выплате за работу в выходные дни иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Цитата из акта
Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за…
Часть третья статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, детализирует порядок соответствующей оплаты, носит гарантийный характер и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.
Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателей производить оплату работ, выполняемых в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени в обычный рабочий день, и направлена на защиту интересов работников. […] Таким образом, оспариваемые нормы, будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом приведенных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, не могут расцениваться как нарушающие конституционные права работников, в том числе заявителя.
Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными заявительницей материалами не подтверждается применение судами в ее конкретном деле части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому ее жалоба в этой части, как не отвечающая критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации, не может быть принята к рассмотрению Конституционным Судом Российской Федерации. […] О**********е И.Н.К**********й положения статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок исчисления сроков, направлены на обеспечение стабильности трудовых отношений и предсказуемости правового статуса их субъектов, вопреки позиции заявительницы, не содержат неопределенности, препятствующей правильному их применению, и не могут расцениваться как нарушающие ее конституционные права.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должны быть оплачены в повышенном размере. Статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предписывают установление оплаты названных работ в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени в обычный рабочий день и в часы, не относящиеся к ночному времени (каковым в силу части первой статьи 96 данного Кодекса является время с 22 часов до 6 часов), т.е. в нормальных условиях, и направлены на защиту интересов работников. […] Таким образом, оспариваемые нормы, будучи элементами правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время, детализируют порядок оплаты соответствующих работ исходя из количества часов, фактически отработанных в условиях, отклоняющихся от нормальных, и с учетом приведенных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации не могут расцениваться как нарушающие конституционные права работников, в том числе заявителя.
Сотрудникам ОВД, направленным в Северо-Кавказский регион для выполнения задач, сверхурочная работа и работа в выходные компенсируются по специальному законодательству, а не по ТК.