Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 8 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Верховный Суд указал, что полетное время должно учитываться как время с момента запуска двигателей до их выключения (п. 9 Положения № 139). Локальные акты работодателя не могут ухудшать положение работника (ст. 8 ТК РФ). Суды не учли, что данные информационной программы согласуются с другими документами (расчетные листки). Срок исковой давности не применим, так как требования направлены на защиту пенсионных прав. Ссылки на ст. 30, 14 ФЗ № 400-ФЗ, ст. 66.1 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ.
Цитата из акта
В статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации («Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права») законодатель ограничил право работодателя устанавливать локальное нормативное регулирование по своему усмотрению и закрепляет, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми…
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Судебная коллегия ВС РФ указала, что выводы апелляции и кассации основаны на неправильном толковании и применении норм материального права и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права. Регулирование трудовых отношений осуществляется в том числе трудовым договором (ст. 9 ТК РФ). Условие о предоставлении квартиры в собственность является дополнительной гарантией для работника-спортсмена, предусмотренной ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ, и подлежит обязательному исполнению работодателем (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Произвольный отказ работодателя от исполнения такого условия не допускается. Суд апелляционной инстанции не учел, что работник является экономически более слабой стороной и не может влиять на содержание условий договора. Выводы о нарушении интересов работодателя и финансовой невозможности исполнения не основаны на доказательствах, чем нарушен п. 5 ч. 2 ст. 329 ГПК РФ. Мнение о несогласованности признаков квартиры противоречит содержанию дополнительного соглашения, где параметры указаны. Суд апелляционной инстанции не дал надлежащей оценки доводам истца о существенном значении условия о квартире как части вознаграждения, чем нарушил ст. 327.1, п. 5 ч. 2 ст. 329 ГПК РФ. Кассационный суд не устранил допущенные нарушения, не выполнив требования ст. 379.7 ГПК РФ.
Цитата из акта
…актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учётом норм, утверждённых общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 348' Трудового…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что по статьям 2, 5, 9, 22, 57, 164, 165 и 348.10 ТК РФ, статье 24 ФЗ № 329-ФЗ и пунктам 6 и 23 Постановления Пленума ВС РФ № 52 условие о предоставлении спортсмену жилья является дополнительной трудовой гарантией и подлежит исполнению работодателем. Суду следовало применять трудовое, а не гражданско-правовое регулирование, а спор о параметрах квартиры решать с учётом статьи 50 ЖК РФ; произвольный отказ работодателя от такой гарантии недопустим.
Цитата из акта
…актами, содержащими нормы трудового спора, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учётом норм, утверждённых общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 348 Трудового…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Судебная коллегия ВС РФ указала, что суды неправильно применили нормы материального права. Согласно ст. 84, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнение из-за отсутствия документа об образовании возможно, только если это исключает продолжение работы. С учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ (постановление от 14.11.2018 № 41-П) и разъяснений Пленума ВС РФ (п. 11 постановления от 24.11.2015 № 52), лица без специального образования, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, могут быть назначены на должность тренера по рекомендации аттестационной комиссии (п. 6 раздела I ЕКС, утв. приказом № 916н; п. 9 раздела I ЕКС, утв. приказом № 761н). Отсутствие образования не является безусловным основанием для увольнения, если работник успешно выполняет обязанности. Суды не оценили доводы Ш*******а В.А. о его компетентности, опыте, результатах аттестаций и достижениях воспитанников, чем нарушили ст. 67, 71, ч. 4 ст. 198, п. 5 ч. 2 ст. 329 ГПК РФ. Кассационный суд общей юрисдикции не устранил эти нарушения.
Цитата из акта
…актами, содержащими нормы трудового спора, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учётом норм, утверждённых общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 348 Трудового…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС указал:
1) ст. 134 ТК РФ устанавливает императивную обязанность индексации для всех работодателей (со ссылкой на определения КС РФ №913-О-О, №1707-О, №2618-О);
2) отсутствие локального акта не освобождает от обязанности — работодатель не вправе уклоняться от установления порядка индексации;
3) суды не проверили: предусматривали ли локальные акты и КД повышение зарплаты именно как механизм индексации (ст. 130, 134, 135 ТК РФ);
4) не дана оценка п. 6.4 КД (способ — индексация), условиям трудового договора (п. 3.1.2, 3.1.3 — повышение оклада и премии);
5) не оценена законность приостановления п. 6.4 КД с точки зрения ст. 134, ч.6 ст. 135 ТК РФ;
6) по вопросу срока: не учтено, что истец не был ознакомлен с КД; конкретная дата выплаты индексации КД не установлена — нарушение ст. 56, 67 ГПК РФ.
Цитата из акта
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС указал:
1) по ст. 22 ТК РФ, ч.7 ст. 47 ФЗ №273-ФЗ, Правилам внутреннего трудового распорядка (п. 4.1, 5.1.1) и Коллективному договору (п. 3.13) — графики объявляются под роспись;
2) доказательств ознакомления К*********й под роспись с распоряжением от 31.05.2016 не представлено;
3) электронный журнал — ненадлежащий способ ознакомления при наличии требования о росписи;
4) нарушения, послужившие поводом к увольнению (03 и 07.06.2016), совершены ДО выговора (21.06.2016 за 08.06.2016) — отсутствует признак неоднократности;
5) не представлены доказательства учёта тяжести проступка, предшествующего поведения, отношения к труду (ч.5 ст. 192 ТК, п.53 ППВС №2);
6) действия работодателя (4 акта, 2 приказа о расследовании, 2 акта расследования, 3 приказа за 16 дней) могут свидетельствовать о намеренном увольнении и злоупотреблении правом.
Цитата из акта
Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Отменил оба акта. Суды неправильно применили ст.5, ст.8, ст.9, ст.11, ст.15, ст.57, ст.129, ст.135, ст.178, ст.191, ст.164, ст.165 ТК РФ, ст.372 ТК РФ, ст.53 ГК РФ. Выплаты при прекращении договора должны быть предусмотрены законом или действующей системой оплаты труда (коллективный договор, локальные акты). Не определена правовая природа выплаты (стимулирующая/гарантия/компенсация); не проверено — предусмотрена ли она системой оплаты труда работодателя; не установлены полномочия гендиректора на подписание такого допсоглашения (ст.53 ГК РФ); не проверен принцип недопустимости злоупотребления правом (п.27 ППВС от 17.03.2004 №2, п.11 ППВС от 02.06.2015 №21). Локальные акты не содержат спорной выплаты. Нарушены ст.56, ст.195–198, ст.329, ст.67, ст.71, ст.327.1 ГПК РФ. Ссылки на трудовые договоры иных работников (ст.381, ст.382 ТК — индивидуальный трудовой спор) — неотносимы; копии не заверены (ч.2 ст.71 ГПК).
Цитата из акта
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции
СК по гражданским делам ВС РФ отменила апелляционное определение.
1) По ст.129, 135, 191 ТК РФ премия — стимулирующая выплата, применение — компетенция работодателя.
2) Трудовой договор (п.7.2) не гарантирует премию, а предусматривает возможность выплат по локальным актам.
3) По Положению об оплате труда (п.4.4.1) премия не входит в гарантированные выплаты, является нефиксированной частью (п.4.4.3, раздел 6), выплачивается по приказу Председателя Правления.
4) Апелляция не установила размер коэффициента «Коп» в спорный период, неправомерно отказала банку в приобщении доказательств (изменений к Положению от 12.02.2016). Нарушены ст.56, 57, 330 ГПК РФ, ст.8, 372 ТК РФ.
Цитата из акта
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми…
Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными заявителем материалами не подтверждается применение судами в его конкретном деле статей 60 и 602 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому его жалоба в этой части, как не отвечающая критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации, не может быть принята к рассмотрению Конституционным Судом Российской Федерации. Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение реализации полномочий работодателя по организации труда (часть первая).
Часть вторая статьи 5 и часть первая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и закрепляя право работодателя на принятие такого рода нормативных актов, направлены на обеспечение реализации полномочий работодателя по организации труда.
Что же касается оспариваемой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, направленной на обеспечение полномочий работодателя по организации труда и согласование интересов работника и работодателя как сторон трудового договора, то, вопреки утверждению Н.М.К******й, она содержит запрет на применение положений локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть четвертая). […] С учетом этого оспариваемые положения Гражданского кодекса Российской Федерации не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права Н.М.К******й.
Что касается части первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, то, вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», судебными постановлениями, приложенными к жалобе, не подтверждается ее применение судами в конкретном деле заявителя.
нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьи 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством либо принятые без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке статьи 372 ТК РФ, не подлежат применению.
(далее - ТК) нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 данного Кодекса порядка учѐта мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников или принятые без соблюдения порядка учета мнения профсоюза, не подлежат применению.