Определение Конституционного Суда РФ от 31.03.2026 № 858-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина К******а Н*****я В*********а на нарушение его конституционных прав статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 31 марта 2026 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, К.Б.Калиновского, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, А.В.Коновалова, М.Б.Лобова, В.А.Сивицкого, Е.В.Тарибо, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина Н.В.К******а к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил : 1.

Гражданин Н.В.К*****в оспаривает конституционность статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации, а фактически – ее части первой, согласно которой продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Как следует из представленных материалов, решением суда первой инстанции, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, было отказано в удовлетворении требований Н.В.К******а, в частности, о признании незаконным отказа работодателя исключить выходные и праздничные дни из продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Судом было установлено, что дни, которые предлагал исключить из продолжительности указанного отпуска заявитель, не являются нерабочими праздничными днями, а потому не подлежат исключению; выходные же дни включаются в продолжительность отпуска, поскольку он исчисляется в календарных днях. По мнению Н.В.К******а, оспариваемая норма противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 7 (часть 1), 15 (части 1, 2 и 4), 17 (часть 1), 18, 37 (часть 5), 45 (часть 1), 55 (части 2 и 3) и 671 (часть 1), поскольку вопреки положениям пункта 1 статьи 6 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» позволяет работодателю не исключать официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни из установленной законом продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 2.

Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Конституция Российской Федерации, закрепляя в числе прав и свобод человека и гражданина, которые в Российской Федерации признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 17, часть 1; статья 18), право каждого на отдых, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

Согласно Конвенции МОТ № 132 (ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 года № 139-ФЗ) каждое работающее лицо, к которому она применяется, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности, составляющей не менее трех рабочих недель за один год работы (пункты 1 и 3 статьи 3); государственные и национальные праздники и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 3 статьи 3 данной Конвенции (пункт 1 статьи 6).

Такое регулирование предполагает, что определение перечня праздников и нерабочих дней, которые не включаются в число календарных дней отпуска, осуществляется национальным законодательством. В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правового акта, являющегося, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, федеральный законодатель закрепил в Трудовом кодексе Российской Федерации механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установив правило об исчислении такого отпуска в календарных днях (статья 115), а также об исключении из этих дней приходящихся на данный период нерабочих праздничных дней (часть первая статьи 112, часть первая статьи 120).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). Соответственно, оспариваемое законоположение не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя, которому из числа дней ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска не были исключены выходные дни, профессиональные праздники, а также День российской почты, День Воздушного Флота России и День Государственного флага Российской Федерации.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации определил : 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина К******а Н*****я В*********а, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой. 2. определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин № 858-О