Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;(В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ )
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ )
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 1 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что выводы апелляции и кассации об отказе в возложении обязанности заключить трудовой договор основаны на существенном нарушении норм материального права. Ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст. 1, 2, 3, 5, 9, 16, 21, 22, 64 ТК РФ, ВС разъяснил, что при признании отказа в приеме на работу необоснованным суд вправе возложить на работодателя обязанность заключить трудовой договор, поскольку такой способ защиты предусмотрен абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ (судебное решение о заключении трудового договора). Отказ в удовлетворении этого требования нарушает право на труд. Апелляция ошибочно посчитала, что понуждение к заключению договора недопустимо.
Цитата из акта
…условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть первая, абзацы третий и девятый части второй статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил определение кассационного суда и оставил в силе апелляционное определение
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (определение от 17.05.2021) отменила определение Шестого КСОЮ и оставила в силе апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан. ВС указал, что кассационный суд в нарушение ч. 3 ст. 390, ст. 379.6, 379.7 ГПК РФ и разъяснений Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 29 переоценил доказательства и установленные судом апелляционной инстанции обстоятельства (добровольность волеизъявления работника), что не входит в полномочия кассационного суда. Суд апелляционной инстанции правильно применил ст. 1, 2, 77, 80, 394 ТК РФ и подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Также правильно взысканы судебные расходы с учётом ст. 393 ТК РФ (освобождение работника от судебных расходов).
Цитата из акта
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
1) ФТС издала акт в пределах компетенции (ст. 19 ФЗ №289-ФЗ, п. 6 ст. 21 ТК ЕАЭС);
2) п. 187 согласуется с ОПИ ТН ВЭД (правила 1, 3(б), 6), П*********и к группе 94 (мебель и её части);
3) описанный товар относится к подгруппе «части» группы 94 — может быть идентифицирован по форме как часть мебели;
4) фактически истцы оспаривают конкретные решения таможенных органов о классификации — это невозможно в порядке абстрактного нормоконтроля;
5) нет оснований по п. 1 ч.2 ст. 215 КАС РФ (несоответствие акту большей юридической силы).
Цитата из акта
В пункте 2 статьи 1 ТК ЕАЭС закреплено, что таможенное регулирование в Евразийском экономическом союзе осуществляется в соответствии с регулирующими таможенные правоотношения международными договорами, включая данный кодекс, и актами, составляющими право Евразийского экономического союза, а также в соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Единая Товарная…
Верховный Суд отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не требует мотивов (постановление КС РФ от 15.03.2005 № 3-П). Злоупотребления и дискриминации (ст. 1, 2, 3 ТК РФ) не установлено. Срочный трудовой договор от 01.03.2013 считался бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), фактически аннулирован новым договором от 15.01.2015 (ст. 72 ТК РФ). Суд первой инстанции необоснованно отклонил ходатайство ответчика об отложении (ст. 167 ГПК РФ), нарушены принципы состязательности (ст. 12 ГПК РФ). Апелляция не рассмотрела новые доказательства о законности листка нетрудоспособности (ст. 327.1 ГПК РФ).
Цитата из акта
Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), такое решение может быть признано незаконным.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
ВС РФ отменил апелляционное определение и направил дело на новое апелляционное рассмотрение. Указал:
1) с изменением правового регулирования (ст. 117 ТК РФ в ред. 2006 г. и Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870) основанием для дополнительного отпуска являются не Списки, а результаты аттестации рабочих мест;
2) суд апелляционной инстанции не исследовал карту аттестации рабочего места и не установил степень вредности;
3) суд апелляционной инстанции нарушил процедуру принятия новых доказательств и не мотивировал их принятие;
4) протокол судебного заседания от 10.06.2014 не подписан председательствующим — существенное нарушение процессуального права (ст. 229, 230, 327, 329, 330 ГПК РФ). (ст. 1, 56, 67, 77, 92, 116, 117, 120, 122, 127, 140, 153, 236, 237, 350, 423 ТК РФ; ст. 229, 230, 327, 327.1, 329, 330 ГПК РФ).
Цитата из акта
…работы, профессии или должности в перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, - также выступает гарантией обеспечения конституционных прав работников на безопасные условия труда, отдых и охрану здоровья и согласуется с целями трудового законодательства (статья 1 ТК РФ).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты, направив дело на новое рассмотрение. Указано: в силу ст.ст.8, 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность уплаты взносов лежит на работодателе. Согласно п.9 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 №30, невыполнение работодателем этой обязанности не может служить основанием для невключения периодов работы в страховой стаж. Спорный период может быть подтверждён не только данными персонифицированного учёта, но и другими доказательствами (трудовая книжка, справки, свидетельские показания), которые истец представила.
Цитата из акта
…содержащимся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
ВС РФ (ст. 387 ГПК РФ; ч. 7 ст. 18, ст. 13 ФЗ №173-ФЗ; ст. 1, 22 ТК РФ; ст. 9 ФЗ №165-ФЗ; ст. 60, 61 ГПК РФ) указал, что не усматривает существенных нарушений норм права. Доводы кассационной жалобы сводятся к переоценке доказательств, что не входит в полномочия суда кассационной инстанции. Суд обоснованно принял во внимание архивную справку. Неуплата работодателем страховых взносов не может служить основанием для невключения периодов работы в страховой стаж.
Цитата из акта
Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Судебная коллегия ВС РФ отменила судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение. Правовые позиции: стороны свободны в договорном регулировании трудовых отношений (ст. 1, 2, 9 ТК РФ). Поименованная компенсация по своей природе является выходным пособием, которое может устанавливаться в повышенном размере трудовым договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Работодатель добровольно принял условия, отказ от их исполнения недопустим.
Цитата из акта
При этом одной из основных задач трудового законодательства признаётся создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соответственно, закрепление в числе прав и свобод человека и гражданина права на труд (статья 37, части 1 и 3, Конституции Российской Федерации) предполагает обязательность нормативного закрепления государственных гарантий трудовых прав работников, что по своей сути обеспечивает реализацию в сфере труда положений статей 1, 2, 18 и 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации.
к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Задачами трудового законодательства является создание условий для согласования интересов сторон трудовых отношений, что должно учитываться при оценке условий трудового договора.