Определение Конституционного Суда РФ от 30.11.2023 № 3198-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина В*********о Н****ы Н*********а на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 152, частью первой статьи 153 и частью первой статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки город Санкт-Петербург 30 ноября 2023 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина Н.Н.В*********о к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил : 1.

Гражданин Н.Н.В*********о оспаривает конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации: части первой статьи 152, устанавливающей правила оплаты сверхурочной работы и замены повышенной оплаты такой работы дополнительным временем отдыха; части первой статьи 153, определяющей правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день; части первой статьи 167, гарантирующей сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, работнику при направлении его в служебную командировку.

Заявитель также просит признать не соответствующим Конституции Российской Федерации пункт 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»), согласно которому оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. По мнению заявителя, оспариваемые нормы, примененные в его деле судом, противоречат статьям 2, 37 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку не обеспечивают сохранение за работником среднего заработка за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни при направлении в служебную командировку. 2.

Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должны быть оплачены в повышенном размере.

Статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагают установление оплаты названных работ в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), направлены на защиту интересов работников. В соответствии с правовыми позициями, выраженными Конституционным Судом Российской Федерации, действующее правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П и от 11 апреля 2019 года № 17-П; определение от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О). Часть первая статьи 167 данного Кодекса, вопреки утверждению заявителя, обеспечивает сохранение среднего заработка работника, направленного в служебную командировку, и носит гарантийный характер. Таким образом, оспариваемые нормы Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, носящим отсылочный характер, не могут расцениваться как нарушающие права работников, направленных в служебные командировки.

Разрешение же вопроса о том, являлась ли работа заявителя сверхурочной, осуществлялась ли она в выходные и нерабочие праздничные дни, равно как и проверка правильности оплаты такой работы, не относятся к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации». Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации определил : 1.

Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина В*********о Н****ы Н*********а, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой. 2. определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин № 3198-О