Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;(В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 417-ФЗ )
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части , а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом .(В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ )
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.(В редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 372-ФЗ )
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.(В редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ )
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
1) работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.(Дополнение частью - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ )
Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.(Дополнение частью - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ )
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.(Дополнение частью - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ )
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 99 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил определение кассационного суда
По статьям 91, 99, 149 и 152 ТК РФ работодатель обязан точно учитывать сверхурочную работу и оплачивать ее в повышенном размере, а по статьям 67, 379.6 и 379.7 ГПК РФ кассационный суд должен проверить, исследованы ли все доказательства и правильно ли определен предмет доказывания. Второй кассационный суд общей юрисдикции не проверил доводы М******а О.В. о путевом листе от 11 октября 2021 г. и не оценил его как первичный учетный документ, ограничившись поддержкой табелей, составленных работодателем позднее. Кроме того, он рассмотрел жалобу, когда заявитель получил извещение о заседании только в день рассмотрения, что нарушило его право на участие в процессе по статьям 155, 167 и 379.5 ГПК РФ.
Цитата из акта
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. ВС указал, что пункт 63 Порядка, корреспондирующий к ст. 99 ТК РФ, не противоречит ст. 53 ФЗ № 342-ФЗ, ст. 2 ФЗ № 247-ФЗ, ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ. Ограничение выплаты компенсации 120 часами в год носит гарантийный характер, направлено на обеспечение права на отдых, не является дискриминационным и не освобождает от обязанности компенсировать сверхурочную работу при увольнении. Ссылался на определение КС РФ от 19.12.2019 № 3363-О.
Цитата из акта
При этом сделана ссылка на статью 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение по тем же основаниям, что и в делах Р******а (ID=2074036) и Львова (ID=2074358). Суд указал на неопределение предмета иска и предмета доказывания, неустановление системы оплаты труда, режима рабочего времени, механизма расчёта (ст. 129, 349, 91-99, 100-105, 146-149, 152-154 ТК РФ); неправильное определение состава лиц — работодатель (696 Отряд судов обеспечения Флота) должен быть соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ); нерассмотрение доводов ответчика; непривлечение специалиста. Суд апелляционной и кассационной инстанций не устранили нарушения.
Цитата из акта
…Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращённое, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение. Суд установил существенные нарушения: суд первой инстанции не определил предмет иска и предмет доказывания, не установил систему оплаты труда, режим рабочего времени, механизм расчёта выплат (ст. 129, 349, 91-99, 100-105, 146-149, 152-154 ТК РФ); не оценил возражения ответчика; неправильно определил состав лиц — работодатель (696 Отряд судов обеспечения Флота) должен быть соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ); судебное разбирательство длилось 20 минут, не привлечён специалист (ст. 188 ГПК РФ). Суд апелляционной инстанции не устранил нарушения (ст. 327, 327.1, 329 ГПК РФ). Кассационный суд не выполнил требования ст. 379.6, 379.7 ГПК РФ.
Цитата из акта
…Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращённое, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение по тем же основаниям, что и в деле Р******а (ID=2074036): не определён предмет иска, не установлена система оплаты труда, режим рабочего времени, механизм расчёта (ст. 129, 349, 91-99, 100-105, 146-149, 152-154 ТК РФ); не применена ст. 349 ТК РФ; работодатель (войсковая часть 20293) должен быть соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ); не привлечён специалист (ст. 188 ГПК РФ); судебное заседание длилось 25 минут. Суд апелляционной инстанции не рассмотрел доводы жалобы (ст. 327, 327.1, 329 ГПК РФ). Кассационный суд не выполнил требования ст. 379.6, 379.7 ГПК РФ.
Цитата из акта
…Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращённое, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС отменил оба акта.
1) Зарплата в период испытания: по ч.3 ст.70 ТК на работника распространяется трудовое законодательство; условие о 60% оклада ухудшает положение работника → не подлежит применению (ч.2 ст.9 ТК). Ст.129, 132, 135 ТК.
2) Сверхурочная работа: суд отказал в истребовании путевых листов (нарушение ч.1 ст.57 ГПК); не оценил маршрутные листы и данные бортового устройства; сверхурочная работа — с ведома работодателя, не только по письменному приказу (ст.91, 99, 149, 152 ТК).
3) Р********й характер: суд не истребовал локальные акты (ст.168.1 ТК); вывод об отсутствии выплат не основан на материалах дела.
4) Дисциплинарные взыскания: не проверены доводы о фальсификации актов; нет данных ГЛОНАСС в деле; суд формально подошёл (ст.192, 193 ТК).
5) Компенсация за отпуск: не рассмотрено по существу (не учтены недоплаты).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. ТК допускает шестидневную рабочую неделю с одним выходным (ст.111 ТК РФ); при суммированном учёте (ст.104 ТК РФ) сверхурочной считается работа за пределами установленного количества часов за год — предельный срок компенсации Кодексом не установлен. Ст.25 ФЗ №17-ФЗ не противоречит ТК, т.к. трудовое законодательство включает и иные ФЗ (ст.5 ТК РФ), п.2 ст.25 ФЗ №17-ФЗ аналогичен ч.2 ст.329 ТК РФ. Постановление №199 сохраняло шестидневный режим для непрерывных производств. Приказ Минздравсоцразвития №588н — акт равной юридической силы, проверка на его соответствие не производится. Основание отказа — п.2 ч.2 ст.215 КАС РФ.
Цитата из акта
…Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс), и абзаца третьего пункта 48 Особенностей в части, устанавливающей срок (1 мая следующего календарного года), не позднее которого работнику должно быть компенсировано неиспользованное время междусменного отдыха предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, как противоречащего статьям 97, 99, 104 и 152 ТК РФ.
Кассационная коллегия ВС РФ (22.12.2011) подтвердила правильность решения, руководствуясь: ст. 2, 15, 19 ФЗ № 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» (право на выезд ограничивается только для допущенных к сведениям особой важности или совершенно секретным, а также для военнослужащих); ст. 8 Закона РФ «О государственной тайне» (три степени секретности: «особой важности», «совершенно секретно» и «секретно»); п. 122 Инструкции по обеспечению режима секретности в РФ (ограничение на выезд не применяется к работникам, не осведомлённым в сведениях особой важности и совершенно секретных, независимо от наличия допуска). Инструкция Минобороны необоснованно расширила круг лиц, ограниченных в праве на выезд, распространив разрешительный порядок на лиц с 3-й формой допуска («секретно») и даже на не осведомлённых в гостайне. Довод Минобороны о специфике деятельности воинских частей не свидетельствует о незаконности решения, поскольку нормы Трудового кодекса (ст. 97, 99, 101, 111, 113, 124) непосредственно не регулируют рассматриваемые правоотношения.
Цитата из акта
…персонала, имеющими обязательства, связанные с ограничением выезда за границу, обосновываются спецификой деятельности воинских частей (организаций) и не противоречат статьям 97, 99, 101, 111, 113, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о незаконности обжалованного решения, поскольку указанные нормы закона непосредственно не регулируют рассматриваемые правоотношения.
Часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации содержит определение сверхурочной работы, является нормой-дефиницией и как таковая конституционные права граждан не затрагивает (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2022 года № 902- О, от 27 февраля 2025 года № 509-О и др.).
Часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации содержит определение сверхурочной работы, является нормой-дефиницией и как таковая конституционных прав граждан не затрагивает (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2022 года № 902-О, от 27 февраля 2025 года № 509-О и от 29 января 2026 года № 202-О).
Часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации содержит определение сверхурочной работы, является нормой-дефиницией и как таковая конституционные права граждан не затрагивает (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2022 года № 902- О, от 27 февраля 2025 года № 509-О и от 26 июня 2025 года № 1734-О).
Часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации содержит определение сверхурочной работы, является нормой-дефиницией и как таковая конституционные права граждан не затрагивает (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2022 года № 902- О, от 27 февраля 2025 года № 509-О и от 26 июня 2025 года № 1734-О).