При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 127 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ (определение от 13.09.2021) указал: ч.4 ст.137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев взыскания с работника излишне выплаченных сумм; счётной ошибки не было, вина работника не установлена. Восстановление на работе восстанавливает трудовые права в полном объёме, включая право на отпуск (ст.114, 122 ТК РФ). Применение ст.10 ГК РФ неправомерно. Вопрос о зачёте выходного пособия подлежал разрешению в деле о восстановлении на работе, а не в отдельном иске. Суды нарушили ст.137, 122, 127 ТК РФ.
Цитата из акта
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
1) Компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении — специальная гарантия (ст. 127 ТК РФ).
2) Замена дополнительного отпуска компенсацией не допускается, кроме как при увольнении (ст. 126 ТК РФ).
3) Со ссылкой на Постановление КС РФ от 25.10.2018 №38-П: работник не лишён права на взыскание компенсации независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, при условии обращения в пределах годичного срока с момента прекращения трудового договора (ч.2 ст. 392 ТК РФ).
4) Суды не учли момент прекращения трудовых отношений как юридически значимое обстоятельство для исчисления срока.
5) Нарушены принципы ст. 2 ТК РФ, ст. 116, 117 ТК РФ.
Цитата из акта
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
1) При отсутствии письменных доказательств размера зарплаты суд вправе определить её исходя из обычного вознаграждения в данной местности, а при невозможности — из МРОТ в субъекте РФ (п.23 ППВС от 29.05.2018 №15, ст. 133.1 ТК РФ, п.4 ст. 1086 ГК РФ).
2) Суды не дали оценки данным Росстата о средней зарплате водителей в ХМАО — 48 356 руб. (октябрь 2015), представленным истцом.
3) Допсоглашение к договору с другим работником датировано 13.11.2017 — после прекращения работы Д******а (01.10.2017), но этому не дана оценка.
4) Нарушены принцип состязательности (ст. 12 ГПК РФ), правила оценки доказательств (ст. 67, 71 ГПК РФ).
5) Не определён предмет доказывания по ст. 127, 129, 135, 139, 140 ТК РФ.
Цитата из акта
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
СК по гражданским делам ВС РФ отменила апелляционное определение. Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением ФЗ №342-ФЗ не урегулирован, поэтому в силу ч.2 ст.3 ФЗ №342-ФЗ применяются нормы трудового законодательства — ч.4 ст.127 ТК РФ. При отпуске с последующим увольнением право отозвать рапорт может быть реализовано только до дня начала отпуска. Ст.84 ФЗ №342-ФЗ регулирует общий порядок увольнения по инициативе сотрудника, а не отпуск с последующим увольнением. Вакантность должности правового значения не имеет (ч.4 ст.127 ТК РФ). Ст.82 ФЗ №342-ФЗ — основание увольнения по выслуге лет.
Цитата из акта
…нормами специального закона не урегулирован, в связи с чем к отношениям, связанным с предоставлением сотруднику органов внутренних дел отпуска с последующим увольнением, в силу части 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ подлежат применению нормы трудового законодательства Российской Федерации, а именно положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
ВС РФ указал, что апелляция неправильно истолковала нормы материального права. В силу ч.2 ст.127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска (23.09.2014), а моментом прекращения трудовых отношений — последний день отпуска. Следовательно, 30-дневный срок по ч.2 ст.5 ФЗ №255-ФЗ исчисляется с 23.09.2014. Травма получена 23.08.2014, т.е. в период трудовых отношений. Ссылка апелляции на определение КС РФ №131-О-О от 25.01.2007 ошибочна — оно касалось иных вопросов.
Цитата из акта
Часть 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска, следовательно, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска работника.
Поскольку нормы специального законодательства (ст. 56, 58 ФЗ № 342-ФЗ, ч. 11 ст. 3 ФЗ № 247-ФЗ) не содержат положений о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, а ч. 2 ст. 3 ФЗ № 342-ФЗ и ч. 2 ст. 34 ФЗ № 3-ФЗ прямо предусматривают возможность применения норм трудового законодательства, следовало руководствоваться ст. 127 ТК РФ, предусматривающей выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Вывод суда апелляционной инстанции основан на неправильном толковании норм материального права.
Цитата из акта
При этом истец указывал на то, что положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие выплату компенсации при увольнении за все неиспользованные отпуска, должны применяться к сложившимся правоотношениям, поскольку превышают объем гарантий, установленных законодательством о службе в органах внутренних дел.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ (предс. Г*****в Б.А., судьи Н******а А.М., К********а Т.Е.) отменила определение судебной коллегии ВС РИ, оставив в силе решение райсуда в части признания увольнения незаконным и восстановления на службе, а в части требований о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда отменила и направила на новое рассмотрение. ВС указал: в силу ч. 3 ст. 36 ФЗ №79-ФЗ гражданский служащий вправе в любое время отозвать заявление до истечения срока предупреждения. Соглашение о расторжении контракта ранее срока сторонами не достигнуто. Принятый на должность сотрудник ранее работал в структуре ответчика, не является приглашенным в письменной форме (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, ст. 80 ТК РФ). В интересах законности (ч. 2 ст. 390 ГПК РФ) ВС указал на нарушение судом первой инстанции ч. 3 ст. 196 ГПК РФ — суд вышел за пределы исковых требований, изменив их (обязал выплатить задолженность, а не средний заработок за время вынужденного прогула по ст. 394 ТК РФ) (ст. 387 ГПК РФ).
Цитата из акта
…Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания части 4 статьи 80 и части 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
Коллегия ВС РФ (25.06.2010), применив ст. 127, 140, 84.1, 77, 392 ТК РФ, указала: днём увольнения является последний день отпуска (27.03.2009); окончательный расчёт после этой даты не произведён; истица обратилась в суд в мае 2009 г. — срок не пропущен.
Цитата из акта
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, оспариваемые положения статей 81 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают произвольного применения и не могут расцениваться как нарушающие права заявительницы. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника и представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения.
Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными в Конституционный Суд Российской Федерации судебными постановлениями не подтверждается применение судами в конкретном деле с участием заявителя частей первой и третьей статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 2 статьи 8 и подпункта 4 пункта 2 статьи 16 Федерального закона «О ветеранах», пунктов 1 и 2 части 1 статьи 56, части 3 статьи 57 и статьи 65 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, оспариваемое положение статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, является специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (постановление от 25 октября 2018 года № 38-П; определения от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.). […] Следовательно, часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также части 1 и 5 статьи 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» являются элементами механизма реализации конституционного права на отдых и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя.
Часть вторая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключение из общего правила предусматривающая возможность предоставления увольняемому работнику отпуска в натуре, является специальной гарантией, обеспечивающей гражданину реализацию конституционного права на отдых, и связывает предоставление отпуска с достижением соглашения сторон трудового договора, что направлено на обеспечение баланса их интересов. […] Таким образом, оспариваемая норма не может расцениваться как нарушающая права сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, на которых распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 28 декабря 2010 года № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (часть 3 его статьи 15).
Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением компенсация расходов на проезд к месту отдыха и обратно предоставляется и в том случае, если работник возвратился после даты увольнения, так как ограничений по срокам возращения законодательство не содержит.
В силу специальной нормы ч.3 ст.127 ТК РФ при увольнении
Если отпуск с последующим увольнением предоставлен работнику при истечении срока трудового договора, днём увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока договора. Наличие письменного заявления работника не всегда обязательно, если волеизъявление подтверждено иными доказательствами.