Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом .(В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ )
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).(В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ )(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 126 Трудового кодекса РФ
1) Компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении — специальная гарантия (ст. 127 ТК РФ).
2) Замена дополнительного отпуска компенсацией не допускается, кроме как при увольнении (ст. 126 ТК РФ).
3) Со ссылкой на Постановление КС РФ от 25.10.2018 №38-П: работник не лишён права на взыскание компенсации независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, при условии обращения в пределах годичного срока с момента прекращения трудового договора (ч.2 ст. 392 ТК РФ).
4) Суды не учли момент прекращения трудовых отношений как юридически значимое обстоятельство для исчисления срока.
5) Нарушены принципы ст. 2 ТК РФ, ст. 116, 117 ТК РФ.
Цитата из акта
Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за…
Что касается статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая которой содержит норму, аналогичную части 93 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», то ее положения, несмотря на упоминание в судебных решениях, в деле заявительницы не применялись, поскольку вопросы замены части ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего денежной компенсацией урегулированы названным Федеральным законом.