При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.(В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 393 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд РФ указал, что ст. 393 ТК РФ и разъяснения Пленума ВС РФ (п. 4 Постановления № 2, п. 7 Постановления № 15) освобождают работников от уплаты любых судебных расходов по трудовым спорам независимо от результата дела. Возложение на М*******а обязанности по оплате экспертизы привело к необоснованным затратам и нарушению его права на судебную защиту. Вывод кассационного суда о том, что ст. 393 ТК РФ не подлежит применению, основан на неправильном толковании.
Цитата из акта
Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
1) по ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов;
2) это исключение из общего правила распределения судебных расходов;
3) на истца, обратившегося в суд с трудовым требованием, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, даже если решение состоялось не в пользу работника;
4) дело касалось задолженности по заработной плате — это трудовой спор.
Цитата из акта
Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
ВС указал: ст. 393 ТК РФ освобождает работника от судебных расходов при обращении с иском по требованиям из трудовых отношений. Спор об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, поэтому ст. 393 ТК РФ применяется вне зависимости от результатов рассмотрения дела. Суды ошибочно не применили ст. 393 ТК РФ. Также сослался на ст. 88, 94, 96, 98, 100 ГПК РФ.
Цитата из акта
Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
1) ст. 393 ТК РФ предусматривает специальную гарантию — работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов;
2) Спор об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, поэтому ст. 393 ТК РФ применяется вне зависимости от результата рассмотрения дела;
3) Суды ошибочно истолковали ст. 393 ТК РФ — эта норма не обусловлена установлением факта трудовых отношений;
4) Истец (работник) как экономически более слабая сторона не может нести расходы работодателя (ст. 88, 94, 95, 96, 98 ГПК РФ).
Цитата из акта
Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
ВС РФ указал: А*****в обратился в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений (признание заболевания профессиональным, полученным при исполнении трудовых обязанностей). Согласно ст.393 ТК РФ работники освобождаются от судебных расходов. Кроме того, суд не обосновал необходимость назначения экспертизы (ст.67, 79 ГПК РФ).
Цитата из акта
…решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. Статьёй 393 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения…
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов в части
ВС РФ указал, что ст.393 ТК РФ освобождает работников от судебных расходов по искам, вытекающим из трудовых отношений, — это исключение из общего правила (ст.98, 100 ГПК РФ). Взыскание с работника расходов на представителя незаконно. Кроме того, учреждение имеет штатного юриста, необходимость в привлечении внешнего представителя отсутствовала. Нарушение ст.37 Конституции РФ.
Цитата из акта
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов в части
ВС РФ (определение № 18-КГ14-149 от 08.12.2014) указал, что И****о И.Ф. обратился в суд с заявлением, вытекающим из трудовых отношений (оспаривание увольнения). В соответствии со ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, независимо от результатов рассмотрения дела. Это императивная норма, устанавливающая исключение из общего правила ст. 100 ГПК РФ. Взыскание с работника судебных расходов неправомерно.
Цитата из акта
Между тем судебными инстанциями вопрос о взыскании по заявлению ООО «Фирма Калория» судебных расходов с И****о И.Ф. был разрешён с применением общих правил распределения судебных расходов без учёта императивных положений статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
ВС оставил без изменения отказ в компенсации (выплата обусловлена решением совета директоров, ст. 178, 181 ТК РФ), но отменил взыскание госпошлины с К*****о, указав: по п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от уплаты госпошлины по трудовым спорам; возложение на истца госпошлины при отказе в иске неправомерно.
Цитата из акта
…которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации также указывает на то, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего…
Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, обеспечивает право работника на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая права работников.
2.2. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает право работника на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию, носит гарантийный характер и не может рассматривается как нарушающая права работников.
Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что закрепленное в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении индивидуального трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации (определения от 13 октября 2009 года № 1320-О-О, от 29 сентября 2020 года № 2083-О, от 29 октября 2020 года № 2524-О и др.).
С учетом этого статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющая работникам дополнительную гарантию доступа к правосудию в связи с нарушением их трудовых прав и не допускающая возмещения судебных расходов стороне, заявившей неосновательный иск, за счет другой стороны, вынужденной прибегнуть к судебной защите ее прав от неправомерных притязаний, не нарушает конституционных прав Т.В.П*****й в обжалуемом аспекте.
работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Истец по иску об установлении факта трудовых отношений освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела, включая расходы на оплату услуг представителя ответчика.
на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
Истцы по трудовым спорам, в том числе об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от возмещения судебных расходов работодателю, включая расходы на экспертизу, независимо от исхода дела.
Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», пункт 7
при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.
Работники при обращении в суд с требованиями из трудовых отношений освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения, в том числе при отказе в иске
Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, поэтому на работника не может быть возложена обязанность по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение.
Постановление Пленума ВС РФ от 28.12.2006 № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»», пункт 4
работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов
Работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, полностью освобождаются от уплаты судебных расходов, включая по требованиям гражданско-правового характера, включённым в трудовой договор