Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
поддержка добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности;(Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2025 № 510-ФЗ )
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть.(Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 41 Трудового кодекса РФ
Судебная коллегия по экономическим спорам ВС РФ признала вывод суда округа основанным на неверном толковании норм действующего законодательства. Постановлением Правительства РФ № 2568 с 1 января 2023 г. введена специальная социальная выплата; ее размер рассчитывается исходя из исполнения трудовой функции и суммарного отработанного времени по табелю (абзац 2 пункта 3), а соотношение фактически отработанных часов и нормы рабочего времени определяется исходя из установленной работнику в соответствии с законодательством продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Минтрудом России и постановлением Правительства РФ № 101. По статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; по статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность установлена для работников до 18 лет, инвалидов I или II группы, а по результатам специальной оценки условий труда — как конкретному работнику, так и коллективу в целом; последний абзац статьи 92 ТК РФ допускает установление сокращенной продолжительности для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других) ТК РФ и иными федеральными законами. Статья 351 ТК РФ закрепляет предельную продолжительность рабочего времени медицинских работников — не более 39 часов в неделю; перечень должностей с сокращенной продолжительностью 24, 30, 33 и 36 часов в неделю определен постановлением Правительства РФ № 101. В отсутствие иного правового регулирования для категорий медицинских работников, не упомянутых в постановлении № 101 и не подпадающих под общие нормы статьи 92 ТК РФ, в целях правовой определенности и расчета денежных выплат допустимо установление нормы рабочего времени в коллективном договоре применительно к части 3 статьи 41 ТК РФ. Вывод суда округа сделан с нарушением требования защиты прав работника как экономически более слабой стороны; поскольку требования больницы фактически предъявлены в защиту прав медицинских работников на дополнительную государственную социальную поддержку, у суда округа отсутствовали основания для ограничительного толкования норм и отмены судебных актов первой и апелляционной инстанций.
Цитата из акта
В отсутствие иного правового регулирования для категорий медицинских работников, не упомянутых в данном постановлении и не подпадающих под приведенные общие нормы статьи 92 ТК РФ, в целях правовой определенности и расчета денежных выплат допустимо установление нормы труда рабочего времени в коллективном договоре применительно к части 3 статьи 41 ТК РФ.
Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ согласилась с выводами суда первой инстанции. Указано, что пункт 5 Порядка не устанавливает обязанность оплачивать длительный отпуск, а лишь допускает возможность закрепления такой оплаты в коллективном договоре. Длительный отпуск предусмотрен федеральными законами (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании), и его предоставление не зависит от наличия коллективного договора. Отсутствие в законодательстве обязанности работодателя оплачивать такой отпуск позволяет регулировать этот вопрос в коллективном договоре, что соответствует ст. 41 ТК РФ. Суд также отклонил доводы о необходимости централизованного регулирования оплаты отпуска и о применении Правил об очередных и дополнительных отпусках, указав, что они не имеют большей юридической силы. Нарушений процессуальных норм (ст. 14, 56 КАС РФ) не установлено.
Цитата из акта
…на то, что оспариваемое положение нарушает его социальные права и гарантии как преподавателя и противоречит части 2 статьи 7, части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьям 41, 335 Трудового кодекса Российской Федерации, части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об образовании), подпункту «в»…
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС указал, что суды неправильно применили ст.80 ТК РФ: выход на пенсию является уважительной причиной для расторжения договора по инициативе работника. Коллективный договор не ставит выплату пособия в зависимость от момента обращения за пенсией (до/после увольнения). Работодатель обязан был выяснить причину увольнения, а не формально отказать. Довод об обращении за пособием после увольнения также неоснователен — договор такого условия не содержит.
Цитата из акта
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС (14.12.2020) указал, что коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые отношения (ст. 40 ТК РФ); выплаты по п. 3.7.4 и 3.7.6 коллективного договора являются социальными гарантиями и обязанностью, а не правом работодателя. Суды неправильно применили ст. 41, 43 ТК РФ, не учли, что эти выплаты не входят в систему оплаты труда. Не установлены юридически значимые обстоятельства: стаж истицы, форма ходатайства, локальные акты о порядке подачи ходатайств (ст. 56 ГПК РФ, ст. 67 ГПК РФ).
Цитата из акта
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
ВС (ст. 237, 5, 9, 21, 22, 40, 41, 212 ТК РФ, ст. 196, 39, 157, 67 ГПК РФ, п. 63 Пленума № 2): п. 10.46 коллективного договора прямо предусматривает возмещение морального вреда в связи с профзаболеванием; выплата 186 000 руб. произведена на основании заявления работника; спора о размере не было, истец не оспаривал условия коллективного договора. Суд вышел за пределы исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) и повторно взыскал компенсацию, что незаконно. Также суд рассмотрел дело в отсутствие истца, не получив его объяснений.
Цитата из акта
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
ВС (ст. 237, 5, 9, 21, 22, 40, 41, 212 ТК РФ, ст. 196, 39, 157, 67 ГПК РФ, п. 63 Пленума № 2): те же правовые позиции, что и по делу № 1467594 (Канлыбаев). Выплата 186 000 руб. по п. 10.46 коллективного договора — это возмещение морального вреда. Работник его не оспаривал. Повторное взыскание незаконно. Суд вышел за пределы иска. Рассмотрение дела в отсутствие истца — нарушение.
Цитата из акта
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оспариваемые заявителем положения части второй статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенным сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, охрану здоровья работников на производстве, и с учетом предписания части второй статьи 9 названного Кодекса, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях, в силу чего не могут рассматриваться как нарушающие их права.