Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ , от 03.12.2012 № 234-ФЗ , от 28.06.2021 № 220-ФЗ )
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 50 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил апелляционное определение и определение кассационного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции
Верховный Суд указал, что суд апелляционной инстанции не оценил доказательства по правилам статьи 84 КАС РФ, не учел, что все юридически значимые действия совершены в период прохождения Гаевым военной службы, что исключало его участие. Ссылки на возможную передачу паспорта носят предположительный характер. Отсутствие доказательств опровержения доводов Г*****о со стороны таможенного представителя. Суд обязан выяснить все обстоятельства (статья 176 КАС РФ).
Цитата из акта
В силу статьи 50 ТК ЕАЭС плательщиками таможенных пошлин, налогов являются декларант или иные лица, у которых возникла обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов.
ВС (ст. 237, 5, 9, 21, 22, 40, 41, 212 ТК РФ, ст. 196, 39, 157, 67 ГПК РФ, п. 63 Пленума № 2): п. 10.46 коллективного договора прямо предусматривает возмещение морального вреда в связи с профзаболеванием; выплата 186 000 руб. произведена на основании заявления работника; спора о размере не было, истец не оспаривал условия коллективного договора. Суд вышел за пределы исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) и повторно взыскал компенсацию, что незаконно. Также суд рассмотрел дело в отсутствие истца, не получив его объяснений.
Цитата из акта
Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
ВС (ст. 237, 5, 9, 21, 22, 40, 41, 212 ТК РФ, ст. 196, 39, 157, 67 ГПК РФ, п. 63 Пленума № 2): те же правовые позиции, что и по делу № 1467594 (Канлыбаев). Выплата 186 000 руб. по п. 10.46 коллективного договора — это возмещение морального вреда. Работник его не оспаривал. Повторное взыскание незаконно. Суд вышел за пределы иска. Рассмотрение дела в отсутствие истца — нарушение.
Цитата из акта
Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
ВС РФ указал: трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора или его отдельных положений и не предусматривает порядка признания его недействительным. Условия, ухудшающие положение работников, не подлежат применению (ст. 9, 50 ТК РФ), но не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, который не является стороной коллективного договора. Защита индивидуальных трудовых прав возможна в рамках индивидуального трудового спора, при котором суд вправе сделать вывод о неприменении норм, но не вправе признавать акт недействительным. В соглашении гарантии приостановлены, а не отменены, все гарантии по ТК РФ сохранены.
Цитата из акта
В соответствии с положениями ст. 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.