Статья 151 Трудового кодекса РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса).(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 151 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС выявил грубейшие нарушения норм процессуального права (ст. 2, 12, 56, 57, 67, 71, 195-198 ГПК РФ) и материального права (ст. 16, 20, 22, 34, 129, 135, 146-154, 349 ТК РФ). Суд первой инстанции не определил предмет доказывания, не выяснил систему оплаты труда истца, режим рабочего времени, не проверил расчёт задолженности, не привлёк бухгалтера (специалиста). Фактически спор не был рассмотрен по существу. Кроме того, суд неправильно определил состав лиц, участвующих в деле: работодатель Ш******а — 696 Отряд судов обеспечения Флота, который следовало привлечь в качестве соответчика, а не третьего лица.
Цитата из акта
…расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ отменил все судебные постановления. Нарушения:
1) суд не уточнил предмет требований, не определил предмет доказывания (ст. 56, 57, 196, 198 ГПК РФ);
2) не установил систему оплаты труда, режим рабочего времени, конкретные периоды работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 129, 135, 151, 349 ТК РФ);
3) не применил должным образом ст. 349 ТК РФ;
4) не привлёк 696 Отряд судов обеспечения Флота (работодателя) в качестве соответчика (ст. 16, 20, 22, 38, 150 ГПК РФ);
5) не дал оценки возражениям ответчика, в т.ч. о порядке оплаты за недостающего по штату работника (110% оклада, без начисления иных надбавок), о необходимости приказов для сверхурочной работы;
6) апелляция и кассация нарушения не устранили.
Цитата из акта
…расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия ВС РФ установила, что суды всех инстанций допустили существенные нарушения норм материального и процессуального права. Суд первой инстанции не определил предмет иска и основание требований, не установил юридически значимые обстоятельства: систему оплаты труда истца, режим рабочего времени, факты работы в отклоняющихся условиях, механизм расчета зарплаты. Суд не дал оценки доводам ответчика, не проверил расчет истца, не привлек специалиста. Суд неправильно определил состав лиц, участвующих в деле: работодатель (696 Отряд судов обеспечения Флота) был привлечен как третье лицо, а не соответчик, что противоречит ст. 20, 22, 381 ТК РФ и ст. 38, 150 ГПК РФ. Суд апелляционной инстанции не устранил нарушения, не рассмотрел доводы жалобы ответчика. Кассационный суд не проверил законность судебных актов, не дал оценку доводам жалобы. ВС РФ указал, что судам следовало применить ст. 349 ТК РФ об особенностях регулирования труда в организациях Вооруженных Сил, а также нормы об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 129, 135, 146-154 ТК РФ). Допущенные нарушения исказили суть правосудия и повлияли на исход дела.
Цитата из акта
…расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской…
Кассационная коллегия ВС РФ (КАС10-334, 29.07.2010): решение 1-й инстанции оставлено без изменения. Суд указал: право на льготное исчисление выслуги лет (1 месяц за 1,5) предоставляется только сотрудникам ИВС по Перечню (дежурный ИВС) и не распространяется на сотрудников ОВД (ст.253 ГПК РФ, ст.362 ГПК РФ). Выполнение обязанностей дежурного ИВС оперативным дежурным ОВД нормами ТК РФ (ст.60.2, 151 ТК РФ) не регулируется — правовое положение сотрудников ОВД определяется специальными законами. Надбавки за особые условия у оперативного дежурного ОВД и дежурного ИВС носят различный характер.
Цитата из акта
…и нет штатных дежурных по ИВС, необоснованно не включена в Перечень должностей, не основан на нормах действующего законодательства и не может служить поводом к отмене решения суда. Статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, на которые ссылается заявитель, закрепляют правила привлечения работника наряду с работой, определённой трудовым договором, к выполнению дополнительной по…
Суд, руководствуясь ст. 194-199, 253 ГПК РФ, отказал в удовлетворении, признав оспариваемые положения соответствующими Трудовому кодексу РФ (ст. 60.1, 60.2, 91, 99, 104, 106, 113, 151, 152, 153, 285, 329 ТК РФ).
Цитата из акта
…по штату работников не входит в обязанности работника по основной должности, а может выполняться либо в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время (статья 60.1 ТК РФ), либо в порядке совмещения профессий без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60.2), т.е. вне графика и компенсируется соответствующей оплатой (статьи 151, 285 ТК РФ).
Верховный Суд РФ (первая инстанция) указал: в соответствии с Постановлением Совета Министров — Правительства РФ № 941 от 22.09.1993 льготное исчисление выслуги лет (1 месяц за 1,5) установлено для должностей, связанных с непосредственным осуществлением функций по охране и конвоированию в ИВС. Оперативный дежурный по ОВД не проходит службу в ИВС, в его должностные обязанности не входит осуществление функций по охране и конвоированию. Нормы ТК РФ (ст. 60.2, 151) к данным правоотношениям не применяются. Положение о службе в ОВД не рассматривает выполнение обязанностей дежурного по ИВС как перемещение сотрудника. Приказом МВД № 960 от 14.12.2009 установлена надбавка оперативным дежурным за особые условия службы при выполнении обязанностей дежурного по ИВС.
Цитата из акта
…с работой, определенной трудовым договором к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), а статья 151 ТК РФ регулирует вопросы оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника…
Верховный Суд РФ удовлетворил заявление. Суд указал: согласно п.6 ст.95 ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы…» регистрация кандидата может быть отменена по заявлению избирательного блока, зарегистрировавшего федеральный список, по вновь открывшимся обстоятельствам, являющимся основанием для отказа в регистрации. С******в в заявлении о согласии баллотироваться указал должность «исполняющий обязанности заведующего кафедрой», однако ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ст.20) и ТК РФ (ст.151) не предусматривают должности «исполняющий обязанности заведующего кафедрой» — это не должность, а временное исполнение обязанностей. Фактически С******в занимал должность профессора кафедры. Сведения о месте работы и должности являются недостоверными.
Цитата из акта
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ дает право работнику на оплату его труда.
Кассационная коллегия ВС РФ отменила решение и вынесла новое — признала норму недействующей. Свобода труда и равенство прав работников (ст. 2 ТК РФ) предполагают право сторон трудового договора самостоятельно устанавливать условия совмещения (ст. 151 ТК РФ). В силу ст. 55 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ ограничение прав работников допустимо только федеральным законом при наличии особых требований. Федерального закона, ограничивающего право руководителей структурных подразделений на совмещение, не имеется. Тарифно-квалификационные характеристики не могут служить основанием для ограничения прав по оплате труда работников небюджетной сферы.
Цитата из акта
Размеры доплат за совмещение устанавливаются также по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Положения статьи 602 и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, а также оплатить ее, установив по соглашению сторон трудового договора размер доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. […] Таким образом, оспариваемые положения Трудового кодекса Российской Федерации не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявительницы в указанном в жалобе аспекте.
…не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 60); работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у того же работодателя (статья 601); с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статьи 602 и 151). […] Оспариваемые заявителем статьи 602 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, а также оплатить ее, установив по соглашению сторон трудового договора размер доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2016 года № 296-О, от 31 марта 2022 года № 698-О и от 26 февраля 2026 года № 352-О), и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права И.А.Ц******а.
Положения статьи 602 и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, а также оплатить ее, установив по…
Часть первая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая обязанность работодателя оплатить дополнительную работу, гарантирует надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и во взаимосвязи со статьей 602 данного Кодекса, обязывающей работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы и установить ее продолжительность, содержание и объем, а также произвести ее оплату, не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя.