Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.(В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 119 Трудового кодекса РФ
Апелляционная коллегия ВС РФ оставила решение без изменения. В силу ч.8 ст. 11 ТК РФ и ст. 2 ФЗ №342-ФЗ, ст. 3 ФЗ №342-ФЗ трудовое законодательство не распространяется на сотрудников ОВД, кроме случаев, не урегулированных специальным законодательством. Порядок содержит специальные нормы (ст. 66 ФЗ №342-ФЗ, ст. 2 ФЗ №247-ФЗ, ст. 3 ФЗ №247-ФЗ). П.4 (выплата раз в месяц 20-25 числа) не противоречит закону. Подп.5.1 (выплата перед отпуском не позднее 3 дней) аналогичен ч.10 ст. 136 ТК РФ. Пп.88-90 воспроизводят ч.6, 23 ст. 2 ФЗ №247-ФЗ. Пп.74,75 — реализация гарантий. П.85 соответствует ч.24 ст. 2 ФЗ №247-ФЗ. П.136 (материальная помощь) — специальная процедура по ст. 3 ФЗ №247-ФЗ, ст. 136 ТК РФ не применима. Основания по ст. 215 КАС РФ отсутствуют.
Цитата из акта
В силу статей 114-119, 183 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за указанные периоды лицам, работающим по трудовому договору, не выплачивается.
Федеральный законодатель связывает право на компенсацию проезда с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.325 ТК РФ, ст.33 Закона №4520-1). Отпуск по уходу за ребенком является особым видом отпуска, не относящимся к ежегодным оплачиваемым отпускам (ст.114-119, 107 ТК РФ). Компенсация — дополнительная гарантия реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а не самостоятельное право. Оспариваемая норма не противоречит закону и не нарушает прав заявителя.
Цитата из акта
Отпуск по уходу за ребенком не относится к видам отпусков, перечисленных в статьях 114-119 Трудового кодекса Российской Федерации, отнесенных статьей 107 Кодекса к времени отдыха.
Таким образом, оспариваемые положения статей 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации также не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявительницы.