(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.(В редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ )
Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.(Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 152 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил определение кассационного суда
По статьям 91, 99, 149 и 152 ТК РФ работодатель обязан точно учитывать сверхурочную работу и оплачивать ее в повышенном размере, а по статьям 67, 379.6 и 379.7 ГПК РФ кассационный суд должен проверить, исследованы ли все доказательства и правильно ли определен предмет доказывания. Второй кассационный суд общей юрисдикции не проверил доводы М******а О.В. о путевом листе от 11 октября 2021 г. и не оценил его как первичный учетный документ, ограничившись поддержкой табелей, составленных работодателем позднее. Кроме того, он рассмотрел жалобу, когда заявитель получил извещение о заседании только в день рассмотрения, что нарушило его право на участие в процессе по статьям 155, 167 и 379.5 ГПК РФ.
Цитата из акта
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. ВС указал, что пункт 63 Порядка, корреспондирующий к ст. 99 ТК РФ, не противоречит ст. 53 ФЗ № 342-ФЗ, ст. 2 ФЗ № 247-ФЗ, ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ. Ограничение выплаты компенсации 120 часами в год носит гарантийный характер, направлено на обеспечение права на отдых, не является дискриминационным и не освобождает от обязанности компенсировать сверхурочную работу при увольнении. Ссылался на определение КС РФ от 19.12.2019 № 3363-О.
Цитата из акта
…рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со статьёй 152 данного кодекса не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ указал на существенные нарушения норм процессуального права (ст. 56, 57, 67, 195, 196, 198 ГПК РФ) и материального права (ст. 349, 129, 135, 146-149, 152-154 ТК РФ): суд первой инстанции не определил предмет доказывания, не установил систему оплаты труда истца, вид учёта рабочего времени, не выяснил конкретные дни работы в отклоняющихся условиях, не привлёк работодателя (войсковую часть 20293) в качестве соответчика, а не третьего лица, не привлёк специалиста-бухгалтера (ст. 188 ГПК РФ), не дал оценки доводам ответчика. Суд апелляции и кассации эти нарушения не устранили.
Цитата из акта
…- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС выявил грубейшие нарушения норм процессуального права (ст. 2, 12, 56, 57, 67, 71, 195-198 ГПК РФ) и материального права (ст. 16, 20, 22, 34, 129, 135, 146-154, 349 ТК РФ). Суд первой инстанции не определил предмет доказывания, не выяснил систему оплаты труда истца, режим рабочего времени, не проверил расчёт задолженности, не привлёк бухгалтера (специалиста). Фактически спор не был рассмотрен по существу. Кроме того, суд неправильно определил состав лиц, участвующих в деле: работодатель Ш******а — 696 Отряд судов обеспечения Флота, который следовало привлечь в качестве соответчика, а не третьего лица.
Цитата из акта
…расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия ВС РФ установила, что суды всех инстанций допустили существенные нарушения норм материального и процессуального права. Суд первой инстанции не определил предмет иска и основание требований, не установил юридически значимые обстоятельства: систему оплаты труда истца, режим рабочего времени, факты работы в отклоняющихся условиях, механизм расчета зарплаты. Суд не дал оценки доводам ответчика, не проверил расчет истца, не привлек специалиста. Суд неправильно определил состав лиц, участвующих в деле: работодатель (696 Отряд судов обеспечения Флота) был привлечен как третье лицо, а не соответчик, что противоречит ст. 20, 22, 381 ТК РФ и ст. 38, 150 ГПК РФ. Суд апелляционной инстанции не устранил нарушения, не рассмотрел доводы жалобы ответчика. Кассационный суд не проверил законность судебных актов, не дал оценку доводам жалобы. ВС РФ указал, что судам следовало применить ст. 349 ТК РФ об особенностях регулирования труда в организациях Вооруженных Сил, а также нормы об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 129, 135, 146-154 ТК РФ). Допущенные нарушения исказили суть правосудия и повлияли на исход дела.
Цитата из акта
…расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение по тем же основаниям, что и в делах Р******а (ID=2074036) и Львова (ID=2074358). Суд указал на неопределение предмета иска и предмета доказывания, неустановление системы оплаты труда, режима рабочего времени, механизма расчёта (ст. 129, 349, 91-99, 100-105, 146-149, 152-154 ТК РФ); неправильное определение состава лиц — работодатель (696 Отряд судов обеспечения Флота) должен быть соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ); нерассмотрение доводов ответчика; непривлечение специалиста. Суд апелляционной и кассационной инстанций не устранили нарушения.
Цитата из акта
…- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС детально проанализировал ст.2,12,56,57,67,195,196,198,327,327.1,329,376,379.6,379.7,390 ГПК РФ, ст.16,20,22,129,135,139,146-149,152-154,349 ТК РФ, указав: суд первой инстанции не определил предмет иска, не установил вид системы оплаты труда, режим рабочего времени, механизм расчёта; не привлёк работодателя (696 Отряд судов обеспечения Флота) в качестве соответчика; не исследовал расчёты и возражения ответчика; не обосновал размер взысканных сумм. Апелляция и кассация эти нарушения не устранили.
Цитата из акта
…работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение. Суд установил существенные нарушения: суд первой инстанции не определил предмет иска и предмет доказывания, не установил систему оплаты труда, режим рабочего времени, механизм расчёта выплат (ст. 129, 349, 91-99, 100-105, 146-149, 152-154 ТК РФ); не оценил возражения ответчика; неправильно определил состав лиц — работодатель (696 Отряд судов обеспечения Флота) должен быть соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ); судебное разбирательство длилось 20 минут, не привлечён специалист (ст. 188 ГПК РФ). Суд апелляционной инстанции не устранил нарушения (ст. 327, 327.1, 329 ГПК РФ). Кассационный суд не выполнил требования ст. 379.6, 379.7 ГПК РФ.
Цитата из акта
…- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть седьмая названной статьи, возлагая на работодателя обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, направлена на соблюдение установленной законом предельной продолжительности такой работы (часть шестая этой же статьи) и осуществление ее повышенной оплаты (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должны быть оплачены в повышенном размере. Статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагают установление оплаты названных работ в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), и тем самым направлены на защиту интересов работников.
Часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, развивая положения статья 149 названного Кодекса о необходимости оплаты в повышенном размере работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем вознаграждение работника за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени. […] Соответственно, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как нарушающая права Д.Л.Б********о в указанном в жалобе аспекте.
Часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяя исключать часы работы сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в повышенном размере либо компенсированной предоставлением другого дня отдыха, из количества рабочих часов работника в учетном периоде для определения продолжительности сверхурочной работы, направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов работника и работодателя и не может расцениваться как нарушающая права заявителя.
законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 года.
При суммированном учете рабочего времени механизм оплаты сверхурочной работы не детализирован в ТК РФ и определяется пунктом 5.5 Рекомендаций Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 30.05.1985, что допустимо до принятия новых норм.
152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации за осуществление ими служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работа сверх установленной законом продолжительности рабочего времени.
Сотрудникам органов внутренних дел, участвовавшим в контртеррористических операциях, не выплачиваются компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни по ст.152-154 ТК РФ.