(Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
истечением срока действия;(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 12 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции
СК по гражданским делам ВС РФ отменила оба акта.
1) Ст.349.3 ТК РФ введена ФЗ от 02.04.2014 №56-ФЗ, действовала на момент заключения ТД (24.02.2016), когда 100% акций были в госсобственности. Условие п.3.8 ТД о 10 окладах прямо противоречило ст.349.3 ТК РФ на дату заключения.
2) Ст.2 ФЗ №56-ФЗ прекращает действие условий ТД, противоречащих ст.349.3, как для ТД до 13.04.2014, так и после — по ст.12 ТК РФ (действие закона во времени).
3) Смена собственника акций на физлицо не легитимизирует условие ТД, изначально противоречившее закону; допсоглашений при смене собственника не заключалось.
4) Суд не проверил наличие злоупотребления правом (п.27 ПП ВС №2, п.11 ПП ВС №21).
5) Суд 1 инстанции неправомерно отказал в приостановлении производства (ст.215 ГПК РФ) до разрешения параллельного дела о признании п.3.8 ТД не подлежащим применению.
Цитата из акта
В соответствии с частью 1 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Кассационная коллегия ВС РФ (определение от 11.03.2010, дело КАС09-698) оставила решение без изменения. Указано: Положение принято на основании ст.6 ФЗ №394-1 (действовавшего на момент принятия); ст.7 ФЗ №86-ФЗ устанавливает требования для нормативных актов Банка России, обязательных для неопределённого круга лиц, а не для локальных актов для системы Банка России; Банк России как работодатель вправе принимать локальные акты и определять порядок их опубликования (ст.88 ФЗ №86-ФЗ, ст.8,12,22 ТК РФ); Положение официально опубликовано, в госрегистрации не нуждается; ст.252 ГПК РФ не требовала привлечения Минюста. Руководствуясь ст.253,360,361,362,366 ГПК РФ, оставила жалобу без удовлетворения.
Цитата из акта
…оплаты труда, служебные обязанности и права, система дисциплинарных взысканий служащих Банка России определяются Советом директоров в соответствии с федеральными законами, ст.ст. 8, 12, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющих, что работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые вступают в силу со дня их принятия…
СКГД ВС, руководствуясь ст.23 Закона РФ «О государственной тайне», п.10 ст.83, п.12 ст.81, ст.12, 193 ТК РФ, отменила решение и отказала в иске, указав:
1) прекращение допуска к гостайне — не дисциплинарный проступок, а длящееся состояние;
2) аналогичная норма ранее содержалась в п.12 ст.81 ТК РФ, поэтому норма действовала в течение всего времени трудовых отношений;
3) трудовой договор (п.5.8) содержал условие о возможности прекращения по основаниям, предусмотренным законодательством;
4) С*******а была предупреждена об ответственности при оформлении допуска;
5) перевод на другую работу, не требующую допуска, невозможен;
6) решение противоречиво — признаёт законным прекращение допуска, но восстанавливает на должности, требующей допуска.
Цитата из акта
…поскольку проступок, явившийся основанием к прекращению допуска С********й Р.В. к государственной тайне, был совершен в июне 2006 года, то есть до вступления в действие упомянутой нормы, а в силу части 3 ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Закрепленное частью седьмой статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование действия локального нормативного акта во времени согласуется с общим принципом действия закона во времени, который предусматривает распространение действия закона на отношения, возникшие после введения его в действие. […] Вопреки утверждению А.С.Л******а, оспариваемое законоположение не предполагает произвольного определения содержания таких актов и с учетом требований части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей запрет ухудшения положения работников нормами локальных нормативных актов по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не может расцениваться как нарушающее права работников.
Между тем представленными заявителем судебными постановлениями не подтверждается применение части второй статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации в его деле.
Между тем представленными заявительницей копиями судебных постановлений не подтверждается применение в ее деле оспариваемого положения статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в этой части ее жалоба не может быть признана отвечающей критерию допустимости обращений граждан в Конституционный Суд Российской Федерации.
Положения статьи 45 ГПК Российской Федерации, статей 12 и 424 Трудового кодекса Российской Федерации не регулируют производство по пересмотру вступивших в законную силу судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам и проверке правильности вынесенного по вопросу такого пересмотра определения суда в вышестоящих судах, следовательно, они не могут считаться нарушающими перечисленные в жалобе конституционные права заявительницы в ее конкретном деле. […] Таким образом, статьи 325, 335, 383, 387 и 392 ГПК Российской Федерации не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права Л.П.Е******о, перечисленные в жалобе.