(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;(В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ )
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ;(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ )
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса.(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ )(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
(Особенности применения части - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ )
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац.(Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ )
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 121 Трудового кодекса РФ
1) Инструкция применяется в силу ст.423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК.
2) По ст.117 ТК РФ минимум — 7 календарных дней.
3) По ч.3 ст.121 ТК РФ включается только фактически отработанное время.
4) Системное толкование пп.8, 9, 10 Инструкции не создаёт неопределённости: п.8 — полный отпуск при 11+ месяцах; п.9 — пропорционально при менее 11 месяцах; п.10 — порядок расчёта полных месяцев.
5) Если работодатель неправильно исчислил отпуск — работник вправе обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства (ст.215, ст.216 КАС РФ).
Цитата из акта
В силу части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Абз.2 п.8 не противоречит ТК РФ. Абз.3 п.8 (включение в стаж для дополнительного отпуска периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, выполнения гособязанностей) противоречит ч.3 ст.121 ТК РФ — признан недействующим с 01.02.2002. Предложение 5 п.9 (предоставление полного дополнительного отпуска при разном времени возникновения права на основной и дополнительный отпуск) не соответствует ч.3 ст.121 ТК РФ — признано недействующим с 01.02.2002 в части слов «и полностью». Аналогично — абз.3 и 4 примера к п.9. П.10 (порядок исчисления стажа) и абз.2 п.12 подлежат применению в силу ст.423 ТК РФ.
Цитата из акта
Представитель Минтруда России Ш*****ц И.И. признал в суде, что данные положения нормативного правового акта противоречат части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ.
Кассационная коллегия ВС РФ, руководствуясь ст. 317, 306 ГПК РСФСР, ст. 117, 121, 122 ТК РФ, указала, что ст. 117 ТК РФ устанавливает, что дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым во вредных условиях. Ст. 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж для такого отпуска включается только фактически отработанное во вредных условиях время. Оспариваемая норма устанавливает льготное правило: если работник отработал более 50% смены, весь день учитывается. Суд правильно применил нормы материального права.
Цитата из акта
…от продолжительности работы во вредных условиях труда. поскольку одним из условий предоставления такого отпуска является фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 Трудового Кодекса РФ), то есть, для предоставления такого отпуска учитывается продолжительность рабочей смены и фактически отработанные работником часы, а не сам факт работы во вредных условиях, поэтому…
Судья Верховного Суда (ст. 191-197, 231, 232, 239-7 ГПК РСФСР) указал, что ст. 117 и 121 ТК РФ предусматривают, что условия предоставления дополнительного отпуска устанавливаются Правительством РФ, а в стаж включается только фактически отработанное во вредных условиях время. Оспариваемая Инструкция продолжает действовать в силу ст. 423 ТК РФ и соответствует закону.
Цитата из акта
Подтверждением вывода о соответствии оспариваемого предписания Инструкции Трудовому кодексу Российской Федерации является и часть 3 статьи 121 данного Кодекса, предусматривающая, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Часть первая статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма реализации права на отпуск и предусматривает включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не только периодов фактической работы, но и периодов, когда работник не осуществлял трудовую деятельность по уважительным причинам.
Часть первая статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма реализации права на отпуск и предусматривает включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не только периодов фактической работы, но и периодов, когда работник не осуществлял трудовую деятельность по уважительным причинам.