Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.(Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ )
Как Верховный Суд и Конституционный Суд применяют статью 220 Трудового кодекса РФ
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
Суды формально сослались на нормы, но не привели мотивов размера компенсации и причин значительного снижения относительно заявленного, не оценили тяжесть страданий и индивидуальные особенности истцов, поведение работодателя (уклонение от составления акта Н-1, оспаривание заключения ГИТ, неоказание помощи семье), что привело к необоснованному занижению компенсации.
Цитата из акта
…рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (абзацы второй и четвёртый части первой статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации) 2. Статьёй 220 Трудового кодекса Российской Федерации 3 предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС сослался на ст. 2, 21, 22, 209, 212, 213, 216, 219, 220, 227-231 ТК РФ, ст. 3 и 5 ФЗ № 125-ФЗ, ст. 67, 86, 198, 329 ГПК РФ и указал, что при наличии акта Н-1 и заключения государственного инспектора труда, признавшего смерть связанной с производством, суды обязаны были оценить эти материалы в совокупности. Заключение судебно-медицинской экспертизы не является единственным и исключительным доказательством, а вывод о смерти от общего заболевания не исключает квалификации как несчастного случая на производстве при нарушении охраны труда и режима отдыха.
Цитата из акта
…и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия Медицинские осмотры некоторых категорий работников с 1 марта 2022 г. регулируются статьёй 220 Трудового кодекса Российской Федерации. вредных и (или) опасных производственных факторов (абзацы второй и четвёртый части первой статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации 4.
Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение кассационного суда
ВС РФ указал на существенные нарушения норм материального и процессуального права (ст. 37 Конституции РФ; ст. 2, 21, 22, 209, 212, 213, 219, 220, 227–231, 297, 298 ТК РФ; ст. 3, 5 ФЗ № 125-ФЗ; ст. 56, 67, 196, 198 ГПК РФ). Суды не установили, выполнил ли работодатель обязанности по направлению работника на обязательный медосмотр при переводе на должность монтажника и при направлении на вахту, не выяснили, могли ли вредные производственные факторы способствовать наступлению несчастного случая. Суд неправомерно возложил бремя доказывания на истцов, освободив работодателя.
Цитата из акта
2 Медицинские осмотры некоторых категорий работников с 1 марта 2022 г. регулируются статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации.
1) Справка об инвалидности и ИПР не входят в перечень обязательных документов при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Запрещается требовать иные документы (ч.3 ст. 65).
2) В приказе об увольнении не указано, какое именно нарушение из ст. 84 ТК РФ послужило основанием — суды определили основание за работодателя.
3) Суды не установили, имеются ли нормативные требования к здоровью администратора охраны, должностная инструкция не исследована.
4) ИПР для инвалида носит рекомендательный характер — он вправе отказаться (ч.5 ст. 11 ФЗ №181-ФЗ).
5) Работодатель обязан создать инвалиду условия труда по ИПР (ст. 224 ТК РФ, ч.1 ст. 23 ФЗ №181-ФЗ) и установить сокращённую рабочую неделю (ст. 92 ТК РФ, ч.3 ст. 23 ФЗ №181-ФЗ).
6) Увольнение по признаку инвалидности — форма дискриминации (ст. 3, 64 ТК РФ, Конвенция о правах инвалидов).
7) Б******а работала почти 3 года без претензий.
Цитата из акта
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение
ВС отменил оба акта.
1) Установление сокращённого рабочего времени инвалиду I–II группы (не более 35 ч/нед.) — императивная обязанность работодателя, не обусловленная волеизъявлением работника (ч.1 ст.92 ТК, ч.3 ст.23 ФЗ №181-ФЗ, ст.224 ТК). Работодатель знал об инвалидности с 2014 г.
2) Условие допсоглашения о 40 ч/нед. не подлежит применению (ч.2 ст.9 ТК — ухудшение положения). Переработка 5 ч/нед. — сверхурочная, подлежит оплате по ст.152 ТК.
3) По вредности: суды не применили подп.1.1 Условий (приложение №3 к приказу МВД от 27.08.2008 №751) и не исследовали ранее действовавшие редакции колдоговора и приложений. Не оценена выписка из акта проверки от 30.06.2018.
4) По матпомощи: суды не исследовали п.6 Порядка (приложение №5 к приказу МВД №751) и условия колдоговоров.
5) Ст.236, 237 ТК подлежали применению. Также: ст.2, 9, 11, 22, 91, 92, 147, 152 ТК; ст.11, 23 ФЗ №181-ФЗ; Конвенция о правах инвалидов.
Цитата из акта
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
ВС указал, что суды неправильно определили характер требований. По ст.184, ч.8 ст.220 ТК РФ, ст.7, 8, 10 ФЗ №125-ФЗ выплаты членам семьи погибшего работника входят в объём возмещения вреда. Истцы вправе предъявить иск по ч.5 ст.29 ГПК РФ по месту жительства. Сослался на п.1 постановления Пленума ВС от 10.03.2011 №2 и п.2 постановления Пленума ВС от 26.01.2010 №1. Нарушена ст.47 Конституции РФ.
Цитата из акта
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется I в соответствии с федеральным законом (часть 8 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).
1) Суд уклонился от разрешения спора о компенсации морального вреда: не применил ст.21, ст.22, ст.212, ст.219, ст.220, ст.237 ТК РФ, ст.151, ст.1064, ст.1099, ст.1101 ГК РФ, нормы ФЗ №125-ФЗ (ст.1, ст.3, ст.5, ст.7, ст.8).
2) Моральный вред при гибели работника на производстве возмещает причинитель вреда — работодатель (абз.2 п.3 ст.8 ФЗ №125-ФЗ).
3) Суд не установил: противоправность действий работодателя, причинную связь со смертью, степень вины; не оценил заключение государственного инспектора труда от 31.03.2016 о нарушениях работодателя.
4) Нарушены ст.56, ст.196, ст.195 ГПК РФ — не определены юридически значимые обстоятельства.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть 8 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).