Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 120 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению в случае временной нетрудоспособности работника. Обязанность продлить отпуск возложена на работодателя. Несвоевременное представление документов о нетрудоспособности обусловлено нахождением работницы в другом регионе и не является виновным нарушением. Злоупотребление правом отсутствует.
Цитата из акта
…на основании заявления истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру, в количестве 5 календарных дней с 18 августа 2012г. по 22 августа 2012г. Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом…
Кассационная коллегия оставила решение без изменения. ВС РФ указал: в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Ст. 423 ТК РФ предусматривает применение актов СССР в части, не противоречащей ТК РФ. Постановление в оспариваемой части противоречит ст. 120 ТК РФ, ограничивая право заявителя на использование дополнительного отпуска в полном объеме. ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» не заменяет действие оспариваемого акта, так как он регулирует иные отношения (отпуска за вредные условия труда по ст. 117 ТК РФ).
Цитата из акта
Следовательно, порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный ст. 120 ТК РФ, распространяется на все виды отпусков.
ВС РФ удовлетворил заявление. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Этот порядок распространяется на все виды отпусков. Оспариваемая норма устанавливала, что продолжительность отпусков определяется без учета праздничных дней, за исключением отпуска на проезд к месту отдыха, — то есть праздничные дни включались в этот дополнительный отпуск, что противоречит ч. 1 ст. 120 ТК РФ. В силу ст. 423 ТК РФ постановления Правительства СССР применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ. Ст. 117, 118, 120, 423, 5 ТК РФ, ст. 253 ГПК РФ.
Цитата из акта
Следовательно, порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный ст. 120 ТК РФ, распространяется на все виды отпусков.
ВС РФ, руководствуясь ст. 116 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ, ст. 120 ТК РФ, ст. 360 ГПК РФ, ст. 361 ГПК РФ, не нашёл оснований для отмены.
Цитата из акта
Действительно, как утверждает заявитель, согласно части 1 ( в реше нии суда ошибочно указана часть 2) статьи 120 Трудового кодекса РФ про должительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых от пусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным преде лом не ограничивается.
Как следует из материалов, представленных заявительницей в Конституционный Суд Российской Федерации, статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации в ее деле не применялась.