Определение Конституционного Суда РФ от 29.10.2024 № 2887-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Л******а А********а С********а на нарушение его конституционных прав частью седьмой статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации город Санкт-Петербург 29 октября 2024 года Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина А.С.Л******а к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил :

1. Гражданин А.С.Л*****в оспаривает конституционность части седьмой статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие; в отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

По мнению заявителя, оспариваемая норма, примененная в его деле судом, противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 15 (части 1 и 3), 17 (части 1 и 3), 19 (часть 1), 45, 46 (части 1 и 2), 55 (часть 3) и 751, поскольку позволяет работодателю придавать обратную силу локальному нормативному акту для изменения ранее установленных условий индексации заработной платы работника, притом что новые условия индексации ухудшают положение работника.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Закрепленное частью седьмой статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование действия локального нормативного акта во времени согласуется с общим принципом действия закона во времени, который предусматривает распространение действия закона на отношения, возникшие после введения его в действие.

Вопреки утверждению А.С.Л******а, оспариваемое законоположение не предполагает произвольного определения содержания таких актов и с учетом требований части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей запрет ухудшения положения работников нормами локальных нормативных актов по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не может расцениваться как нарушающее права работников. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации

определил :

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Л******а А********а С********а, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин № 2887-О