Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(Дополнение частью - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ )
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 91 Трудового кодекса РФ
Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ признала вывод суда округа основанным на неверном толковании норм действующего законодательства. Постановлением Правительства РФ № 2568 с 1 января 2023 г. введена специальная социальная выплата; ее размер рассчитывается исходя из исполнения трудовой функции и суммарного отработанного времени по табелю (абзац 2 пункта 3), а соотношение фактически отработанных часов и нормы рабочего времени определяется исходя из установленной работнику в соответствии с законодательством продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Минтрудом России и постановлением Правительства РФ № 101. По статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; по статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность установлена для работников до 18 лет, инвалидов I или II группы, а по результатам специальной оценки условий труда — как конкретному работнику, так и коллективу в целом; последний абзац статьи 92 ТК РФ допускает установление сокращенной продолжительности для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других) ТК РФ и иными федеральными законами. Статья 351 ТК РФ закрепляет предельную продолжительность рабочего времени медицинских работников — не более 39 часов в неделю; перечень должностей с сокращенной продолжительностью 24, 30, 33 и 36 часов в неделю определен постановлением Правительства РФ № 101. В отсутствие иного правового регулирования для категорий медицинских работников, не упомянутых в постановлении № 101 и не подпадающих под общие нормы статьи 92 ТК РФ, в целях правовой определенности и расчета денежных выплат допустимо установление нормы рабочего времени в коллективном договоре применительно к части 3 статьи 41 ТК РФ. Вывод суда округа сделан с нарушением требования защиты прав работника как экономически более слабой стороны; поскольку требования больницы фактически предъявлены в защиту прав медицинских работников на дополнительную государственную социальную поддержку, у суда округа отсутствовали основания для ограничительного толкования норм и отмены судебных актов первой и апелляционной инстанций.
Цитата из акта
В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ указала, что по пункту 1 части 2 статьи 215 КАС РФ основанием для признания нормативного правового акта недействующим является его несоответствие нормативному правовому акту большей юридической силы, однако такого основания в отношении оспариваемых абзацев нет. Согласно части первой статьи 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ. Статья 299 ТК РФ определяет вахту как общий период, включающий время работы на объекте и время междусменного отдыха; статья 300 ТК РФ предусматривает при вахтовом методе суммированный учёт рабочего времени и определение нормального числа рабочих часов за учётный период исходя из установленной для работников еженедельной продолжительности рабочего времени; часть вторая статьи 104 ТК РФ также связывает нормальное число рабочих часов за учётный период с еженедельной продолжительностью рабочего времени, а часть вторая статьи 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ТК РФ не устанавливает продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников, включая работающих вахтовым методом; она зависит от продолжительности ежедневной работы (смены) и перерыва для отдыха и питания. Примеры расчёта нормы рабочего времени на вахте и суммированных дней междусменного и еженедельного отдыха в пункте 4.5 Основных положений не противоречат трудовому законодательству; будучи примерами, они не устанавливают требований по выполнению расчётов исходя из указанных в них числовых значений, поскольку отражают показатели конкретного учётного периода — июня 1987 г. Эти нормы применяются в соответствии с частью первой статьи 423 ТК РФ с учётом требований ТК РФ к продолжительности рабочего времени в неделю (часть вторая статьи 91), ограничения продолжительности работы при шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней (часть третья статьи 95) и продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (статья 110). Ч*******ц М.В. не привёл конкретных правовых норм, которым, по его мнению, противоречат оспариваемые положения, а по сути высказывается о целесообразности действующего регулирования; при абстрактном нормоконтроле Верховный Суд РФ решает исключительно вопросы права и не рассматривает вопросы целесообразности изменения нормативного правового акта. Несогласие с судебным решением по конкретному гражданскому делу, которым было установлено отсутствие не предоставленных и не оплаченных работодателем дней междувахтового отдыха, не является предметом проверки по делу об оспаривании нормативного правового акта. Ссылка на постановление Конституционного Суда РФ от 6 февраля 2026 г. № 5-П по делу о проверке конституционности статьи 300 ТК РФ несостоятельна, поскольку в нём разрешался вопрос об устранении пробела в трудовом законодательстве при подсчёте часов переработки за фактически отработанный период при увольнении до окончания учётного периода (в том числе до окончания вахты) и компенсации переработки денежными выплатами, что не относится к предмету данного спора. Оснований, предусмотренных статьёй 310 КАС РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции не имеется; при отказе в иске суд первой инстанции правомерно руководствовался пунктом 2 части 2 статьи 215 КАС РФ.
Цитата из акта
В соответствии с частью второй статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд указал, что суд апелляционной инстанции неправильно истолковал нормы материального права. При сменном режиме работы и суммированном учёте рабочего времени освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление дополнительного дня отдыха означают предоставление рабочей смены, установленной графиком сменности. Работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора. Ссылка на письмо Минтруда не является нормативным актом. Вывод суда апелляционной инстанции об оплате 14,4 часа произволен и не основан на законе. ВС сослался на ст. 91, 92, 94, 100, 103, 104, 139, 186 ТК РФ, ст. 12, 26 ФЗ № 125-ФЗ, п. 13 Положения № 922.
Цитата из акта
При этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учёта его рабочего времени.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал на ст. 102-105, 9, 10, 11 УИК РФ и ст. 20, 91, 97, 99, 103, 104, 105, 111, 129, 133, 136 ТК РФ. Он разъяснил, что труд осуждённых к лишению свободы осуществляется в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, а оплата труда при неполном рабочем дне или недоработке по неуважительным причинам производится пропорционально времени без обязанности доплачивать до МРОТ. Водворение в штрафной изолятор не относится к уважительным причинам, дающим право на доплату, а районные коэффициенты, действующие для работников по трудовому договору, к труду осуждённых не применяются.
Цитата из акта
При таких обстоятельствах вывод судов первой и апелляционной инстанций (со ссылкой на нормы статей 91, 111, 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации) о том, что заработная плата Ф*****а В.Н. за март 2022 года должна исчисляться из минимального размера оплаты труда, но с учётом пропорционально отработанного времени, является неправомерным.
Верховный Суд отменил определение кассационного суда
По статьям 91, 99, 149 и 152 ТК РФ работодатель обязан точно учитывать сверхурочную работу и оплачивать ее в повышенном размере, а по статьям 67, 379.6 и 379.7 ГПК РФ кассационный суд должен проверить, исследованы ли все доказательства и правильно ли определен предмет доказывания. Второй кассационный суд общей юрисдикции не проверил доводы М******а О.В. о путевом листе от 11 октября 2021 г. и не оценил его как первичный учетный документ, ограничившись поддержкой табелей, составленных работодателем позднее. Кроме того, он рассмотрел жалобу, когда заявитель получил извещение о заседании только в день рассмотрения, что нарушило его право на участие в процессе по статьям 155, 167 и 379.5 ГПК РФ.
Цитата из акта
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции и апелляционное определение
Заработная плата выплачивается за выполнение трудовой функции; период отсутствия работника на работе без уважительных причин, отмеченный как прогул, рабочим временем не является, и у работодателя нет обязанности оплачивать его. Приказ об увольнении за прогул не оспорен и не отменён, поэтому суды не вправе были фактически признавать причины отсутствия уважительными, выходя за пределы заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) и без оценки доводов ответчика (ст. 67 ГПК РФ).
Цитата из акта
Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвёртая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение по тем же основаниям, что и в делах Р******а (ID=2074036) и Львова (ID=2074358). Суд указал на неопределение предмета иска и предмета доказывания, неустановление системы оплаты труда, режима рабочего времени, механизма расчёта (ст. 129, 349, 91-99, 100-105, 146-149, 152-154 ТК РФ); неправильное определение состава лиц — работодатель (696 Отряд судов обеспечения Флота) должен быть соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ); нерассмотрение доводов ответчика; непривлечение специалиста. Суд апелляционной и кассационной инстанций не устранили нарушения.
Цитата из акта
…Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращённое, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления и направил дело на новое рассмотрение. Суд установил существенные нарушения: суд первой инстанции не определил предмет иска и предмет доказывания, не установил систему оплаты труда, режим рабочего времени, механизм расчёта выплат (ст. 129, 349, 91-99, 100-105, 146-149, 152-154 ТК РФ); не оценил возражения ответчика; неправильно определил состав лиц — работодатель (696 Отряд судов обеспечения Флота) должен быть соответчиком (ст. 16, 20, 22, 381 ТК РФ, ст. 38, 150 ГПК РФ); судебное разбирательство длилось 20 минут, не привлечён специалист (ст. 188 ГПК РФ). Суд апелляционной инстанции не устранил нарушения (ст. 327, 327.1, 329 ГПК РФ). Кассационный суд не выполнил требования ст. 379.6, 379.7 ГПК РФ.
Цитата из акта
…Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращённое, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса…
Между тем представленными судебными постановлениями не подтверждается применение судами в деле заявителя положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Между тем применение статей 91 и 106 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» в деле А.В.Щ*********о представленными судебными актами не подтверждается.
2.1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая понятие и нормальную продолжительность рабочего времени, предусматривает ограничение продолжительности рабочего времени, обязанность работодателя вести его учет, носит гарантийный характер, в силу чего не может расцениваться как нарушающая конституционные права работников.