Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.(В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ )
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 43 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС (14.12.2020) указал, что коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые отношения (ст. 40 ТК РФ); выплаты по п. 3.7.4 и 3.7.6 коллективного договора являются социальными гарантиями и обязанностью, а не правом работодателя. Суды неправильно применили ст. 41, 43 ТК РФ, не учли, что эти выплаты не входят в систему оплаты труда. Не установлены юридически значимые обстоятельства: стаж истицы, форма ходатайства, локальные акты о порядке подачи ходатайств (ст. 56 ГПК РФ, ст. 67 ГПК РФ).
Цитата из акта
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключённого в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
ВС (ст. 237, 5, 9, 21, 22, 40, 41, 212 ТК РФ, ст. 196, 39, 157, 67 ГПК РФ, п. 63 Пленума № 2): п. 10.46 коллективного договора прямо предусматривает возмещение морального вреда в связи с профзаболеванием; выплата 186 000 руб. произведена на основании заявления работника; спора о размере не было, истец не оспаривал условия коллективного договора. Суд вышел за пределы исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) и повторно взыскал компенсацию, что незаконно. Также суд рассмотрел дело в отсутствие истца, не получив его объяснений.
Цитата из акта
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
ВС (ст. 237, 5, 9, 21, 22, 40, 41, 212 ТК РФ, ст. 196, 39, 157, 67 ГПК РФ, п. 63 Пленума № 2): те же правовые позиции, что и по делу № 1467594 (Канлыбаев). Выплата 186 000 руб. по п. 10.46 коллективного договора — это возмещение морального вреда. Работник его не оспаривал. Повторное взыскание незаконно. Суд вышел за пределы иска. Рассмотрение дела в отсутствие истца — нарушение.
Цитата из акта
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
Что касается части второй статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации, то она направлена на регулирование отношений, возникающих в рамках социального партнерства, и не может расцениваться как затрагивающая права заявителя. […] О**********е Н.В.Ш*****м часть третья статьи 196, части третья и четвертая статьи 198 ГПК Российской Федерации, обязывающие суд принять решение именно по заявленным истцом требованиям, указать в описательной части решения требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле, а в мотивировочной части решения – отразить обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд, направлены на обеспечение принятия судом законного и обоснованного решения, а потому являются процессуальными гарантиями права на судебную защиту и, следовательно, не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.